Войти в ЛК

Внеплановый инструктаж по охране труда: 8 оснований для проведения ​

Обновлено: 11 июля 2026

Внеплановый инструктаж — единственный вид инструктажа, который не привязан ни к календарю, ни к моменту приёма на работу, а проводится по факту наступления одного из прямо перечисленных в правилах оснований. Разбираем все 8 оснований по правилам обучения (приложение к постановлению № 2464, п. 16–17). Все виды инструктажей — в обзорной статье «Виды инструктажей по охране труда».

Коротко: главное ​

  • Внеплановый инструктаж проводится при наступлении любого из 8 оснований, прямо перечисленных в правилах — от изменения оборудования до перерыва в работе более 60 календарных дней.
  • Объём и сроки проведения работодатель определяет самостоятельно в локальном нормативном акте — единого шаблона «на все случаи» правила не задают.
  • При несчастном случае или аварии перечень работников, которым нужен внеплановый инструктаж, определяет работодатель — но обязательно включает руководителей и работников подразделения, где произошло происшествие, а также подразделений с риском аналогичной ситуации.

8 оснований для проведения ​

Правила прямо перечисляют основания для внепланового инструктажа (п. 16):

  1. Изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда.
  2. Изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, связанных с производственной деятельностью, влияющие на безопасность труда.
  3. Изменения нормативных правовых актов с государственными требованиями охраны труда, затрагивающих трудовые функции работника, а также изменения локальных нормативных актов организации по охране труда.
  4. Выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
  5. Требования должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда.
  6. Аварии и несчастные случаи на производстве.
  7. Перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
  8. Решение работодателя — основание, которое работодатель вправе применить по собственной инициативе, даже если формально ни одно из первых семи оснований не наступило.

💡 Совет: держите этот список в положении о СУОТ или в отдельном регламенте — на практике внеплановый инструктаж чаще всего забывают провести именно по основаниям 1–3 (смена оборудования, техпроцесса или нормативки), потому что инициатива здесь не привязана к конкретному событию вроде несчастного случая.

Объём и сроки ​

Внеплановый инструктаж проводится в объёме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, которые работодатель сам указывает в локальном нормативном акте, — единого норматива «сколько часов» или «в течение скольки дней после события» правила не устанавливают. Это нужно закрепить заранее, а не решать по факту каждого случая.

⚠️ Важно: если по основанию «изменения нормативных правовых актов» уже проведено внеплановое обучение (не инструктаж) по соответствующему пункту правил обучения, отдельный внеплановый инструктаж по этому же основанию можно не проводить — правила разрешают не дублировать одну и ту же тему инструктажем и обучением одновременно.

Особый порядок при авариях и несчастных случаях ​

При аварии или несчастном случае на производстве перечень работников, которым нужно провести внеплановый инструктаж, определяет работодатель, но правила задают минимальный состав: обязательно включаются руководители и другие работники структурного подразделения, где произошли авария или несчастный случай, а также руководители и работники иных подразделений, где возможно происшествие аналогичной ситуации. Это значит, что внеплановый инструктаж после несчастного случая — не формальность для одного пострадавшего участка, а мера, которая должна затронуть все зоны с похожими рисками.

💡 Совет: свериться, не пропущено ли одно из 8 оснований по вашей ситуации, можно в конструкторе чек-листов по охране труда — тег «Внеплановый».

Частые вопросы ​

Нужен ли внеплановый инструктаж при простой замене марки материала, если технология не меняется? ​

Зависит от того, влияет ли замена на безопасность труда. Если новый материал не меняет требований безопасности (например, тот же класс опасности, та же технология работы с ним) — формального основания нет. Если влияет — основание 1 применяется напрямую.

Что считается «перерывом в работе» для основания про 60 дней? ​

Правила используют формулировку «перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней» без уточнения причины — отпуск, больничный, простой. Практический подход: считать календарные дни фактического отсутствия на рабочем месте безотносительно причины и проводить внеплановый инструктаж при превышении 60 дней.

Может ли работодатель проводить внеплановый инструктаж просто «на всякий случай»? ​

Да — основание «решение работодателя» прямо это позволяет, без привязки к какому-либо событию.

Связанные материалы ​