Skip to content
Новости и сообщества

Будьте в курсе изменений в охране труда

Раз в неделю шлём полезную подборку — изменения в законах, разборы реальных кейсов, чек-листы, анонсы вебинаров. Сразу к делу, без воды.

Telegram

@SwebGroupHSE

Главный канал. Еженедельные разборы: как пройти проверку Роструда, как оформить обучение при смене подрядчика, как вести журналы на 100+ человек без ошибок.

  • 1 000+ практиков по ОТ, ПБ, ГО и ЧС
  • Опросы и обсуждения с коллегами
  • Анонсы вебинаров и новых материалов
Подписаться в Telegram →

ВКонтакте

vk.com/swebgroup

Первые новости. Изменения в приказах Минтруда, ФНП, МЧС — с пояснениями «что это значит на практике».

  • Готовые программы вводного инструктажа
  • Чек-листы по аттестации рабочих мест
  • Сценарии тренировок по эвакуации
Подписаться во ВКонтакте →

О чём пишем

01
Изменения законодательства

Новые приказы Минтруда, ПП РФ, требования МЧС, РТН, Минтранс. Не просто «вышло», а «что это значит для специалиста по ОТ».

02
Разборы реальных кейсов

Истории клиентов с цифрами и именами: как избавились от Excel-графика, как сократили простой, как прошли проверку.

03
Чек-листы и шаблоны

Готовые инструменты: приказы по охране труда, журналы инструктажей, программы обучения — забирайте и используйте.

04
Анонсы вебинаров

Каждый месяц — разбор актуальной темы с практикующими экспертами. Запись доступна сразу после.

05
Новые материалы в базе знаний

Когда добавили новую статью, НПА или видеоурок — рассказываем сразу. Не нужно мониторить сайт.

06
Без рекламы и спама

Не присылаем «купи курс», «оплати», «вернись». Только то, что вы можете использовать в своей работе.

Кому будет полезно

Специалистам по охране трудаЧтобы не пропускать изменения и иметь под рукой готовые шаблоны.
Руководителям ОТиПБЧтобы видеть общую картину и решения, проверенные на других компаниях.
HR и кадровикамЧтобы понимать стык кадры × охрана труда и не дублировать работу.
Главным инженерам и руководителям производстваЧтобы видеть, как другие предприятия закрывают допуски и снижают простой.