Войти в ЛК

Сколько обойдётся бездействие ​

Подставьте численность сотрудников и ставку специалиста — калькулятор посчитает примерный годовой риск: возможный штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ, часы ручного оформления протоколов и итог в рублях. Все значения сохраняются в браузере.

💡 Совет:
Это иллюстративная модель — реальные суммы зависят от состава нарушений, региона и решения инспектора. Калькулятор нужен, чтобы оценить масштаб риска, а не предсказать точную цифру. Подробное объяснение методики — в статье «Цена бездействия».

Не считайте сами — закажите бесплатный аудит обучения
За 3 рабочих дня наш эксперт пришлёт матрицу обучения по вашей компании: что обязательно по закону, что уже пройдено, где пробелы и срочные позиции. С обоснованием по НПА и стоимостью обучения по прайсу.
Что подготовить и что получите →Написать менеджеру

Как считается ​

Калькулятор использует упрощённую модель — берёт ключевые статьи риска, понятные неюристу.

Штраф 5.27.1 ч. 3 КоАП — допуск работника к работе без обучения по охране труда и проверки знаний. По разъяснениям Верховного суда и устойчивой практике ГИТ — штраф считается за каждого работника, у которого выявлено нарушение. Размер: должностное лицо 15 000–25 000 ₽, юр. лицо 110 000–130 000 ₽.

Штраф 5.27.1 ч. 4 — необеспечение работника СИЗ. Размер: должностное лицо 20 000–30 000 ₽, юр. лицо 130 000–150 000 ₽ — также за каждого работника.

Ручная работа оценивается по формуле:

Часы в год = (количество работников × программ за год × минут на протокол) / 60
Стоимость рутины = Часы × часовая ставка специалиста

Не включено в расчёт, но реально есть:

  • Простой при проверке — пока документы не приведены в порядок, инспектор может приостановить отдельные виды работ.
  • Несчастный случай — расследование, выплаты, репутационный ущерб.
  • Повторное нарушение — приостановка деятельности до 90 суток или дисквалификация руководителя на 1–3 года (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП).

⚠️ Важно:
Модель иллюстративная. Конкретная сумма штрафа в каждом случае определяется решением инспектора с учётом обстоятельств; при добровольном устранении нарушения и отсутствии тяжёлых последствий штрафы могут быть существенно ниже верхней границы.

Что снижает риск ​

Главное — переводить «бумажную охрану труда» в управляемые процессы:

  • единая база сотрудников с актуальными должностями;
  • автоматическое назначение обучения по матрице;
  • контроль сроков и просрочек без ручной сверки;
  • электронные протоколы и автоматическая выгрузка в реестр Минтруда.

Это закрывает ровно те риски, которые посчитал калькулятор. Когда обучение назначается автоматически по матрице обучения, пробелы видны заранее — а не вылезают на проверке.

Первый практический шаг — бесплатный аудит обучения: за пару дней получаете на руки матрицу с реальными цифрами и понимаете, где именно у вас закрашены красным.

Нормативная база ​

  • Постановление Правительства РФ № 2464 — порядок обучения по охране труда и проверки знаний.
  • Приказ Минтруда № 766н — Правила обеспечения работников СИЗ.
  • Статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях — административная ответственность за нарушения охраны труда.
  • Статья 143 Уголовного кодекса РФ — уголовная ответственность за тяжкие последствия нарушений.

Смотрите также ​