Войти в ЛК

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность раз в 6 месяцев ​

Обновлено: 11 июля 2026

Повторный инструктаж — самый регулярный из всех видов инструктажей по охране труда: единственный, для которого правила напрямую задают периодичность, а не перечень поводов. Разбираем, кто и как часто его проходит по правилам обучения (приложение к постановлению № 2464, п. 14–15). Все виды инструктажей — в обзорной статье «Виды инструктажей по охране труда».

Коротко: главное ​

  • Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев — это единственный вид инструктажа с жёстко заданной в правилах периодичностью.
  • Проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте (или по отдельной программе повторного, если работодатель её разработал).
  • Работники, освобождённые от первичного инструктажа, автоматически освобождены и от повторного.
  • Работодатель вправе установить и более частую периодичность локальным актом — правила задают только минимальную частоту, не максимальную.

Кто проходит повторный инструктаж и как часто ​

Повторный инструктаж на рабочем месте проходят все работники, которые проходили первичный инструктаж — то есть все, кроме категорий, официально освобождённых от первичного (подробности — в статье «Первичный инструктаж на рабочем месте»). Минимальная периодичность — раз в 6 месяцев; для отдельных категорий работ отраслевые правила по охране труда могут устанавливать более частую периодичность — в этом случае действует специальная норма, а не общая.

💡 Совет: если в организации есть работы повышенной опасности с более частым обязательным повторным инструктажем по отраслевым правилам (например, в электроустановках), не подгоняйте периодичность под общий полугодовой цикл — сверьтесь с профильным НПА для этого вида работ.

Кто освобождён от повторного инструктажа ​

Логика правил последовательна: если работник официально освобождён от первичного инструктажа (офисная техника, отсутствие иных источников опасности, оптимальные или допустимые условия труда по СОУТ), проводить ему регулярный повтор инструктажа, которого не было, не требуется.

⚠️ Важно: освобождение действует только для работников, включённых в оформленный работодателем перечень освобождённых от первичного инструктажа. Если перечня нет или конкретная должность в него не включена, обязанность проходить и первичный, и повторный инструктаж сохраняется в полном объёме.

Что входит в содержание ​

Повторный инструктаж проводится по тем же программам, что и первичный на рабочем месте, либо по отдельной программе повторного инструктажа, если работодатель разработал такую отдельно. Как и любой инструктаж на рабочем месте, он охватывает требования инструкций и правил по охране труда для конкретного рабочего места и включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Регистрация ​

Факт проведения повторного инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте — том же, где регистрируются первичный и внеплановый инструктажи (если работодатель не ведёт отдельные журналы по видам). Срок хранения — 45 лет. Подробнее — в справочнике журналов по охране труда.

💡 Совет: проверить, не просрочен ли у кого-то из бригады полугодовой срок, удобно через конструктор чек-листов по охране труда — тег «Повторный».

Частые вопросы ​

Можно ли проводить повторный инструктаж чаще, чем раз в 6 месяцев? ​

Да, правила задают минимальную периодичность — работодатель вправе установить более частую по своей инициативе или если это требуют отраслевые правила по охране труда для конкретных работ.

Нужен ли повторный инструктаж работнику, который был на длительном больничном? ​

Правила не относят это основание к обязательному внеплановому инструктажу напрямую (в отличие от перерыва в работе более 60 календарных дней) — но при перерыве более 60 дней проводится внеплановый инструктаж, который по сути закрывает и функцию повторного. Подробнее — в статье «Внеплановый инструктаж по охране труда».

Что будет, если пропустить срок повторного инструктажа? ​

Работник считается не прошедшим обучение по охране труда в установленном порядке — работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ) до устранения нарушения, а само нарушение порядка — основание для штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Связанные материалы ​