Лидерство в области охраны труда
Раздел II, тема 2.2
Показатели по охране труда достигаются не инструкцией, а поведением тех, кто ею руководит.
Лидерство в области охраны труда — умение руководить людьми так, чтобы они сознательно и добровольно соблюдали требования безопасности, а не только формально их выполняли под контролем. Задача лидера — не просто соответствовать требованиям охраны труда самому, но и показывать их значимость, вдохновляя подчинённых на осознанное соблюдение норм.
На кого влияет лидерская позиция руководителя
| Кто | Как проявляется влияние |
|---|---|
| Подчинённые работники | Безопасность подчинённых напрямую зависит от того, насколько заметно руководитель демонстрирует приверженность охране труда |
| Вышестоящие руководители | Опираются на лидерские качества менеджеров среднего звена при реализации стратегии безопасности |
| Работники других подразделений | Не подчиняются напрямую, но воспринимают личный пример и подход лидера через совместные проекты |
| Подрядчики | Усваивают ценности организации по охране труда через взаимодействие с её руководителями |
| Организация в целом | Лидеры задают тон и становятся двигателями улучшений условий труда и безопасности |
Пример действует, инструкция — нет
Работник копирует не то, что написано в положении по ОТ, а то, что видит в поведении руководителя. Если руководитель на совещании требует соблюдать правила, а сам обходит стройплощадку без каски — работники учтут именно второе.
Из чего складывается лидерство на практике
Это не последовательность шагов, а несколько равнозначных и взаимосвязанных составляющих — они работают только одновременно и постоянно:
- личный пример безопасного поведения — руководитель соблюдает те же требования, которые предъявляет другим, без исключений «для себя»;
- чёткое распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда по уровням управления — от работника до первого лица;
- обеспечение ресурсами: временем, средствами и полномочиями. Полномочия здесь не менее важны, чем финансирование: лидер должен дать подчинённому право остановить работу при угрозе жизни и здоровью, а не только требовать от него отчётности о безопасности;
- видимость лидерства — регулярное личное присутствие руководителя на рабочих местах, участие в совещаниях по охране труда, публичное признание успехов. Личный обход участка — ключевой невербальный сигнал: то, что руководитель считает важным, он смотрит сам, а не только читает в сводке;
- мотивация, а не только требования — лидер поощряет безопасное поведение морально и материально, а нарушение разбирает не как «вину» конкретного работника, а как зону для улучшения процесса. Это снимает главное сопротивление подчинённых — страх наказания, из-за которого о происшествиях предпочитают не сообщать;
- регулярный мониторинг, анализ и совершенствование показателей в области охраны труда и безопасности — а не разовая кампания.
Итог лидерства — это культура безопасности: среда, в которой каждый работник чувствует собственную ответственность за безопасность, а не только страх наказания, и в которой об ошибках и опасных ситуациях сообщают, а не скрывают их.
УГЛУБИ ЗНАНИЯ
Связь с обязанностями руководителя из ст. 214 ТК РФ
Лидерство — не отдельная от юридических обязанностей категория, а способ их фактического исполнения. Обязанность обеспечить систематическое выявление опасностей и оценку профрисков реализуется через лидерство, когда руководитель лично требует и проверяет качество этой работы, а не только подписывает готовые отчёты.
Нормативная база
| Документ | Что регулирует |
|---|---|
| ТК РФ, ст. 214 | Обязанности работодателя, реализуемые в том числе через лидерскую позицию руководителей всех уровней |
| Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н | Примерное положение о СУОТ — роль высшего руководства в её функционировании |
| ГОСТ Р 12.0.007-2009 (ССБТ) | Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию СУОТ — в том числе ответственность и обязательства высшего руководства |
Нормативные акты приведены в редакции, действующей на момент подготовки курса. Перед практическим применением сверяйте формулировки с официальными источниками — pravo.gov.ru, СПС «КонсультантПлюс» или «Гарант», портал Минтруда России.
Закрепите материал
Контрольный вопрос
На совещании руководитель требует от подчинённых строго соблюдать требования охраны труда, а сам на этой же неделе прошёл по стройплощадке без каски. Специалист по ОТ должен объяснить, в чём проблема такого поведения.