Назначение на должность
Подходит и для обучения в Учебном центре, и для внутреннего обучения.
.png)
.png)
.png)
Функционал «Назначение на должность» тесно интегрирован с инструментом «Наборы обучения» и обеспечивает автоматизацию назначения обязательных курсов, инструктажей и программ повышения квалификации при приёме или переводе сотрудника на новую должность. В наборах обучения вы формируете комплекты курсов и инструктажей, а в этом разделе — назначаете их на соответствующие должности.
Как должности связываются с обязательными программами через матрицу обучения — в статье «Матрица обучения по охране труда: простыми словами».
После добавления сотрудников с указанными должностями платформа автоматически предложит создать обучение в соответствии с установленными для этой должности наборами.
Для каждой должности можно назначить до двух наборов обучения и задать, когда их запускать.
В разделе «Моя организация» → «Должности» вы можете:
- Выбрать любую должность (например, «Электромонтёр», «Специалист по охране труда»)
- Назначить до двух наборов обучения, например:
- Собственный набор, созданный на платформе
- Стандартный набор
- Указать условия запуска:
- В день назначения — обучение создаётся сразу после добавления сотрудника
- С определённым интервалом — например, через 3 дня (для прохождения адаптации) или перед допуском к работам
- По расписанию — при еженедельной/ежемесячной периодичности (для повторных инструктажей)
При установленной галочке «Автоматически назначать на должность» нет необходимости повторно назначать один и тот же набор — после первого прохождения курсы автоматически добавляются в график обучения и запускаются в нужное время.
При добавлении сотрудников — вручную или через загрузку по шаблону — платформа предложит запустить соответствующие наборы обучения в зависимости от их должностей.
Если сотрудники добавляются автоматически через синхронизацию с 1С, обучение запускается автоматически, без дополнительных действий со стороны пользователя.