Приказ о допуске к работе после отстранения
Отстранение по статье 76 ТК РФ длится до устранения обстоятельств, ставших его основанием, — но заканчивается оно не само, а документом. Работник прошёл медосмотр, пересдал проверку знаний, начал применять СИЗ — и работодатель издаёт приказ о допуске к работе. Без него отстранение формально продолжается, а вышедший на смену человек оказывается допущенным без основания.
Совет
дата допуска в приказе — это дата, когда обстоятельство фактически устранено (получено заключение, подписан протокол), а не дата, когда до документа дошли руки. Разрыв между ними — это дни, за которые работник может потребовать оплату.
Заполнить приказ онлайн
Заполнить приказ онлайн
Введите реквизиты — они подставятся в текст (данные сохраняются только в вашем браузере). Поля, оставленные пустыми, останутся прочерками для ручного заполнения.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Введите ИНН — остальные реквизиты подтянутся из ЕГРЮЛ автоматически. Они сохранятся для этой организации и подставятся во все остальные документы: вводить второй раз не придётся.
Ответственные лица — общий справочник
Заполните один раз: ФИО и должности подставятся в пустые поля приказов ниже и в конструктор положения о СУОТ. Уже заполненные поля приказа справочник не перетирает. Хранится в вашем браузере.
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Работы повышенной опасности — заполнено 0 из 6
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Электробезопасность — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Расследование несчастных случаев — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Обучение и инструктажи — заполнено 0 из 7
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Пожарная безопасность — заполнено 0 из 1
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Прочее — заполнено 0 из 3
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Приказ 16 — допуск к работе после отстранения
Парный приказ к пятнадцатому: без него отстранение формально продолжается, а работник, вышедший на смену, оказывается допущенным без документа. Издавать в день, когда обстоятельство устранено.
Что указать обязательно
- Реквизиты приказа об отстранении, который прекращается, — иначе непонятно, какой именно период закрыт.
- Документ, подтверждающий устранение обстоятельства: протокол проверки знаний, заключение по результатам медосмотра, решение врачебной комиссии, акт о начале применения СИЗ, документ о возобновлении специального права.
- Дату допуска — с неё работник снова исполняет трудовые обязанности и с неё же идёт оплата в обычном порядке.
- Поручение внести сведения в табель — период отстранения и период работы должны разойтись в учёте.
Частые вопросы
Можно ли обойтись без приказа о допуске?
Формально Трудовой кодекс его не требует, но тогда в кадровых документах остаётся незакрытое отстранение. Это создаёт спор о том, с какого дня работник считался допущенным и с какого дня ему причиталась заработная плата.
Что делать, если обстоятельство не устраняется?
Отстранение продолжается. Само по себе оно не основание для увольнения: если, например, по медицинскому заключению противопоказания выявлены на срок более четырёх месяцев и подходящей работы нет, вопрос решается по правилам статьи 73 и пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, а не через отстранение.
Нужен ли новый допуск, если работник был отстранён долго?
Проверьте условия допуска целиком: за время отстранения могли истечь сроки медосмотра, проверки знаний или инструктажа, а перерыв в работе более 60 календарных дней — самостоятельное основание для внепланового инструктажа. Быстрая проверка — в сервисе «Допуск к работе».
Связанные материалы
- Приказ об отстранении от работы — парный документ, с которого всё начинается.
- Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ — основания, оформление, оплата, судебная практика.
- Допуск к работе: какие условия обязательны — что проверить перед выходом работника на смену.
- Все шаблоны приказов по охране труда