Войти в ЛК

Приказ о направлении на обучение по охране труда ​

← Все шаблоны приказов

Приказ, которым работодатель направляет работников на обучение по охране труда — в учебный центр или на внутреннее обучение. Утверждённой формы нет: Правила № 2464 требуют самого обучения и проверки знаний, а распорядительный документ о направлении работодатель издаёт сам.

Совет

если обучение идёт на платформе «Профстандарт», этот приказ писать вручную не нужно: он генерируется в заявке автоматически — по списку слушателей и курсу, с подписанием ПЭП. Шаблон ниже — для обучения «на стороне» и бумажного документооборота.

Заполнить приказ онлайн ​

Введите реквизиты — они подставятся в текст, готовый файл скачивается одним кликом:

Заполнить приказ онлайн

Введите реквизиты — они подставятся в текст (данные сохраняются только в вашем браузере). Поля, оставленные пустыми, останутся прочерками для ручного заполнения.

Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.

Ответственные лица — общий справочник

Заполните один раз: ФИО и должности подставятся в пустые поля приказов ниже и в конструктор положения о СУОТ. Уже заполненные поля приказа справочник не перетирает. Хранится в вашем браузере.

РольДолжностьФИО
Руководитель организации
Специалист по охране труда
Главный инженер
Приказ 14 — направление на обучение по охране труда

Если обучение идёт на платформе «Профстандарт», этот приказ формируется в заявке автоматически — по списку слушателей и курсу, с подписанием ПЭП. Шаблон здесь — для обучения «на стороне» и для бумажного документооборота.

Текст приказа ​

Развернуть текст приказа
[Полное наименование организации]

ПРИКАЗ

«___» __________ 20___ г.                                              № _____

[Город]

О направлении работников на обучение по охране труда

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить на обучение по охране труда по программе «а» — общие вопросы
   охраны труда и функционирования системы управления охраной труда — следующих
   работников:
   — [должность, ФИО, структурное подразделение]
   — [должность, ФИО, структурное подразделение]

2. Обучение провести в [наименование обучающей организации] в период
   [даты проведения обучения].

3. На период обучения с отрывом от работы за направленными работниками сохранить
   место работы (должность) и среднюю заработную плату (статья 187 Трудового
   кодекса Российской Федерации).

4. По итогам обучения провести проверку знания требований охраны труда с
   оформлением протокола. Сведения о работниках, успешно прошедших проверку,
   передать в реестр обученных по охране труда лиц в порядке, установленном
   Правилами № 2464.

5. Ответственному за охрану труда проконтролировать прохождение обучения,
   наличие протоколов и записей в реестре.

6. Настоящий приказ довести до сведения указанных работников под подпись.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации               ____________ /______________/

С приказом ознакомлены:                ____________ /______________/
                                       ____________ /______________/

Что писать в пунктах ​

  • Основание. Ст. 214 ТК РФ (обязанность работодателя обучать) и Правила № 2464 — стандартная пара для преамбулы. Если направление связано с конкретным поводом (внеплановая проверка знаний, новые правила, изменение локальных актов) — добавьте его.
  • Программа. Называйте программу так, как она названа в п. 46 Правил № 2464: «а» — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (не менее 16 часов, для всех), «б» — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (не менее 16 часов), «в» — безопасные методы выполнения работ повышенной опасности. Отдельно существуют обучение по оказанию первой помощи и обучение по применению СИЗ. Периодичность и объём по видам — в статье «Периодичность обучения по охране труда».
  • Место и форма. С 31 августа 2026 практические занятия по первой помощи и СИЗ проводятся только очно (п. 66 Правил в редакции Постановления № 805) — форму обучения в приказе указывайте с учётом этого.
  • Гарантии. Ст. 187 ТК РФ: на время обучения с отрывом от работы сохраняются место работы и средний заработок. Для дистанционного обучения без отрыва пункт можно скорректировать.
  • Реестр. Номер записи в реестре обученных лиц указывается в протоколе проверки знаний (п. 92«з» Правил) — если обучение проводит учебный центр, сведения в реестр передаёт он.

Частые вопросы ​

Обязателен ли приказ о направлении на обучение? ​

Отдельной нормы «издайте приказ» в Правилах № 2464 нет — обязательны обучение, проверка знаний, протокол и запись в реестре. Но на практике распорядительный документ нужен: он фиксирует, кто, где и когда обучается, и подтверждает, что обязанность по ст. 214 ТК РФ исполняется осознанно, а не «обнаружилась» задним числом. При проверке ГИТ сверяет даты приказа, протокола и записи в реестре.

Нужен ли отдельный приказ по итогам обучения? ​

По итогам проверки знаний оформляется протокол (п. 91–92 Правил) — он и есть итоговый документ. Отдельный «приказ о завершении обучения» не требуется; если по результатам меняется допуск работника (например, к работам повышенной опасности), издают приказ о допуске — шаблон.

А если нужно освободить работников от обучения? ​

Это противоположный приказ — об освобождении от обучения и инструктажа на рабочем месте: для офисных должностей при выполнении трёх условий п. 54 Правил № 2464.

Кто подписывает приказ? ​

Руководитель организации или уполномоченное им лицо. С приказом знакомят направляемых работников под подпись.

Связанные материалы ​