Войти в ЛК

Охрана труда на микропредприятии: что упрощено, а что нет ​

Обновлено: 11 июля 2026

Для микропредприятия (обычно это ИП или ООО на 3–10 человек) охрана труда часто выглядит так же пугающе, как для завода на 500 работников: те же формально обязательные инструктажи, обучение, СИЗ, СОУТ. На деле законодатель отдельно упростил именно порядок обучения и инструктажей для микропредприятий — но упростил точечно, а не отменил охрану труда как таковую. В этой статье — что именно упрощено по правилам обучения (постановление № 2464), а что работодателю всё равно придётся делать в полном объёме.

Коротко: главное ​

  • Микропредприятие — организация или ИП со среднесписочной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 млн ₽ (ч. 1.1 ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Вновь созданные юрлица и вновь зарегистрированные ИП в первый год деятельности относятся к микропредприятиям автоматически.
  • Обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ можно проводить только в форме инструктажа на рабочем месте — без отдельных курсов в учебном центре (п. 100 правил обучения по постановлению № 2464).
  • Вводный и первичный инструктаж можно совместить, а для всех видов инструктажа вести один общий журнал вместо нескольких (п. 102).
  • Проверку знаний можно проводить без формирования комиссии — силами одного назначенного лица (п. 101).
  • Исключение: на работах повышенной опасности обучение безопасным методам их выполнения проводится в общем порядке, а хотя бы один человек (сам работодатель, руководитель или назначенный ответственный) всё равно должен пройти очное обучение в учебном центре (п. 44).

Кто относится к микропредприятиям ​

Категория определяется законом № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства», а не отраслевыми правилами по охране труда. Два условия должны выполняться одновременно:

КритерийЗначение для микропредприятия
Среднесписочная численность работниковдо 15 человек включительно
Годовой доход (выручка)до 120 млн ₽

Проверить, отнесена ли компания к микропредприятиям, можно в едином реестре субъектов МСП на сайте ФНС. Категория влияет только на порядок обучения по охране труда — остальные обязанности работодателя из Трудового кодекса на неё не завязаны.

💡 Совет: если численность колеблется около границы в 15 человек, проверяйте статус в реестре МСП перед началом каждого календарного года — упрощённый порядок обучения перестаёт действовать сразу, как только компания выходит из категории микропредприятий.

Что упрощено по правилам обучения № 2464 ​

Обучение через инструктаж, а не через курсы ​

По п. 100 правил обучения (приложение к постановлению № 2464) работодатель-микропредприятие вправе проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) СИЗ в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте — то есть без направления работников на отдельные программы А, Б и по СИЗ в учебном центре.

⚠️ Важно: это не касается обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности — оно по-прежнему проводится в общем порядке, независимо от размера компании.

Совмещённый инструктаж и единый журнал ​

Микропредприятие вправе совместить проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, а также вести единый документ регистрации для всех видов инструктажа вместо отдельных журналов вводного, первичного, повторного и внепланового инструктажей (п. 102). Общий перечень обязательных журналов и сроки их хранения — в справочнике журналов по охране труда.

Проверка знаний без комиссии ​

Проверку знания требований охраны труда на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем, без формирования комиссии (п. 101) — в отличие от общего порядка, где нужна комиссия минимум из трёх человек.

Кто проводит инструктажи при отсутствии специалиста по охране труда ​

Если в штате нет службы или специалиста по охране труда, все виды инструктажа (кроме целевого по наряду-допуску) вправе проводить сам работодатель — индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный приказом работник либо привлечённая по гражданско-правовому договору организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда (п. 103). Приказ о назначении такого ответственного — в шаблоне приказа о назначении ответственного за охрану труда.

Что не упрощается ​

  • Хотя бы один человек всё равно учится очно в учебном центре. Руководитель, его заместители, члены комиссии по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи, специалисты по охране труда — и в том числе лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний, обязаны пройти полноценное обучение в организации, оказывающей услуги по обучению охране труда (п. 44). При численности от 2 до 15 человек для всех категорий риска на такое обучение направляется один человек.
  • Отсутствие штатной службы охраны труда при численности до 50 работников — право, а не упрощение порядка обучения: оно закреплено отдельно, статьёй 223 ТК РФ, и действует независимо от категории микропредприятия.
  • СОУТ, медицинские осмотры, обеспечение СИЗ и оценка профессиональных рисков проводятся в общем порядке — упрощение правил № 2464 их не затрагивает.
  • Ответственность за нарушения не снижается: те же штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 ₽ на юридическое лицо за допуск к работе без обучения) и та же уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ при тяжёлых последствиях.

Частые вопросы ​

Можно ли микропредприятию вообще не проводить инструктажи? ​

Нет. Обязанность обучать работников требованиям охраны труда не снимается — упрощается только форма: инструктажи можно совместить, обучение первой помощи и СИЗ провести в их составе, а проверку знаний — без комиссии.

Что будет, если компания перестанет быть микропредприятием (превысит 15 человек или 120 млн ₽ дохода)? ​

С момента, когда компания выходит из реестра МСП как микропредприятие, право на упрощённый порядок обучения теряется — обучение нужно перевести на общий порядок: отдельные программы А, Б, В и по СИЗ, комиссия по проверке знаний, раздельные журналы.

Нужно ли микропредприятию создавать комиссию по проверке знаний? ​

Нет — по п. 101 правил обучения проверку знаний может проводить одно назначенное лицо, без формирования комиссии.

Связанные материалы ​