Войти в ЛК

ГОСТ Р 12.0.007-2009 ​

Коротко: национальный (не межгосударственный) стандарт по системам управления охраной труда — общие требования к разработке, применению, оценке и совершенствованию СУОТ в организации, основанные на руководстве МОТ ILO-OSH 2001. Задаёт роль и ответственность высшего руководства организации в функционировании СУОТ. Применяется добровольно, как и другие стандарты серии ССБТ в силу ФЗ-162 «О стандартизации».

Не путать с ГОСТ 12.0.230-2007

ГОСТ 12.0.230-2007 — межгосударственный стандарт (действует в РФ и странах ЕАЭС) с похожим предметом (СУОТ), но это отдельный документ с другим номером и другим органом-разработчиком. ГОСТ Р 12.0.007-2009 — российский национальный стандарт. Оба применяются добровольно и оба используются как методическая основа для разработки локальных положений о СУОТ.

Полное наименование. ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

Орган-издатель. Утверждён и введён в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Ростехрегулирования) от 21 апреля 2009 г.

Дата введения. 1 июля 2010 года.

Статус. Национальный стандарт, применяется на добровольной основе (ст. 26 ФЗ-162 «О стандартизации в Российской Федерации»). Прямых сведений об отмене стандарта не обнаружено; точный актуальный статус стоит свериться на protect.gost.ru перед практическим применением — карточка составлена без прямого подтверждения через официальный реестр Росстандарта.

О чём документ ​

Стандарт устанавливает общие требования к системе управления охраной труда (СУОТ) в организации — не заменяет обязательные требования законодательства, а служит методической основой для разработки, внедрения, оценки и совершенствования корпоративной СУОТ. В основе — принципы международного руководства МОТ по системам управления охраной труда (ILO-OSH 2001): непрерывный цикл «политика → планирование → внедрение и функционирование → оценка → действия по совершенствованию».

Ключевые положения ​

  • Ответственность и обязательства высшего руководства — стандарт прямо адресует эту тему: без личного вовлечения первого лица организации формальная СУОТ не работает.
  • Не является обязательным требованием — применяется добровольно; работодатель не обязан следовать ему дословно, но может использовать как основу для собственного локального положения о СУОТ.
  • Соотношение с обязательными документами. Обязательный документ для российских работодателей — Примерное положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда России № 776н (в силу ст. 217 ТК РФ работодатель обязан иметь положение о СУОТ, но само Примерное положение носит рекомендательный характер по форме). ГОСТ Р 12.0.007-2009 — ещё один добровольный источник, детализирующий вопросы, которые Примерное положение раскрывает менее подробно (в частности, роль руководства).

Частые вопросы ​

Обязателен ли этот ГОСТ для работодателя? ​

Нет. Как и другие национальные стандарты, он применяется добровольно (ст. 26 ФЗ-162 «О стандартизации в РФ»). Обязательна сама СУОТ как таковая (ст. 217 ТК РФ), а не дословное соответствие этому стандарту.

Чем отличается от ГОСТ 12.0.230-2007? ​

ГОСТ Р 12.0.007-2009 — национальный стандарт РФ. ГОСТ 12.0.230-2007 — межгосударственный стандарт (действует в РФ и других странах ЕАЭС). Оба посвящены системам управления охраной труда и оба добровольны, но это разные документы с разными номерами.

Связки с базой знаний ​

Официальный источник: каталог национальных стандартов protect.gost.ru — искать по обозначению «ГОСТ Р 12.0.007-2009».