Охрана труда при сменной и ночной работе: что учесть работодателю
Коротко: сменный и ночной режим не меняет обязанностей по охране труда, но добавляет свои: правильные графики сменности с ознакомлением заранее, ограничения по допуску к ночным работам, а главное — чтобы ночные и вечерние смены не выпадали из инструктажей, обучения и обеспечения СИЗ. Усталость и работа «против биоритмов» — самостоятельный фактор риска, который нужно учитывать в оценке профрисков.
Сменная и ночная работа по Трудовому кодексу
Ночное время — с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ); продолжительность работы в ночь по общему правилу сокращается на час. Сменная работа вводится, когда длительность процесса превышает норму рабочего времени (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе составляются графики сменности, с которыми работников знакомят не позднее чем за месяц до введения; работа в течение двух смен подряд запрещена.
Кого нельзя или можно ставить в ночь только с согласия
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники младше 18 лет (кроме отдельных творческих профессий). Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к ночным работам привлекают инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, одиноких родителей и опекунов детей до пяти лет и ряд других категорий — их дополнительно письменно знакомят с правом отказаться от ночной работы.
Чтобы ночные смены не выпали из системы охраны труда
Главный риск сменного производства — вечерние и ночные бригады, до которых «не доходят» инструктажи, обучение и выдача СИЗ, потому что специалист по охране труда работает днём. Что важно выстроить:
- назначить, кто проводит первичный, повторный и целевой инструктажи в каждую смену (обычно — руководитель подразделения или мастер смены);
- планировать обучение и проверку знаний с учётом графиков сменности, чтобы у ночных бригад удостоверения тоже были действующими;
- контролировать сроки централизованно — по всем сменам и объектам сразу, а не по тем, кто попался на глаза днём.
💡 Совет: на платформе «Профстандарт» контроль сроков обучения и напоминания работают по всем работникам независимо от смены — ночная бригада не «теряется» в общем списке.
Режим труда и отдыха — фактор риска
Работа ночью и посменно повышает утомляемость и вероятность ошибок и несчастных случаев. Поэтому режим труда и отдыха, длина смен и порядок чередования — это не только вопрос кадров, но и вопрос безопасности. Нарушения режима (переработки, короткий междусменный отдых) стоит рассматривать как фактор риска при оценке профрисков.
Медосмотры
Сам по себе ночной режим по действующему приказу Минздрава № 29н не всегда является основанием для обязательного медосмотра, но большинство сменных производств связаны с вредными или опасными факторами (шум, тяжесть, работы повышенной опасности), по которым медосмотр обязателен. Ориентируйтесь на факторы конкретных рабочих мест по результатам СОУТ.
Частые вопросы
Какое время считается ночным?
С 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы в ночное время по общему правилу сокращается на один час.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?
Беременных женщин и работников до 18 лет (кроме отдельных творческих профессий). Ряд категорий (инвалиды, родители маленьких детей) — только с письменного согласия и без медицинских противопоказаний.
Как обучать работников ночных смен?
Так же обязательно, как дневных. Инструктажи проводит ответственный по смене, а обучение и проверку знаний планируют с учётом графиков сменности, чтобы удостоверения были действующими у всех бригад.