Охрана труда работников с инвалидностью: условия и ограничения
Коротко: работников с инвалидностью обучают и инструктируют по охране труда на общих основаниях, но условия труда для них создают с учётом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) и медицинских рекомендаций. Нельзя допускать к работам и факторам, противопоказанным по состоянию здоровья; для инвалидов I и II групп установлено сокращённое рабочее время. Игнорирование ИПРА — нарушение и риск для здоровья работника.
Условия труда по ИПРА
Работодатель обеспечивает условия труда в соответствии с ИПРА: допустимую нагрузку, режим, оснащение рабочего места. Нельзя поручать работнику виды работ и факторы, противопоказанные ему по медицинскому заключению и результатам СОУТ. При необходимости оборудуется специальное рабочее место.
Гарантии и ограничения
- сокращённое рабочее время для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты (статья 23 ФЗ-181, статья 92 ТК РФ);
- удлинённый ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ-181);
- привлечение к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- недопущение к работам, противопоказанным по ИПРА.
Обучение и инструктажи — на общих основаниях
Работнику проводят инструктажи, обучение по охране труда и первой помощи, выдают СИЗ по нормам. Особенность не в объёме обучения, а в организации рабочего места и недопущении к противопоказанным работам.
💡 Совет: при приёме запросите ИПРА и сверьте её с картой СОУТ рабочего места — это заранее покажет, подходит ли место и какие условия нужно скорректировать.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда работника с инвалидностью?
Да, на общих основаниях: инструктажи, обучение по охране труда и первой помощи, выдача СИЗ.
Что учитывать при организации рабочего места?
Индивидуальную программу реабилитации (ИПРА), медицинские рекомендации и результаты СОУТ; недопущение к противопоказанным факторам.
Есть ли ограничения по рабочему времени?
Да, для инвалидов I и II групп рабочее время не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты.