Войти в ЛК

Статья 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников ​

← Назад к каталогу X раздела

Медосмотры — обязательная часть допуска работника к работе. Без действующего медзаключения работодатель не вправе допустить работника, а сам работник не вправе приступать. Нарушение — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (110–130 тыс. ₽ на ЮЛ).

Что говорит закон ​

Работодатель обязан организовать и оплатить обязательные медицинские осмотры работников: предварительные (при поступлении на работу), периодические, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые. На время прохождения сохраняется средний заработок.

Виды медосмотров ​

Предварительный медосмотр ​

При приёме на работу — для определения профессиональной пригодности и выявления противопоказаний. Регулируется приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021. Без действующего заключения работник не допускается к работе.

Периодический медосмотр ​

Регулярная проверка состояния здоровья работника, занятого во вредных или опасных условиях труда либо по отдельным профессиям. Периодичность — по приказу Минздрава № 29н (приложение к приказу содержит список факторов и периодичности):

  • Большинство вредных факторов — раз в 2 года.
  • Отдельные опасные (шум 80+ дБ, виброболезнь) — ежегодно.
  • Работники до 21 года — ежегодно.
  • Общепит, образование, медицина — ежегодно (СанПиН).
  • Подземные работы, радиация — каждые 6 месяцев.

Предсменные / предрейсовые ​

Перед началом смены или рейса — для отдельных категорий работников с повышенной опасностью. Регулируются приказом Минздрава № 266н от 30.05.2023. Обязательны для водителей, машинистов, работников ОПО, подземных работников. Проводятся фельдшером или врачом.

Послесменные / послерейсовые ​

После окончания работы — для тех же категорий. Целью является контроль состояния здоровья после работы во вредных условиях.

Психиатрическое освидетельствование ​

Отдельный вид медицинского обследования по приказу Минздрава № 695н от 20.05.2022 (каталог НПА: медосмотры). Обязательно для водителей, охраны с оружием, работ на высоте 2 и 3 групп, в действующих электроустановках выше 1000 В. Периодичность — раз в 5 лет.

Кто оплачивает ​

Полностью работодатель по статьям 214, 220 ТК РФ. Включая:

  • Стоимость собственно осмотра в медорганизации.
  • Командировочные расходы (если осмотр в другом городе).
  • Средний заработок за время прохождения.

Удерживать с работника стоимость или зарплату за время осмотра — незаконно (нарушение ст. 220 ТК).

Как организовать медосмотры ​

Шаг 1. Составить список контингента работников, подлежащих медосмотру, с указанием опасных и вредных факторов. По приказу Минздрава № 29н.

Шаг 2. Согласовать список с Роспотребнадзором (для отдельных категорий).

Шаг 3. Заключить договор с лицензированной медицинской организацией.

Шаг 4. Составить поимённые списки на медосмотр (с указанием ФИО, должности, стажа, факторов).

Шаг 5. Передать списки в медорганизацию, согласовать график.

Шаг 6. Выдать работникам направления на медосмотр.

Шаг 7. Получить заключения (паспорта здоровья), внести данные в личные карточки.

Шаг 8. При выявлении противопоказаний — перевести работника или отстранить.

Готовый пакет документов и шаблоны — в главе 6 учебника и генераторе медосмотра.

Что делать, если работник не прошёл медосмотр ​

По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр. Алгоритм:

  1. Издать приказ об отстранении.
  2. Если непрохождение по вине работника (отказ, прогул) — без оплаты.
  3. Если по вине работодателя (направление не выдали) — оплата как простоя по вине работодателя (2/3 среднего заработка).
  4. После прохождения медосмотра — допустить к работе.
  5. При отказе работника от медосмотра — возможно увольнение по подп. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.

Типовые ошибки ​

  1. Список контингента не утверждён. Без него медорганизация не может организовать осмотры. Нужно составить и согласовать ежегодно.
  2. Список не согласован с Роспотребнадзором. Для отдельных категорий это обязательно.
  3. Медосмотр пройден в нелицензированной организации. Заключение недействительно, работник «фактически без медосмотра».
  4. Просроченные медзаключения у части работников. Не отслеживают сроки. Решение — наш календарь сроков.
  5. Удерживают стоимость с работника. Незаконно, нарушение ст. 220 ТК.
  6. Не отстраняют непрошедшего работника, чтобы «не терять кадры». При расследовании НС это — отягчающее обстоятельство, при проверке ГИТ — штраф.

Связь с другими статьями раздела ​

  • Статья 214 — обязанность работодателя по медосмотрам.
  • Статья 215 — обязанность работника проходить.
  • Статья 219 — обучение (часто проводятся вместе).
  • Статья 224 — особые гарантии для отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды).

Что проверит ГИТ ​

  • Утверждён ли список контингента.
  • Заключён ли договор с лицензированной медорганизацией.
  • Есть ли поимённые списки.
  • Есть ли действующие медзаключения у всех работников из контингента.
  • Соблюдается ли периодичность.
  • Отстраняются ли работники без действующего заключения.
  • Оплачивает ли работодатель медосмотры полностью.

Связанные инструменты платформы ​

Дальше ​

Получить бесплатный аудит обученияГлава 6. Медосмотры →

Источники ​