Войти в ЛК

Приказ об освобождении работников от обучения по охране труда ​

Издаётся, когда работодатель освобождает офисные должности от обучения по программе «б» и инструктажей на рабочем месте по пунктам 13 и 54 Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464). Освобождение законно, только когда по каждому работнику сходятся три условия: источники опасности — исключительно офисная техника, условия труда по СОУТ классов 1–2, других источников опасности нет.

Совет

суды ищут именно этот документ: в деле 7-227/2025 школа ссылалась на п. 54, но суд зафиксировал, что «решение о непроведении обучения… не принято, материалы дела такого акта не содержат» — и штраф устоял. Полный разбор условий, практики Роструда и трёх судебных дел — в статье «Кого можно освободить от обучения по охране труда».

Заполнить приказ онлайн

Введите реквизиты — они подставятся в текст (данные сохраняются только в вашем браузере). Поля, оставленные пустыми, останутся прочерками для ручного заполнения.

Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.

Ответственные лица — общий справочник

Заполните один раз: ФИО и должности подставятся в пустые поля приказов ниже и в конструктор положения о СУОТ. Уже заполненные поля приказа справочник не перетирает. Хранится в вашем браузере.

РольДолжностьФИО
Руководитель организации
Специалист по охране труда
Главный инженер
Приказ 12 — освобождение от обучения и инструктажей на рабочем месте

Суд в деле 7-227/2025 искал именно такой акт — без него освобождение «не существует». Три условия п. 54 (только офисная техника, СОУТ класс 1–2, нет других источников опасности) должны выполняться по каждой строке перечня — разбор условий и ловушек в статье про освобождение от обучения.

⬇ Скачать .docx · Пример заполнения (.docx)

Развернуть текст приказа
[Полное наименование организации]

ПРИКАЗ

«___» __________ 20___ г.                                № _____

[Город]

Об освобождении работников от обучения по охране труда и инструктажа
на рабочем месте

В соответствии с пунктами 13, 46 и 54 Правил обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464, на основании отчёта о
специальной оценке условий труда [утверждён «___» __________ 20___ г.] и
результатов оценки профессиональных рисков [утверждён «___» __________ 20___ г.]

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить от обучения по охране труда по программе «б» (пункт 46 Правил)
   следующих работников, трудовая деятельность которых связана только с ПЭВМ,
   аппаратами копировально-множительной техники настольного типа и бытовой
   техникой, не применяемой в технологическом процессе, при оптимальных или
   допустимых условиях труда (классы 1–2 по результатам СОУТ) и отсутствии
   иных источников опасности:

   — [должность, ФИО, структурное подразделение]
   — [должность, ФИО, структурное подразделение]

2. Освободить работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, от
   первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (пункт 13 Правил).

3. Основание освобождения: отчёт о специальной оценке условий труда
   ([утверждён «___» __________ 20___ г.]); оценка профессиональных рисков
   ([утверждён «___» __________ 20___ г.]); иные источники опасности, кроме
   офисной техники, на перечисленных рабочих местах отсутствуют.

4. Освобождение распространяется также на руководителей и заместителей
   руководителей освобождённых работников (пункт 54 Правил).

5. Сведения об опасностях и безопасных методах работы доводить до
   освобождённых работников при проведении вводного или первичного
   инструктажа.

6. При изменении должностных обязанностей, оборудования или условий труда на
   перечисленных рабочих местах, а также при выявлении иных источников
   опасности — решение об освобождении пересмотреть.

7. Настоящий приказ довести до сведения освобождённых работников под подпись.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации               ____________ /______________/

С приказом ознакомлены:                ____________ /______________/
                                        ____________ /______________/

Основание: Постановление Правительства РФ № 2464, п. 13 (освобождение от инструктажа на рабочем месте), п. 46 и 54 (освобождение от программы «б»).

Важно

с 31 августа 2026 года поправки ПП № 805 усиливают формулировку («связана исключительно с опасностью…») и требуют документального подтверждения оснований освобождения — результатами СОУТ и оценки профрисков. Перечни, составленные до этой даты, стоит пересмотреть.

Частые вопросы ​

Можно ли обойтись пунктом в положении о СУОТ, без отдельного приказа? ​

Практика показывает, что нет: суд в деле 7-227/2025 искал акт, из которого прямо следует решение о непроведении обучения по конкретным должностям, — и не нашёл. Положение описывает порядок, а освобождение — это решение по конкретным рабочим местам с реквизитами СОУТ и оценки рисков. Приказ (или утверждённый перечень с обоснованием) даёт и то, и другое.

Что делать, если в карте профрисков по освобождаемой должности есть «падение» или «наезд транспорта»? ​

Это стоп-сигнал: раз источники опасности указаны в официальном документе работодателя, они юридически существуют — и условие п. 54 «другие источники опасности отсутствуют» не выполняется. Роструд в консультации № 212564 на аналогичную карту рисков ответил «проводить первичный инструктаж необходимо». Решается не удалением рисков из карты, а выравниванием связки: карта рисков — СОУТ — перечень освобождённых.

Освобождать ли руководителя освобождённого подразделения? ​

Да — п. 54 прямо распространяется на руководителей и заместителей руководителей освобождённых работников (при тех же условиях по их собственным рабочим местам). Линейные руководители, периодически выходящие на производство, под освобождение не подпадают: их работа связана с опасностями производства.

Связанные материалы ​