Базовое обучение по охране труда: как выбрать формат и упростить работу

При организации обучения по охране труда у работодателя есть несколько вариантов: назначать отдельные курсы, использовать готовый стандартный набор или выбрать комплексный курс.

На нашей платформе доступны все форматы, и каждый из них решает свою задачу — от максимального качества обучения до минимальных организационных усилий.

В этой статье рассказываем:

• какие варианты базового обучения по охране труда у нас есть;
• чем они отличаются друг от друга;
• когда лучше выбрать комплексный курс, а когда — набор или отдельные курсы;
• как всё это работает при обучении через УЦ и при внутреннем обучении с собственной комиссией.

Какие форматы обучения доступны

На нашей платформе обучение по охране труда можно организовать в следующих форматах:

1. Комплекс программ по охране труда (ОТ А, ОТ Б, ОТ СИЗ, ОТ ОППП)
2. Стандартный набор обучения (Базовый старт: основные инструктажи)
3. Индивидуальный (нестандартный) набор обучения
4. Отдельные курсы, назначаемые последовательно

Все форматы соответствуют требованиям законодательства. Отличия — в глубине обучения, гибкости настройки и удобстве администрирования.

💡 Совет: помимо базовых форматов на платформе доступны мини-курсы по охране труда и СИЗ — углублённая дополнительная подготовка по отдельным производственным факторам и применению средств защиты.

Комплекс программ по охране труда

Комплексный курс — это единая программа, которая позволяет закрыть все базовые обязательные виды обучения одним прохождением и одной проверкой знаний.

В рамках комплексного курса сотрудник проходит:

• общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
• безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков;
• обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
• оказание первой помощи пострадавшим.

Как назначить комплекс программ по охране труда:

1. Перейдите в раздел «Главная».
2. Нажмите «+ Наборы обучений».
3. В списке стандартных наборов выберите курс «Старт: Базовый Комплекс Безопасности».
4. Укажите дату начала и сотрудников, которым нужно назначить обучение.
5. Нажмите «Назначить» — всё готово, курс запущен!

Практический результат

• одно обучение для сотрудника;
• одна проверка знаний;
• один протокол;
• один комплект документов;
• одна выгрузка данных в Минтруд;
• один возврат регистрационных номеров из реестра Минтруда.

Этот формат чаще всего выбирают, когда важно быстро и с минимальными усилиями закрыть обязательные требования, особенно при массовом обучении.

Стандартный набор обучения: удобство и качество одновременно

Для удобства клиентов у нас уже сформирован стандартный набор обучения, который полностью покрывает базовые требования по охране труда.

⚠️ Важно: стандартный набор состоит из отдельных стандартных курсов, а не из упрощённой программы. Это означает, что качество обучения в нём такое же, что и при прохождении курсов по отдельности.

Почему это удобно

• набор уже собран и проверен — ничего не нужно настраивать вручную, меньше риск ошибиться, легко назначать;
• каждый курс имеет отдельные учебные материалы, меньше шансов запутаться, психологически легче глубже изучать;
• по каждому курсу предусмотрено отдельное тестирование, видно прогресс;
• обучение проходит последовательно;
• при этом сохраняется высокое качество обучения.

Фактически стандартный набор — это готовое решение без потери глубины обучения.

Индивидуальные (нестандартные) наборы обучения

Если стандартный набор не полностью соответствует задачам организации, на платформе можно создать индивидуальный набор обучения.

В таком наборе можно:

• изменять состав курсов;
• добавлять или исключать отдельные программы;
• настраивать интервалы между курсами, например, чтобы надолго не отрывать от работы или стартовать всех в определённый день месяца, чтобы не распыляться.

Это позволяет:

• выстроить обучение поэтапно;
• распределить учебную нагрузку во времени;
• дать сотрудникам время на осознанное изучение материала;
• повысить качество усвоения без усложнения администрирования.

Индивидуальные наборы — это баланс между гибкостью, качеством обучения и удобством управления.

Комплексный курс как часть набора обучения

Если сотрудникам требуется не только базовое обучение по охране труда, комплексный курс можно:

• включить в расширенный набор обучения;
• объединить с другими курсами (пожарная безопасность, работы повышенной опасности, профессии и т.д.).

Таким образом:

• базовые требования закрываются одним курсом;
• дополнительные требования — дополняются нужными программами.

Отдельные курсы: максимальная гибкость и управляемость

Назначение отдельных курсов подойдёт в тех случаях, когда приоритет — индивидуальный контроль и гибкость.

В этом формате:

• каждый курс проводится отдельно — можно назначать именно тогда, когда удобно, и действовать исходя из ситуации;
• обучение полностью контролируется поэтапно — легко добавить практику или запустить следующий этап только когда все реально завершили предыдущий;
• дополнительные курсы или альтернативные курсы — например можно выбирать курсы с разным временем прохождения или спецификой индивидуально каждому сотруднику;
• также подойдет если часть обучения уже пройдена ранее.

Такой подход чаще выбирают, когда:

• обучение является частью платформы развития персонала;
• сотрудники выполняют сложные или опасные работы;
• важно не только соблюдение требований, но и реальное снижение рисков.

Обучение через учебный центр и внутреннее обучение

Какие форматы можно использовать:

• через учебный центр — комплекс программ и отдельные курсы;
• для внутреннего обучения — все описанные выше форматы.

Это позволяет выбрать оптимальную модель под структуру и ресурсы организации.

Итог: как выбрать формат

• Отдельные курсы — максимум гибкости и контроля.
• Стандартный набор обучения — готовое решение с полноценными курсами и высоким качеством обучения.
• Индивидуальный набор — гибкость в составе и интервалах между курсами.
• Комплексный курс — минимальные усилия, один протокол и быстрый результат.

Базовые форматы подходят для большинства категорий сотрудников. Однако если в вашей организации есть персонал, занятый на работах повышенной опасности, стандартные программы необходимо дополнить специализированными курсами.

Мы поддерживаем все варианты — вы выбираете формат под свою задачу, а мы обеспечиваем соответствие требованиям и удобство работы.

Получить бесплатный аудит обученияОткрыть каталог программ →

Связанные материалы

Что входит в обучение:

• Серия ИД 46В: курсы по работам повышенной опасности — дополнение базовых программ для допуска к РПО.
• Мини-курсы по охране труда и СИЗ — точечная подготовка поверх базового курса.

Как мы работаем:

• Почему наш Учебный центр — это не просто подача заявок — про подход к обучению как к системе.
• Полная автоматизация обучения сотрудников — что закрывает платформа в цикле.

Учебник специалиста:

• Глава 5. Обучение по охране труда — методическое объяснение Программ А/Б/В по постановлению № 2464.

На платформе:

• Учебный центр «Профстандарт» — лицензированный УЦ, согласованные программы, протоколы с ЭЦП, выгрузка в реестр Минтруда.
• Бесплатный аудит обучения — за 3 рабочих дня соберём матрицу под вашу компанию и покажем пробелы.