Профессиональное заболевание: пакет документов
Коротко: профессиональное заболевание расследует комиссия работодателя с участием Роспотребнадзора и центра профпатологии; результат расследования — акт о случае профзаболевания и его учёт.
Заполните данные — платформа соберёт .zip с четырьмя .docx: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания, журнал учёта. Документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (Правила действуют с 1 марта 2023 года, заменили ПП № 967).
Важно
все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.
Когда оформляют профзаболевание?
Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов и повлёкшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Бывает острым (одномоментное воздействие, обычно подразумевает отравление) и хроническим (длительное воздействие).
Расследование начинается после получения работодателем извещения от медорганизации о заключительном диагнозе профзаболевания.
Важно
работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения о заключительном диагнозе (число членов комиссии — нечётное, п. 15 Правил). Само расследование комиссия проводит в течение 30 рабочих дней со дня своего создания (п. 17) — срок может быть увеличен не более чем на 30 рабочих дней (п. 24). Извещение о предварительном диагнозе острого профзаболевания медорганизация направляет в течение суток (п. 4), о хроническом — в течение 3 рабочих дней (п. 8).
Что входит в пакет документов?
- Приказ о создании комиссии — внутренний приказ работодателя. Назначает комиссию, фиксирует основание, сроки расследования.
- Извещение в Роспотребнадзор (по учётной форме приказа Минздрава № 258н от 29.04.2025 — экспертиза и формы извещений) — направляется от медицинской организации в территориальный орган Роспотребнадзора. Включён в пакет как шаблон-образец для контроля.
- Акт о случае профессионального заболевания — итоговый документ комиссии. Подписывается членами комиссии и утверждается её председателем (представителем территориального органа Роспотребнадзора).
- Журнал учёта профессиональных заболеваний — внутренний документ работодателя. Государственный учёт профзаболеваний ведёт орган Роспотребнадзора, проводивший расследование (п. 33 Правил; порядок учёта установлен приказом Минздрава № 258н). Обязанности работодателя вести такой журнал норма не устанавливает — он нужен, чтобы случай не потерялся между расследованием, планом мероприятий и проверкой.
Что вы получите
Так выглядят готовые документы — это те же формы, которые соберёт генератор ниже. В образцах условная организация; в ваших документах будут ваши реквизиты и работники.
Заполните данные — получите пакет
Этот генератор — часть общей библиотеки генераторов документов «Профстандарт»: приказы, журналы, положения и наряды в .docx собраны в одном месте.
Мои случаи
Пока нет ни одного случая. Заполните форму ниже — случай сохранится сюда со статусом.
1. Организация
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — сотрудники подтянутся из вашей компании — не вводить ФИО и должности вручную · копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Введите ИНН — остальные реквизиты подтянутся из ЕГРЮЛ автоматически. Они сохранятся для этой организации и подставятся во все остальные документы: вводить второй раз не придётся.
2. Пострадавший
3. Заболевание и медорганизация
4. Расследование (приказ и комиссия)
5. Обстоятельства, факторы и меры
Что делать после расследования профзаболевания?
- В течение суток со дня наступления страхового случая — сообщить о нём страховщику (СФР). Это обязанность страхователя по подпункту 6 пункта 2 статьи 17 № 125-ФЗ, а не по Правилам № 1206: само извещение о заключительном диагнозе страховщику направляет центр профпатологии (п. 11 Правил).
- В течение 10 рабочих дней — издать приказ о создании комиссии (нечётное число членов).
- Комиссию возглавляет представитель территориального органа Роспотребнадзора.
- В течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии — провести расследование: опросить пострадавшего, очевидцев, должностных лиц; запросить документы о профессиональном маршруте и условиях труда; собрать сведения о СОУТ и применении СИЗ. Срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней.
- Составить акт в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования — в 5 экземплярах: пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, органу Роспотребнадзора, страховщику.
- Внести запись в журнал учёта профзаболеваний.
- Разработать и реализовать меры по предотвращению.
Из судебной практики: «замолчать» профзаболевание не выйдет — суд обязал «Курганмашзавод» составить акт о случае профзаболевания, когда работодатель его не оформлял («Курганмашзавод», Курган). Затягивать выплаты тоже дорого: за четыре месяца просрочки единовременной компенсации угольная компания заплатила 259 514,45 ₽ компенсации плюс 36 228,19 ₽ процентов («Северный Кузбасс», Кемеровская область). Отказ первой инстанции апелляция развернула: с «Норникеля» взыскано 100 000 ₽ компенсации и ещё 182 020 ₽ стоимости экспертизы («Норильский никель», Красноярский край). А смена работодателя не обнуляет вредный стаж: одно профзаболевание суд распределил между двумя прежними работодателями — 72 800 ₽ и 341 600 ₽ («Южкузбассуголь» / «Южный Кузбасс», Кемеровская область).
Частые вопросы
Всегда ли комиссию возглавляет представитель Роспотребнадзора?
Да. По ПП РФ № 1206 председателем комиссии выступает представитель территориального органа Роспотребнадзора, а не работодатель — этим расследование профзаболевания отличается от расследования несчастного случая, где председателя, как правило, назначает сам работодатель.
Чем острое профзаболевание отличается от хронического при расследовании?
Для острого — извещение о предварительном диагнозе направляется в течение 24 часов, воздействие вредного фактора одномоментное. Для хронического — извещение в течение 3 рабочих дней, воздействие длительное. Сроки и состав комиссии по расследованию для обоих случаев одинаковы.
Какие документы получает работодатель на платформе?
Платформа формирует .zip с четырьмя .docx-документами: приказ о создании комиссии по расследованию, извещение в Роспотребнадзор, акт о случае профессионального заболевания и журнал учёта профессиональных заболеваний. Все документы оформлены по Постановлению Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022.
С какого момента начинается расследование профзаболевания?
Расследование начинается после получения работодателем извещения от медицинской организации о заключительном диагнозе профессионального заболевания. После этого работодатель издаёт приказ о создании комиссии в течение 10 рабочих дней.
Куда передаются экземпляры акта о случае профзаболевания?
Акт составляется в 5 экземплярах и передаётся пострадавшему, работодателю, центру профпатологии, территориальному органу Роспотребнадзора и страховщику. Составить акт нужно в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования.
Что работодатель обязан сделать после составления акта?
После составления акта работодатель вносит запись в журнал учёта профессиональных заболеваний, а также разрабатывает и реализует меры по предотвращению подобных случаев в дальнейшем.
Связанные материалы
- Приказ Минздрава № 141н — перечень профзаболеваний
- Профессиональные заболевания: какие бывают виды по перечню Минздрава — четыре группы факторов, что изменилось в перечне 2025 года.
- Микроповреждение (микротравма): пакет документов
- Медицинский осмотр: пакет документов
- Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда
Обучение:
- Обучение по охране труда — общая программа для работников и специалистов.
- Обучение оказанию первой помощи — обязательная подготовка по Постановлению Правительства РФ № 2464.
На платформе:
- СИЗ и медосмотры на платформе — обеспечение СИЗ, нормы и медосмотры в едином процессе.