Войти в ЛК

Статья 223 ТК РФ. Служба охраны труда у работодателя ​

← Назад к каталогу X раздела

Статья 223 отвечает на базовый организационный вопрос: кто в компании отвечает за охрану труда. От численности работников зависит, обязан ли работодатель создавать службу охраны труда, вводить должность специалиста по ОТ или вправе передать эти функции на аутсорсинг. Неверно определённая форма — типовое замечание при проверке ГИТ.

Что говорит закон ​

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности.

То есть закон задаёт единственный жёсткий порог — 50 человек. Выше него служба или специалист обязательны; ниже — работодатель решает сам, но за состояние охраны труда отвечает в любом случае.

Кто может выполнять функции охраны труда ​

Если у работодателя с численностью до 50 человек нет службы охраны труда и нет специалиста по ОТ с соответствующим образованием, их функции по закону вправе осуществлять:

КтоУсловие
Работодатель — индивидуальный предпринимательЛично
Руководитель организацииЛично
Другой уполномоченный работникПо решению работодателя
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны трудаПо гражданско-правовому договору (аутсорсинг)

Требования к аутсорсингу

Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и быть аккредитованы в установленном Правительством порядке. Аккредитация проверяется в реестре Минтруда — договор с неаккредитованной организацией не закрывает обязанность работодателя.

Структура и численность службы ​

Структура службы охраны труда и численность её работников определяются работодателем с учётом:

  • рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда (Минтруда) — Рекомендации по структуре службы охраны труда и по численности работников службы утверждены приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022;
  • мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации Минтруда носят методический характер: они помогают рассчитать штат службы под численность и специфику производства, но окончательное решение о структуре и численности остаётся за работодателем.

Как выполнить требование статьи на практике ​

Шаг 1. Определить численность работников — по данным кадрового учёта на текущую дату.

Шаг 2. Выбрать форму организации охраны труда:

  • свыше 50 человек — служба ОТ или должность специалиста по ОТ (обязательно);
  • до 50 человек — служба / специалист / уполномоченный работник / аутсорсинг (по решению работодателя).

Шаг 3. Закрепить решение приказом и, при создании службы, утвердить положение о службе охраны труда.

Шаг 4. Убедиться в квалификации. Специалист по ОТ должен иметь соответствующее образование и подготовку; при аутсорсинге — проверить аккредитацию организации в реестре Минтруда.

Шаг 5. Рассчитать численность службы с учётом рекомендаций Минтруда (приказ № 37), если создаётся именно служба.

Типовые ошибки ​

  1. Свыше 50 работников — но ни службы, ни специалиста. Прямое нарушение части первой ст. 223. Работодатель обязан ввести хотя бы должность специалиста по ОТ.
  2. Аутсорсинг у неаккредитованной организации. Договор есть, но исполнитель не в реестре Минтруда — обязанность не закрыта.
  3. Функции ОТ «повесили» на кадровика без образования по охране труда. При численности до 50 человек уполномоченный работник допустим, но обучение по ОТ и компетенции всё равно обязательны.
  4. Специфику производства не учли. У малого работодателя с высоким риском (стройка, обработка металла) формальное «решили не создавать службу» при проверке оценивается критично.

Связь с другими статьями раздела ​

  • Статья 214 — обязанности работодателя в области охраны труда.
  • Статья 217 — система управления охраной труда (СУОТ), в рамках которой действует служба ОТ.
  • Статья 218 — оценка профессиональных рисков (проводится силами службы / специалиста).
  • Статья 224 — комитеты (комиссии) по охране труда как форма участия работников.

Что проверит ГИТ ​

  • Соответствует ли форма организации охраны труда численности работников (порог 50 человек).
  • Издан ли приказ о создании службы / введении должности специалиста по ОТ.
  • Есть ли у специалиста по ОТ соответствующее образование и обучение.
  • При аутсорсинге — аккредитована ли обслуживающая организация (реестр Минтруда).
  • Определены ли структура и численность службы с учётом рекомендаций Минтруда.

Связанные инструменты экосистемы ​

🚀 На платформе:

🚀 Хотите проверить, правильно ли у вас организована охрана труда по ст. 223 — закажите бесплатный аудит обучения.

Дальше ​

Получить бесплатный аудит обученияГлава 1. Первый месяц СОТа →

Источники ​