01
Особо опасные виды работ
Платформа закрывает теоретическую часть, проверку знаний и архив документов. Практическое обучение на высоте, в ограниченных пространствах, с сосудами под давлением остаётся очным — там нужен инструктор «глаза в глаза».
Skip to content
Семь ролей
Польза для каждой роли в компании
Платформа решает задачи разных людей — от специалиста по ОТ до финансового директора. У каждой роли — свой угол подачи, свои функции, свои цифры.
1
Специалист по охране труда (СОТ)
Часто один человек на ОТ, ПБ, ГО и ЧС, промбезопасность. До 80 часов в месяц на администрирование.
Что болит
- Excel-графики, обзвон руководителей, ручная рассылка доступов
- «Ночные протоколы» — вечерами и выходными клепаешь бланки
- Минтруд-выгрузка по 5 минут на каждого сотрудника вручную
Что хочет получить
Закрыть рутину автоматизацией. Освободить время на реальную безопасность, а не на бумаги. Не сорвать сроки и не схлопотать штраф.
Что меняет платформа
Платформа берёт на себя график, протоколы и Минтруд. График перестраивается сам, протокол формируется по результатам теста, выгрузка в реестр — автоматическая, без ручной работы.
- Выгрузка в Минтруд за 1,5 минуты вместо 5
- Цифровой архив — старый протокол ищется за секунды
- Единая платформа на 4 направления: ОТ + ПБ + ГО и ЧС + Промбез
«Я была благодарна, что есть такая функция поиска. Нашла протокол за 2022 год буквально за секунды.»
2
Руководитель службы ОТиПБ / HSE
Управляет службой. Отвечает за процесс по компании или холдингу. KPI по травматизму.
Что болит
- Не видно на ладони: кто обучен, кто горит, что истекает завтра
- В филиалах обучение живёт своей жизнью, в головном офисе — иллюзия контроля
- СОТ и помощник заняты администрированием вместо управления
Что хочет получить
Единый контроль за обучением по всей компании. Снижение нагрузки на службу. Доказательная база при проверках. Возможность работать с рисками, а не только с протоколами.
Что меняет платформа
Дашборд показывает картину обучения в реальном времени по всем подразделениям. Холдинг — несколько юрлиц в одном кабинете. СОТы освобождают до 98% времени.
- Дашборд: статусы по подразделениям и должностям в реальном времени
- Холдинговая структура: несколько юрлиц или филиалов в одном кабинете
- Готовая интеграция с 1С: кадровые события автоматически тянут обучение
«Прям 98% освободилось. Куда направила? На чтение технической литературы, на работу с рисками. Раньше — только администрирование.»
3
Главный инженер / руководитель производства
Отвечает за непрерывность производства. LTIFR, простои, допуски на работы повышенной опасности.
Что болит
- Бригада на объекте, допуск не оформлен — сутки простоя
- Очное обучение = вырвали смену → потеряли часы производства
- Удостоверения с истекающим сроком всплывают в последний момент
Что хочет получить
Допуск к работам без простоя. Подтверждённые матрицы обучения по должностям. Дистанционное обучение, чтобы не отрывать смены.
Что меняет платформа
Матрица обучения зашита в должность — пакет подключается автоматически. Дистанционное обучение проходит в перерывах и после смены. Уведомления о сроках уходят за месяц.
- Готовые пакеты обучения для типовых ролей — экономят время на сборку программы
- Уведомления о сроках за 30/14/7 дней — никакой просрочки в последний момент
- Дистанционное обучение со смартфона, без выезда в УЦ
«250 человек, и сутки терялись каждый раз, когда нужно было собрать их на обучение в кабинет.»
4
Генеральный директор / собственник
Управляет компанией. Отвечает за бизнес-риски, репутацию, финансовый результат.
Что болит
- Узнаёте о проблеме в охране труда только когда инспектор пришёл
- Бюджет на ОТ не виден — деньги уходят на «всё подряд», ROI неочевиден
- Штраф ГИТ или НС — это сразу и деньги, и удар по репутации
Что хочет получить
Минимизация рисков штрафов и несчастных случаев. Прозрачность процессов. Понятный отчёт о состоянии безопасности в любой момент — для совета директоров, инвестора, аудитора.
Что меняет платформа
Состояние охраны труда — на одном экране. Платформа показывает инвестору, банку, аудитору, инспектору, что в компании всё под контролем. Снижение прямых и скрытых расходов на ОТ.
- Прозрачный отчёт о состоянии безопасности по компании — в любой момент
- Снижение штрафных рисков: ч.3 ст. 5.27.1 КоАП — до 130 тыс. ₽ за каждого необученного, до 500 тыс. ₽ за повторное
- Сокращение расходов на повторные протоколы и обучение «мёртвых душ»
5
Финансовый директор / CFO
Оптимизирует расходы и риски. Считает ROI каждого процесса.
Что болит
- Бюджет ОТ расплывается — нет прозрачности по статьям расходов
- Текучка 30–50% означает двойную оплату обучения: за уволенных и за пришедших
- Очное обучение = командировочные + простой смены + логистика
Что хочет получить
Конкретные цифры ROI. Сокращение прямых и скрытых расходов. Защита от штрафных рисков, оцифрованных в деньгах.
