Войти в ЛК

Профессиональное заболевание: пакет документов ​

Коротко: профессиональное заболевание расследует комиссия работодателя с участием Роспотребнадзора и центра профпатологии; результат расследования — акт о случае профзаболевания и его учёт.

Заполните данные — платформа соберёт .zip с четырьмя .docx: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания, журнал учёта. Документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (Правила действуют с 1 марта 2023 года, заменили ПП № 967).

⚠️ Важно: все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.

Когда оформляют профзаболевание? ​

Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов и повлёкшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Бывает острым (одномоментное воздействие, обычно подразумевает отравление) и хроническим (длительное воздействие).

Расследование начинается после получения работодателем извещения от медорганизации о заключительном диагнозе профзаболевания.

⚠️ Важно: работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения о заключительном диагнозе (число членов комиссии — нечётное). Само расследование комиссия проводит в течение 30 рабочих дней со дня своего создания — срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней. Извещение о предварительном диагнозе острого профзаболевания медорганизация направляет в течение 24 часов, о хроническом — в течение 3 рабочих дней.

Что входит в пакет документов? ​

  1. Приказ о создании комиссии — внутренний приказ работодателя. Назначает комиссию, фиксирует основание, сроки расследования.
  2. Извещение в Роспотребнадзор (по учётной форме приказа Минздрава № 258н от 29.04.2025 — экспертиза и формы извещений) — направляется от медицинской организации в территориальный орган Роспотребнадзора. Включён в пакет как шаблон-образец для контроля.
  3. Акт о случае профессионального заболевания — итоговый документ комиссии. Подписывается членами комиссии и утверждается её председателем (представителем территориального органа Роспотребнадзора).
  4. Журнал учёта профессиональных заболеваний — обязательный документ работодателя.

Заполните данные — получите пакет ​

Этот генератор — часть общей библиотеки генераторов документов «Профстандарт»: приказы, журналы, положения и наряды в .docx собраны в одном месте.

1. Организация
Без входа на платформу данные сохраняются только в этом браузере — на другом устройстве их не будет. Зарегистрируйтесь бесплатно, загрузите список сотрудников — и выбирайте их здесь из справочника, а в личном кабинете удобно держать его актуальным. Какие данные нужны для генераторов →
2. Пострадавший
3. Заболевание и медорганизация
4. Расследование (приказ и комиссия)
Члены комиссии
5. Обстоятельства, факторы и меры

Что делать после расследования профзаболевания? ​

  1. После получения извещения о заключительном диагнозе — направить сведения страховщику по ОСС от НСиПЗ.
  2. В течение 10 рабочих дней — издать приказ о создании комиссии (нечётное число членов).
  3. Комиссию возглавляет представитель территориального органа Роспотребнадзора.
  4. В течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии — провести расследование: опросить пострадавшего, очевидцев, должностных лиц; запросить документы о профессиональном маршруте и условиях труда; собрать сведения о СОУТ и применении СИЗ. Срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней.
  5. Составить акт в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования — в 5 экземплярах: пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, органу Роспотребнадзора, страховщику.
  6. Внести запись в журнал учёта профзаболеваний.
  7. Разработать и реализовать меры по предотвращению.

Частые вопросы ​

Всегда ли комиссию возглавляет представитель Роспотребнадзора? ​

Да. По ПП РФ № 1206 председателем комиссии выступает представитель территориального органа Роспотребнадзора, а не работодатель — этим расследование профзаболевания отличается от расследования несчастного случая, где председателя, как правило, назначает сам работодатель.

Чем острое профзаболевание отличается от хронического при расследовании? ​

Для острого — извещение о предварительном диагнозе направляется в течение 24 часов, воздействие вредного фактора одномоментное. Для хронического — извещение в течение 3 рабочих дней, воздействие длительное. Сроки и состав комиссии по расследованию для обоих случаев одинаковы.

Какие документы получает работодатель на платформе? ​

Платформа формирует .zip с четырьмя .docx-документами: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания и журнал учёта профессиональных заболеваний. Все документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022.

С какого момента начинается расследование профзаболевания? ​

Расследование начинается после получения работодателем извещения от медицинской организации о заключительном диагнозе профессионального заболевания. После этого работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней.

Куда передаются экземпляры акта о случае профзаболевания? ​

Акт составляется в 5 экземплярах и передаётся пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, территориальному органу Роспотребнадзора и страховщику. Составить акт нужно в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования.

Что работодатель обязан сделать после составления акта? ​

После составления акта работодатель вносит запись в журнал учёта профессиональных заболеваний, а также разрабатывает и реализует меры по предотвращению подобных случаев в дальнейшем.

Связанные материалы ​

Обучение:

На платформе: