Пакет документов по стажировке

Бесплатно3 документа .docxРеквизиты подставятся

Стажировка на рабочем месте — обязательный этап обучения по охране труда наравне с инструктажами (пункт 4 «б» Правил № 2464), но её оформление собирают вручную из трёх разных документов. Заполните одну форму — получите приказ о проведении стажировки, лист (дневник) стажировки по числу смен и распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Состав сведений — по разделу III и пункту 90 Правил.

Заполнить форму →Сначала вопросы

БесплатноБез регистрацииДанные только у вас3 документа в .zip

Знакомая ситуация?

Новичок на производстве — три документа каждый раз заново

Приказ о стажировке, лист стажировки, распоряжение о допуске. Поток на производстве постоянный, а шаблоны каждый раз правятся руками из прошлогоднего файла.

Сколько смен — «пять или две?»

Весной 2026 обсуждался проект с минимумом в 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность. В принятый текст постановления № 805 он не вошёл — минимум остался прежним, 2 смены (п. 31).

Руководителя стажировки назначили «устно»

По пункту 29 стажировка проводится под руководством работника, назначенного локальным нормативным актом и самого прошедшего обучение по охране труда. Без приказа это условие не выполнено.

Дата допуска к самостоятельной работе нигде не зафиксирована

Пункт 90 «д» прямо требует её в регистрации прохождения стажировки. Отдельного распоряжения о допуске часто просто нет — и подтвердить дату при проверке нечем.

Что вы получите

📋

Приказ о проведении стажировки
Работник, число смен, период, назначенный руководитель стажировки и локальный акт-программа — со ссылками на пункты 25, 26, 29, 31 Правил прямо в тексте.

📔

Лист (дневник) стажировки
Таблица по числу смен: дата, отработанные навыки, оценка руководителя, две подписи. Шапка и подвал — ровно по пункту 90 «а»–«д». Альбомная A4.

✅

Распоряжение о допуске
Фиксирует дату допуска к самостоятельной работе — то самое требование пункта 90 «д», которое чаще всего негде подтвердить.

🔗

Ничего не вводить дважды
Реквизиты организации берутся из общих — вводятся один раз на всю экосистему. Работника можно подставить из списка сотрудников кабинета, должность подсказывается из штатного расписания.

Соберите пакет

1. Реквизиты и работник2. Руководитель стажировки3. Смены, период, дата допуска4. Скачайте .zip

ГенераторПакет документов по стажировке на рабочем месте (ПП 2464, раздел III)1 Заполните реквизиты и данные работника — можно подставить сотрудника из кабинета›2 Назначьте руководителя стажировки и укажите число смен (не менее 2)›3 Скачайте .zip с приказом, листом стажировки и распоряжением о допуске

Пакет документов по стажировке на рабочем месте

Три документа одним заходом: приказ о проведении стажировки, лист (дневник) стажировки по числу смен и распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Состав сведений — по разделу III и пункту 90 Правил обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464).

💡Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — сотрудники подтянутся из вашей компании — не вводить ФИО и должности вручную · копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.

Организация

Наименование организации Город Руководитель — должность Руководитель — ФИО

Кто проходит стажировку

ФИО работника *Профессия (должность) Подразделение

Должность связана с работами повышенной опасности. По п. 26 Правил такие профессии и должности обязательно включаются в перечень тех, кому стажировка необходима, — проверьте, что должность есть в вашем перечне.

Руководитель стажировки (п. 29)

Стажировка проводится под руководством работника, назначенного ответственным локальным нормативным актом работодателя и прошедшего обучение по охране труда в установленном порядке. Сколько стажирующихся закрепить за одним ответственным — решает работодатель (п. 29).

ФИО руководителя стажировки *Должность руководителя стажировки

Параметры стажировки

Количество смен *Начало стажировки Окончание стажировки Дата допуска к самостоятельной работе Локальный акт (программа стажировки) — п. 27, 28 № приказа о стажировке Дата приказа № распоряжения о допуске

В организации есть профсоюзный или иной уполномоченный работниками орган — в приказ добавится формулировка об учёте его мнения (пп. 26, 28, 31 Правил).

