Войти в ЛК

Статья 216 ТК РФ. Права работника в области охраны труда ​

← Назад к каталогу X раздела

Статья 216 — это зеркало ст. 215 (обязанности работника) и опора всех остальных прав, упомянутых в разделе. Знание её работником = знание базовых прав; знание её работодателем = понимание границ и обязанности обеспечивать каждое из этих прав.

В редакции с 1 марта 2022 года (ФЗ-311) статья сильно переработана: добавлены права на информацию о состоянии условий труда, на участие в расследовании НС, на профессиональную переподготовку при ликвидации рабочего места по 4 классу СОУТ.

Что говорит закон ​

Каждый работник имеет право на:

  1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

  3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

  4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;

  5. обеспечение СИЗ и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

  6. обучение по охране труда за счёт средств работодателя;

  7. дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

  8. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Правительством РФ;

  9. обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.

Также работник имеет право участвовать в обсуждении вопросов охраны труда (через профсоюз или представителей), участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с ним, обращаться в государственные органы.

Ключевые права — подробнее ​

Право отказаться от опасной работы (п. 4) ​

Самое сильное право в статье. Работник вправе отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья. При этом:

  • Это не дисциплинарный проступок. Никаких взысканий.
  • Сохраняется средний заработок на всё время до устранения опасности.
  • Возможен временный перевод на другую работу с согласия работника.

⚠️ Важно: право абсолютное только при «непосредственной угрозе жизни и здоровью». При спорах о наличии угрозы — позиция СОТа и комиссии по ОТ имеет вес.

Право на достоверную информацию (п. 3) ​

Работник вправе требовать от работодателя:

  • результаты СОУТ на своём рабочем месте,
  • карту ОПР,
  • сведения о выявленных рисках и мерах защиты,
  • сведения о льготах и гарантиях.

Отказ предоставить — нарушение, основание для обращения в ГИТ.

Право на СИЗ и обучение за счёт работодателя (п. 5, 6) ​

«За счёт средств работодателя» — это императивная норма. Удержания из зарплаты, требование сдать деньги на инструктаж, передача расходов на работника — нарушение.

Право на переобучение при ликвидации рабочего места (п. 7) ​

Новинка реформы 2022 года. Если рабочее место ликвидировано из-за того, что работодатель нарушил требования ОТ (в первую очередь — 4 класс по СОУТ и приостановка по ст. 214.1), работник вправе на переобучение за счёт работодателя.

Связь с другими статьями раздела ​

  • Статья 209 — определения, на которые опираются права.
  • Статья 214 — обязанности работодателя обеспечивать эти права.
  • Статья 214.1 — запрет работы при 4 классе (реализация п. 7).
  • Статья 215 — обязанности работника (баланс к 216).
  • Статья 216.1 — гарантии (раскрывают п. 1, 8).
  • Статья 219 — обучение работников (раскрывает п. 6).
  • Статья 220 — медицинские осмотры (часть п. 8).
  • Статья 221 — СИЗ (раскрывает п. 5).

Типовые ошибки ​

  1. Требовать с работника деньги за СИЗ или обучение. Нарушение п. 5, 6. Возврат + штраф.
  2. Угрожать дисциплинарным взысканием за отказ от опасной работы. Право абсолютное (п. 4); взыскание оспаривается в суде.
  3. Отказывать в предоставлении информации о состоянии условий труда. Работник вправе требовать. Отказ — нарушение п. 3.
  4. Игнорировать право на переобучение. Если рабочее место ликвидировано по 214.1 — работодатель обязан переобучить.
  5. Не учитывать право на участие в расследовании. Пострадавший участвует в комиссии (или его представитель). Игнорирование — нарушение.

Связанные инструменты экосистемы ​

🚀 На платформе:

🚀 Хотите проверить, реализованы ли все 9 прав в вашей компании — закажите бесплатный аудит обучения.

Дальше ​

Получить бесплатный аудит обученияГлава 1. Первый месяц СОТа →

Источники ​

  • Трудовой кодекс РФ, статья 216 — действующая редакция на ZakonRF.
  • ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
  • ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 — обязательное соц. страхование от НС.