Войти в ЛК

Хранение и уход за СИЗ: обязанности работодателя ​

Обновлено: 11 июля 2026Базовый уровень

Выдать СИЗ — только половина обязанности работодателя: правила прямо требуют ещё и организовать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену за счёт работодателя, а не переложить это на самих работников. Разбираем, что конкретно входит в уход за СИЗ и как правильно организовать их хранение. Все эти обязанности стоит закрепить не только на словах, а в локальном акте — готовый каркас есть в положении об обеспечении СИЗ.

Хранение и уход за СИЗ: обязанности работодателя

Коротко: главное ​

  • Обязанность работодателя обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ прямо закреплена в п. 67 приказа Минтруда № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
  • Уход за СИЗ включает химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку и ремонт — весь этот перечень работодатель обеспечивает за свой счёт.
  • Химчистка или стирка должны проводиться своевременно, то есть по мере загрязнения — а не по фиксированному календарному графику раз в месяц или квартал.
  • Работы по уходу можно выполнять как силами самой организации, так и по договору с внешним исполнителем.
  • Для хранения СИЗ работодатель обязан предоставить специально оборудованные помещения — гардеробные, отвечающие условиям эксплуатационной документации изготовителя.

Что входит в уход за СИЗ ​

Правила обеспечения работников СИЗ относят к уходу за средствами защиты весь цикл поддержания их в рабочем состоянии — и всё это работодатель обеспечивает сам, а не перекладывает на работника (например, обязать стирать спецодежду дома за свой счёт нельзя):

  • химчистка и стирка;
  • дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция;
  • обезвреживание и обеспыливание;
  • сушка;
  • ремонт.

Важно

Периодичность стирки и химчистки правила не привязывают к календарю — она определяется фактическим загрязнением вещи. Формулировка «стираем раз в квартал независимо от условий работы» формально не соответствует требованию «по мере загрязнения», особенно для профессий с высокой степенью загрязнения СИЗ (сварщики, работники с химическими веществами, работы с ГСМ).

Кто выполняет работы по уходу ​

Работодатель вправе организовать уход за СИЗ собственными силами (например, если в организации есть прачечная или мастерская по ремонту спецодежды) либо привлечь для этого исполнителя по договору — прачечную, химчистку, специализированную мастерскую. Условия ухода должны соответствовать эксплуатационной документации изготовителя конкретного СИЗ: например, средство защиты с пропиткой от химических веществ может требовать особого режима стирки, который обычная бытовая прачечная не обеспечит.

Совет

Сохраняйте эксплуатационную документацию (памятку по уходу) от производителя вместе с накладной на партию СИЗ — именно там указан режим стирки, температура, допустимость химчистки и другие ограничения. Без неё легко нарушить защитные свойства СИЗ неправильной стиркой, даже действуя из лучших побуждений.

Маршрут по состоянию СИЗ ​

Не каждую проблему решают стиркой: иногда изделие нужно высушить, передать на разрешённый ремонт или снять с выдачи и списать. Выберите фактическое состояние СИЗ — маршрут покажет следующий шаг.

Что делать с СИЗ прямо сейчас

Выберите состояние изделия — получите следующий безопасный шаг.

Следующий шаг

Направьте на уход

Снимите СИЗ с выдачи и организуйте стирку, химчистку, обеспыливание или другой уход по фактическому загрязнению. Режим выбирают по документации изготовителя.

Не ждите даты в календаре: критерием является состояние изделия.

Основание: п. 67 приказа Минтруда № 766н.

Пример: почему «раз в квартал» не работает ​

Локальный акт компании закрепляет единое правило: «стирка спецодежды — раз в квартал». На производстве работают два человека в одинаковых куртках: офис-менеджер склада (заходит в цех разово, куртка почти не пачкается) и сварщик (куртка в масляных пятнах и окалине уже через неделю). При проверке инспектор оценивает не факт наличия графика, а состояние конкретной вещи у конкретного работника — куртка сварщика, застиранная «по графику раз в квартал», будет выглядеть неопрятной и загрязнённой уже на второй неделе цикла, и это формальное несоответствие требованию «по мере загрязнения», а не вопрос выбора удобного графика. Правильный подход — не единый календарный график для всех, а условие в локальном акте вида «химчистка/стирка — по мере загрязнения, но не реже раза в месяц» с фактическим контролем состояния СИЗ на выдаче.

Как организовать хранение ​

Для хранения СИЗ работодатель обязан предоставить специально оборудованные помещения — как правило, гардеробные. К общим условиям хранения относят: сухое помещение с вентиляцией и воздухообменом, защиту от прямых солнечных лучей, раздельное хранение по видам СИЗ и с учётом их класса защиты и маркировки (например, средства защиты от химических веществ — отдельно от обычной спецодежды). Чтобы понимать, какие именно СИЗ и с какого срока числятся за конкретным работником — а значит, когда их пора забирать на стирку или ремонт, — удобно вести личную карточку учёта выдачи СИЗ.

Частые вопросы ​

Может ли работодатель обязать работника стирать спецодежду самостоятельно? ​

Нет — стирка, химчистка, сушка и ремонт СИЗ входят в обязанности работодателя по уходу за средствами защиты и должны обеспечиваться за его счёт.

Как часто нужно стирать или сдавать в химчистку спецодежду? ​

По мере загрязнения, а не по фиксированному графику — правила прямо требуют «своевременности», которая определяется фактическим состоянием вещи, а не календарной датой.

Что будет, если СИЗ хранятся не в специально оборудованном помещении, а в подсобке без вентиляции? ​

Формально это нарушение условий хранения, предусмотренных правилами обеспечения СИЗ, — при проверке инспектор вправе указать на это как на отдельное замечание, независимо от того, выданы ли сами СИЗ по нормам.

Связанные материалы ​