Приказ об освобождении работников от обучения по охране труда
Издаётся, когда работодатель освобождает офисные должности от обучения по программе «б» и инструктажей на рабочем месте по пунктам 13 и 54 Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464). Освобождение законно, только когда по каждому работнику сходятся два условия пп. 13 и 54 в редакции ПП № 805: трудовая деятельность связана исключительно с опасностями от офисной и бытовой техники, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые (классы 1–2).
Приказ закрывает две разные нормы одним документом: пункт 1 — освобождение от обучения по программе «б» (п. 46 и 54 Правил), пункт 2 — освобождение от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (п. 13 Правил). Список должностей в пункте 2 и есть тот самый перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа, который ищут отдельно. Что должно быть в каждой его строке и почему приказ не спасает при фактических выездах — в статье «Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проходит, кого освобождают».
Совет
суды ищут именно этот документ: в деле 7-227/2025 школа ссылалась на п. 54, но суд зафиксировал, что «решение о непроведении обучения… не принято, материалы дела такого акта не содержат» — и штраф устоял. Полный разбор условий, практики Роструда и трёх судебных дел — в статье «Кого можно освободить от обучения по охране труда».
Заполнить приказ онлайн
Введите реквизиты — они подставятся в текст (данные сохраняются в этом браузере, а после входа — и в личном кабинете). Поля, оставленные пустыми, останутся прочерками для ручного заполнения.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Введите ИНН — остальное подтянется из ЕГРЮЛ и подставится во все документы.
Ответственные лица — общий справочник
Заполните один раз: ФИО и должности подставятся в пустые поля приказов ниже и в конструктор положения о СУОТ. Уже заполненные поля приказа справочник не перетирает. Хранится в вашем браузере.
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Работы повышенной опасности — заполнено 0 из 6
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Электробезопасность — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Расследование несчастных случаев — заполнено 0 из 2
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Обучение и инструктажи — заполнено 0 из 7
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Пожарная безопасность — заполнено 0 из 1
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Прочее — заполнено 0 из 3
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
Приказ 12 — освобождение от обучения и инструктажей на рабочем месте
Суд в деле 7-227/2025 искал именно такой акт — без него освобождение «не существует». Два условия п. 54 в редакции ПП № 805 (работа связана исключительно с офисной и бытовой техникой, по СОУТ условия оптимальные или допустимые) должны выполняться по каждой строке перечня — разбор условий и ловушек в статье про освобождение от обучения.
⬇ Скачать .docx · Пример заполнения (.docx)
Развернуть текст приказа
[Полное наименование организации]
ПРИКАЗ
«___» __________ 20___ г. № _____
[Город]
Об освобождении работников от обучения по охране труда и инструктажа
на рабочем месте
В соответствии с пунктами 13, 46 и 54 Правил обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464, на основании отчёта о
специальной оценке условий труда [утверждён «___» __________ 20___ г.] и
результатов оценки профессиональных рисков [утверждён «___» __________ 20___ г.]
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Освободить от обучения по охране труда по программе «б» (пункт 46 Правил)
следующих работников, трудовая деятельность которых связана исключительно
с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-
вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-
множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-
множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации,
иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая
в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам
специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми:
— [должность, ФИО, структурное подразделение]
— [должность, ФИО, структурное подразделение]
2. Освободить работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, от
первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (пункт 13 Правил).
3. Основание освобождения: отчёт о специальной оценке условий труда
([утверждён «___» __________ 20___ г.]); оценка профессиональных рисков
([утверждён «___» __________ 20___ г.]); трудовая деятельность на перечисленных
рабочих местах связана исключительно с опасностями от офисной
организационной и бытовой техники.
4. Освобождение распространяется также на руководителей и заместителей
руководителей освобождённых работников (пункт 54 Правил).
5. Сведения об опасностях и безопасных методах работы доводить до
освобождённых работников при проведении вводного или первичного
инструктажа.
6. При изменении должностных обязанностей, оборудования или условий труда на
перечисленных рабочих местах — решение об освобождении пересмотреть.
7. Настоящий приказ довести до сведения освобождённых работников под подпись.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель организации ____________ /______________/
С приказом ознакомлены: ____________ /______________/
____________ /______________/Основание: Постановление Правительства РФ № 2464, п. 13 (освобождение от инструктажа на рабочем месте), п. 46 и 54 (освобождение от программы «б»).
Важно
с 31 августа 2026 года поправки ПП № 805 изменили формулировку пп. 13 и 54: добавлено «связана исключительно с опасностями…», а условие «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключено. Перечни, составленные до этой даты, стоит сверить с новой редакцией.
Частые вопросы
Можно ли обойтись пунктом в положении о СУОТ, без отдельного приказа?
Практика показывает, что нет: суд в деле 7-227/2025 искал акт, из которого прямо следует решение о непроведении обучения по конкретным должностям, — и не нашёл. Положение описывает порядок, а освобождение — это решение по конкретным рабочим местам с реквизитами СОУТ и оценки рисков. Приказ (или утверждённый перечень с обоснованием) даёт и то, и другое.
Что делать, если в карте профрисков по освобождаемой должности есть «падение» или «наезд транспорта»?
Это стоп-сигнал: раз источники опасности указаны в официальном документе работодателя, они юридически существуют — и условие п. 54 «другие источники опасности отсутствуют» не выполняется. Роструд в консультации № 212564 на аналогичную карту рисков ответил «проводить первичный инструктаж необходимо». Решается не удалением рисков из карты, а выравниванием связки: карта рисков — СОУТ — перечень освобождённых.
Освобождать ли руководителя освобождённого подразделения?
Да — п. 54 прямо распространяется на руководителей и заместителей руководителей освобождённых работников (при тех же условиях по их собственным рабочим местам). Линейные руководители, периодически выходящие на производство, под освобождение не подпадают: их работа связана с опасностями производства.
Связанные материалы
- Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проходит, кого освобождают — перечень освобождённых от первичного инструктажа: состав строки, п. 83 и судебная практика по п. 13.
- Кого можно освободить от обучения по охране труда — три условия, практика Роструда, три судебных дела.
- Все шаблоны приказов по охране труда — остальные приказы и генератор.
- Изменения ПП № 2464 с 31.08.2026 — новая формулировка п. 54.
- Конструктор чек-листов — самопроверка переводов и перестановок под повторное обучение, тег «Перевод на работу» предвыбран.
- Обучение по охране труда: все программы, сроки и формы — от чего именно освобождают, а что остаётся обязательным для всех.