Что меняет платформа
Калькулятор экономии считает потери по 4 блокам: рутина СОТа, риск штрафов, простой, очное обучение. Расходы на платформу и обучение в нашем УЦ возмещаются из СФР — до 20% страховых взносов на травматизм. Платформа окупается за 6–12 месяцев на штате от 300 чел.
- Возмещение через СФР: до 20% страховых взносов за расходы на охрану труда возвращаются ежегодно
- Калькулятор потерь — конкретное число для совета директоров за 2 минуты
- Сокращение текучковых переплат: 30–50 тыс. ₽ переплаты на 300 чел./100 увольнений
- Снижение стоимости 1 обучения с 500 ₽ (очное) до 150 ₽ (дистанционное)
6
HR-директор / кадровик
Отвечает за приём, перевод, увольнение. Главная точка контакта с 1С.
Что болит
- СОТ узнаёт о приёмах постфактум — через неделю после факта
- При увольнении кадры закрывают сотрудника в 1С, в графиках обучения он остаётся
- Новый сотрудник пришёл — обучение нужно через неделю. Кто его назначит, и какие именно курсы?
Что хочет получить
Передача данных в ОТ без лишних запросов. Автоматический онбординг новичков. Чистые списки в графиках обучения.
Что меняет платформа
Интеграция с 1С: ЗУП и УП. Приём, перевод, увольнение автоматически отражаются в графиках обучения. Должность нового сотрудника сразу определяет, какие курсы ему нужны.
- Готовая интеграция с 1С: автоматическая синхронизация штатного расписания
- Матрица обучения по должности — назначает курсы новичкам автоматически
- Уведомления о приёмах и увольнениях для службы ОТ
7
IT-директор / IT-закупки
Отвечает за безопасность данных, выбор ПО, простоту интеграции.
Что болит
- Длинные согласования с СБ перед закупкой нового ПО
- Интеграции с 1С — это всегда отдельный проект на месяцы
- Иностранное ПО под санкциями, замены непонятны
Что хочет получить
Российское ПО, безопасная инфраструктура. Быстрая интеграция с 1С. Минимум собственных IT-ресурсов на сопровождение.
Что меняет платформа
Платформа в реестре российского ПО (Минцифры, запись 7075951). Корпоративный уровень безопасности данных. Интеграция с 1С — готовый коннектор. Доступна облачная версия и коробочное решение для закрытых контуров.
- Реестр российского ПО Минцифры — закупка по 44-ФЗ без долгих согласований
- Готовая интеграция с 1С: ЗУП и УП — без отдельного IT-проекта
- Защищённая инфраструктура в России — данные не уходят за границу
- Коробочное решение для банков, госструктур, ОПК — установка на ваши серверы
А что получает работник
Покупатель — компания. Но если работники не примут формат — обучение остаётся формальным.
Смартфон
Курсы и тесты проходятся на любом устройстве, в том числе с прерывистым интернетом — для удалённых объектов и вахтовых работ.
Короткие модули
Не лекции на 80 страниц, а блоки по 10–15 минут с видео, тренажёрами и тестами. Прерваться можно в любой момент.
Подпись по СМС
Простая электронная подпись (ПЭП) по номеру телефона. Никаких токенов, флешек, очередей в кабинет.
Свои документы
Личный кабинет с удостоверениями, протоколами, статусами обучения. Всё под рукой — не нужно бегать в отдел ОТ.
Без глянца
Где платформа не помощник
Сильное решение — не то, что обещает закрыть всё. Это то, что честно говорит, где оно работает, а где нужны другие инструменты. У нас три понятных ограничения.
02
Работники без навыков с интернетом
Если значительная доля сотрудников — старшее поколение или вахтовые без смартфона, нужна гибридная схема: онлайн для тех, кому удобно, очные занятия для остальных. Мы это не скрываем.
03
80–90% автоматизации, не 100%
Часть процессов всё равно требует внимания человека: проверка нумерации протоколов под ваши стандарты, согласования по новым программам, общение с руководителями по сложным случаям. Мы убираем рутину, не работу.
Три способа познакомиться с платформой
Выбирайте уровень погружения — от 1 курса в УЦ до полной экскурсии. Не обязательно начинать с большого шага.
1
Бесплатный аудит обучения
1 день. Минимум данных. Без обязательств. На выходе — матрица обучения по вашей компании.
Получить аудит →2
Экскурсия по платформе
30 минут с менеджером. Покажем именно то, что важно вашей роли — Минтруд, 1С, графики или УЦ.
Записаться на экскурсию →3
Заказать обучение в УЦ
Закажете курс — попадёте в ЛК как клиент. Увидите платформу изнутри без отдельной демонстрации.
Узнать про УЦ →Не готовы оставить заявку? Запишитесь на ближайший вебинар или посмотрите запись — никакой регистрации для просмотра.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Подпишитесь на новости по охране трудаРаз в неделю — короткая полезная подборка. Изменения в законах, кейсы, чек-листы. Без рекламы.