Микроповреждение (микротравма): пакет документов
Коротко: с 1 марта 2022 года работодатель обязан учитывать микроповреждения (микротравмы) работников — ссадины, ушибы, порезы без потери трудоспособности (статьи 226 ТК РФ), по рекомендациям приказа Минтруда № 632н.
Заполните данные — платформа соберёт .zip с тремя .docx: уведомление работника о микротравме, справка о рассмотрении обстоятельств и причин, журнал учёта микротравм. Документы оформлены по приказу Минтруда России № 632н от 15.09.2021 и статье 226 ТК РФ.
Важно
все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.
Когда оформлять микротравму?
Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника (ушиб, ссадина, порез, ожог), полученное при выполнении трудовых обязанностей или действий по поручению работодателя, не повлёкшее потерю трудоспособности более одного календарного дня и не приведшее к выдаче листка нетрудоспособности.
С 1 марта 2022 года работодатель обязан рассматривать обстоятельства и причины микротравм для предотвращения более тяжёлых последствий (ст. 226 ТК РФ).
Совет
разница с несчастным случаем — выданный больничный. Если есть листок нетрудоспособности, это уже НС, и оформляется по другой схеме — см. «Несчастный случай».
Что является основанием для регистрации микротравмы
Основание названо в законе дословно, и это единственная точка входа в процедуру. Часть 3 статьи 226 ТК РФ:
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Что из этой формулировки следует на практике:
- Основание — обращение пострадавшего, а не факт травмы и не решение СОТа. Пока работник не обратился, регистрировать нечего: процедура запускается его обращением к руководителю — непосредственному или вышестоящему — либо к работодателю или его представителю.
- Форма обращения в норме не задана. Устного сообщения руководителю достаточно, чтобы обязанность возникла; письменное уведомление нужно не закону, а вам — как доказательство даты, от которой считаются 3 календарных дня на рассмотрение. Поэтому в пакете ниже уведомление работника идёт первым документом.
- Медицинская помощь основанием не является и его не отменяет. Отказ пострадавшего от медпомощи не снимает обязанности рассмотреть обстоятельства и внести запись в журнал, если об обращении известно.
- Одно обращение запускает сразу две обязанности — регистрацию микротравмы и рассмотрение обстоятельств и причин: в норме они названы через «и», отдельного повода для второго не требуется.
- Порядок обращения нужно описать в локальном акте. Норма называет только основание; кому именно сообщать, в какой форме и в какой срок — работодатель устанавливает сам в положении об учёте микротравм, опираясь на рекомендации приказа Минтруда № 632н.
Запись по каждому такому обращению ведётся в журнале учёта микротравм — его графы и срок хранения разобраны отдельно.
Что входит в пакет документов?
- Уведомление работника — заявление пострадавшего на имя руководителя.
- Справка о рассмотрении обстоятельств и причин — основной документ по форме приказа № 632н, фиксирует факт, обстоятельства, причины и меры по предотвращению.
- Журнал учёта микротравм — обязательный документ, ведётся постоянно.
Что вы получите
Так выглядят готовые документы — это те же формы, которые соберёт генератор ниже. В образцах условная организация; в ваших документах будут ваши реквизиты и работники.
Заполните данные — получите пакет
Мои случаи
Пока нет ни одного случая. Заполните форму ниже — случай сохранится сюда со статусом.
1. Организация
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — сотрудники подтянутся из вашей компании — не вводить ФИО и должности вручную · копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Введите ИНН — остальные реквизиты подтянутся из ЕГРЮЛ автоматически. Они сохранятся для этой организации и подставятся во все остальные документы: вводить второй раз не придётся.
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
2. Пострадавший
Реестр сотрудников пока пуст, подсказок не будет — ФИО можно вписать вручную. Загрузить штат списком →
3. Обстоятельства
4. Рассмотрение и меры
Что делать после учёта микротравмы?
- Получив уведомление работника, в течение 3 календарных дней рассмотрите обстоятельства и причины микротравмы.
- Составьте справку по форме приложения 3 к приказу № 632н.
- Внесите запись в журнал учёта.
- Ознакомьте пострадавшего со справкой под подпись.
- Реализуйте мероприятия по предотвращению аналогичных случаев.
Частые вопросы
Что если микротравма привела к больничному листу?
Тогда это уже не микротравма, а несчастный случай на производстве — оформляется по другой процедуре, см. «Несчастный случай: пакет документов». Ключевой критерий разграничения — выданный листок нетрудоспособности.
Нужно ли уведомлять ГИТ или СФР о микротравме?
Нет. Учёт микротравм по статье 226 ТК РФ и приказу № 632н — полностью внутренний процесс работодателя: уведомление государственных органов не требуется, в отличие от несчастного случая.
Какие документы нужны при оформлении микротравмы?
Понадобятся три документа: уведомление работника о микротравме на имя руководителя, справка о рассмотрении обстоятельств и причин по форме приказа № 632н, а также журнал учёта микротравм, который ведётся постоянно.
В какой срок нужно рассмотреть обстоятельства микротравмы?
Работодатель обязан рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы в течение 3 календарных дней с момента получения уведомления от работника, после чего составляется справка по форме приложения 3 к приказу № 632н.
С какого момента работодатель обязан учитывать микротравмы?
Обязанность работодателя учитывать микроповреждения работников действует с 1 марта 2022 года — она закреплена статьёй 226 ТК РФ и конкретизирована рекомендациями приказа Минтруда № 632н.
Если за полгода или год не было ни одной микротравмы — нужно ли делать запись в журнале?
Нет. Роструд подтверждает: закон не обязывает работодателя вносить записи в журнал микротравм за периоды, когда микротравм не было (разъяснение Роструда). Учёт микротравм — про факты, а не про отчётные периоды: запись заводится на каждую микротравму и разбирается как сигнал, «пустых» записей закон не требует.
Связанные материалы
- Все генераторы документов «Профстандарт» — приказы, журналы, положения, пакеты и наряды в .docx, всё в одном месте.
- Несчастный случай: пакет документов
- Каталог проверочных листов ГИТ — приложение № 17 «Расследование НС».
- Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда
Обучение:
- Обучение по охране труда — общая программа для работников и специалистов.
- Обучение оказанию первой помощи — чтобы микротравмы обрабатывали на месте.
На платформе:
- Платформа автоматизации обучения — матрица «должность → программы», автоназначение, контроль сроков и выгрузка протоколов в Минтруд.