Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования
Регламентирует оформление документов по результатам расследования НС. От правильности оформления зависит юридическая устойчивость результатов и возможность страховых выплат пострадавшему.
Состав пакета материалов
По итогам расследования НС оформляется пакет документов:
- Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) — главный документ.
- Приказ о создании комиссии.
- Извещения в ГИТ, СФР, прокуратуру.
- Протокол осмотра места происшествия со схемой.
- Протоколы опросов пострадавшего и свидетелей.
- Медицинское заключение о тяжести вреда здоровью.
- Выписки из журналов инструктажа и обучения по охране труда пострадавшего.
- Заключения экспертиз (при наличии).
- Сообщение о последствиях НС (форма 8) — после установления окончательного результата.
Всего — минимум 9 документов в пакете.
Готовый комплект из 9 документов с автозаполнением — в генераторе пакета НС.
Подписи
Акт Н-1 подписывается всеми членами комиссии. Если кто-то имеет особое мнение — оформляется отдельным документом и прилагается к материалам.
Отсутствие подписи члена комиссии без особого мнения — основание для возврата акта ГИТ.
Утверждение и выдача
- Акт Н-1 утверждается работодателем (печать организации) — в течение 3 дней после окончания расследования.
- Один экземпляр выдаётся пострадавшему (под роспись).
- Один — направляется в СФР.
- Один — в ГИТ (при тяжёлом, групповом, смертельном).
- Один — остаётся у работодателя.
Срок хранения
45 лет по перечню Росархива. Материалы хранятся в архиве работодателя. При ликвидации организации — передаются в государственный архив.
Связь с другими статьями раздела
- Статья 228 — обязанности при НС.
- Статья 229 — состав комиссии.
- Статья 229.2 — порядок расследования.
- Статья 230.1 — регистрация в журнале.
- Статья 231 — обжалование.
Связанные материалы
- Глава 8 учебника: расследование НС.
- Анатомия акта Н-1.
- Пакет документов по НС — генератор 9 документов.
Дальше
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 230 — действующая редакция на ZakonRF.
- Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022.