Что здесь по норме, а что решает работодатель

• Не менее 2 смен — пункт 31 Правил № 2464. Это единственное число о продолжительности, которое даёт норма. Обсуждавшиеся в проекте постановления № 805 «5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность» в принятый текст не вошли.
• Кому стажировка нужна — перечень профессий и должностей устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюза (п. 26). Работы повышенной опасности включаются в него обязательно.
• Кто руководит — работник, назначенный ответственным локальным нормативным актом и сам прошедший обучение по охране труда (п. 29).
• Порядок и содержание — программа стажировки или иной ЛНА, утверждаемый работодателем (пп. 27, 28). Содержание отрабатываемых навыков зависит от техпроцесса — в листе стажировки под него отведены строки по сменам, генератор его не выдумывает.
• Что нужно ДО стажировки — к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п. 25). Откуда берётся периодичность инструктажей и где ведётся их журнал — в справке «Учёт инструктажей на рабочем месте».
• Пустой бланк журнала учёта стажировки — в каталоге обязательных журналов (хранение 45 лет). Здесь генерируются документы по конкретному работнику, бланк журнала не дублируется.

Как пользоваться

• Реквизиты организации подставляются из общих данных экосистемы — если вы уже заполняли их в другом генераторе, вводить повторно не нужно.
• Работника можно выбрать из списка сотрудников платформы (после входа в личный кабинет) или ввести вручную. Должность подсказывается из вашего штатного расписания.
• Число смен — не менее 2 (п. 31). Лист стажировки строится ровно по этому числу: сколько смен указали, столько строк в дневнике.
• Дата допуска подсказывается следующим днём после окончания стажировки, но остаётся правимой — решение о допуске принимает работодатель по результатам стажировки.
• Готовые документы попадают в ваш журнал документов с параметрами формы — пакет по следующему работнику можно пересоздать, не заполняя всё заново.

Что должно быть ДО стажировки

По пункту 25 Правил к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46. То есть порядок такой: вводный инструктаж → первичный инструктаж на рабочем месте → обучение по программам → стажировка → допуск к самостоятельной работе. Где ведётся учёт инструктажей и откуда берётся их периодичность — в справке «Учёт инструктажей на рабочем месте»; на платформе это раздел «Инструктажи» и график обучения.

Перечень и программа — на вас

Генератор не решает за работодателя два вопроса, которые Правила прямо оставляют ему: кому стажировка нужна (перечень профессий и должностей по п. 26 — с обязательным включением работ повышенной опасности) и что именно отрабатывается (программа стажировки по пп. 27, 28). Содержание навыков зависит от техпроцесса, а не от нормы, — в листе стажировки под него отведены строки по сменам.

Откуда взяты формулировки

Что	Пункт Правил № 2464	Где в пакете
Цель стажировки — практические навыки безопасных методов и приёмов работ	п. 25	Преамбула приказа
К стажировке допускаются прошедшие инструктаж и обучение	п. 25	Пункт 1 приказа
Перечень профессий и должностей устанавливает работодатель; работы повышенной опасности — обязательно	п. 26	Галочка «работы повышенной опасности», напоминание о перечне
Стажировка идёт по программе стажировки или иному ЛНА	пп. 27, 28	Пункт 4 приказа, ссылка на программу в листе стажировки
Под руководством назначенного ЛНА работника, прошедшего обучение	п. 29	Пункт 3 приказа, поля руководителя стажировки
Продолжительность — не менее 2 смен	п. 31	Минимум в поле «Количество смен», проверка перед генерацией
Регистрация: смены, период, ФИО и подпись прошедшего, ФИО и подпись проводившего, дата допуска	п. 90 «а»–«д»	Шапка и подвал листа стажировки
Дата допуска к самостоятельной работе	п. 90 «д»	Распоряжение о допуске

Пустой бланк журнала — отдельно

Прошиваемый бланк «Журнала учёта стажировки на рабочем месте» (срок хранения 45 лет) скачивается в каталоге обязательных журналов. Здесь генерируются документы по конкретному работнику — бланк журнала мы не дублируем.

Что дальше с этими данными

Учёт инструктажей на рабочем месте

Что должно быть пройдено до стажировки (п. 25), откуда берётся периодичность повторного инструктажа и где вести журнал регистрации.

→

Приказ об утверждении перечня и программы

Перечень профессий, которым нужна стажировка (п. 26), и программа стажировки (п. 28) утверждаются приказом работодателя — типовые приказы по охране труда в одном генераторе.

→

Перечень работ повышенной опасности

Профессии, занятые на работах повышенной опасности, включаются в перечень на стажировку обязательно (п. 26). Начните с перечня самих работ.

→

Журнал созданных документов

Все сгенерированные пакеты с параметрами формы — следующего стажирующегося можно оформить кнопкой «Пересоздать», поменяв только ФИО и даты.

→

Кто мы и почему это бесплатно

Коротко

«Профстандарт» — экосистема охраны труда: лицензированный учебный центр (лицензия № 11591), платформа обучения в реестре российского ПО Минцифры (№ 7075951), 15+ лет в отрасли. Мы зарабатываем на обучении и автоматизации — а инструменты для ежедневной работы специалиста по охране труда держим открытыми и бесплатными.

Что генератор не делает — честные границы:

• Не составляет программу стажировки. Перечень отрабатываемых навыков зависит от техпроцесса конкретного рабочего места; выдумывать его за вас — значит выдать шаблон за методику.
• Не решает, кому стажировка нужна. Перечень профессий и должностей устанавливает работодатель (п. 26) с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного органа.
• Не назначает «5 смен». Норма о пяти сменах была только в проекте постановления № 805 и в принятый текст не вошла — минимум остался 2 смены.
• Не проверяет, прошёл ли работник инструктаж и обучение. Это условие допуска к стажировке (п. 25) — сверяйте его в журнале инструктажей и в графике обучения на платформе.
• Не хранит данные на нашем сервере. Форма живёт в localStorage вашего браузера; после входа в кабинет копии готовых документов дополнительно сохраняются в вашем реестре документов.

Частые вопросы

Сколько смен должна длиться стажировка на рабочем месте?

Не менее 2 смен — пункт 31 Правил обучения по охране труда (приложение к постановлению Правительства № 2464). Конкретную продолжительность работодатель устанавливает локальным нормативным актом с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Правда, что стажировку увеличили до 5 смен с 31 августа 2026 года?

Нет. Норма о пяти сменах для впервые начинающих трудовую деятельность обсуждалась в проекте постановления, но в принятый текст постановления № 805 не вошла. Минимум остался прежним — 2 смены.

Кому стажировка обязательна?

Тем, кто включён в перечень профессий и должностей, который устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при наличии (п. 26). Обязательному включению в этот перечень подлежат профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Кто может быть руководителем стажировки?

Работник организации, назначенный ответственным за организацию и проведение стажировки локальным нормативным актом работодателя и сам прошедший обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29). Сколько стажирующихся закрепить за одним ответственным — определяет работодатель с учётом требований НПА по конкретному виду работ.

Что нужно пройти до стажировки?

Инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил (п. 25). Стажировка — не первый шаг, а этап после инструктажа и обучения.

Какие сведения обязательно фиксировать по итогам стажировки?

Пункт 90 Правил: количество смен, период проведения, ФИО и профессию (должность) с подписью прошедшего стажировку, ФИО и профессию (должность) с подписью проводившего, и дату допуска работника к самостоятельной работе. Все пять пунктов есть в листе стажировки, который формирует генератор.

Оформляете стажировку в Word из прошлогоднего файла?

Генератор бесплатный и не требует регистрации. Платформа «Профстандарт» ведёт стажировки вместе с обучением, инструктажами и сроками на весь штат — с назначением и контролем допуска.

Все инструменты СОТаБесплатный аудит →

Полезные материалы

• Учёт инструктажей на рабочем месте — что должно быть пройдено до стажировки и откуда берётся периодичность.
• Первичный инструктаж на рабочем месте — предыдущий шаг оформления новичка.
• Обязательные журналы по охране труда — бланк журнала учёта стажировки и сроки хранения.
• Шаблоны приказов по охране труда — приказ об утверждении перечня и программы стажировки.
• Все инструменты — полный каталог: генераторы, калькуляторы, чек-листы.

Нормативная база

• Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 — Правила обучения по охране труда, раздел III «Организация и проведение стажировки на рабочем месте» (пункты 25–31) и пункт 90 (состав сведений при регистрации прохождения стажировки).
• Постановление Правительства РФ № 805 от 30.06.2026 — изменения с 31.08.2026: что действительно поменялось в стажировке и почему «5 смен» так и не появились.
• Статья 5.27.1 КоАП РФ — ответственность за допуск к самостоятельной работе без обучения в установленном порядке.