Микроповреждение (микротравма): пакет документов
Заполните данные — платформа соберёт .zip с тремя .docx: уведомление работника о микротравме, справка о рассмотрении обстоятельств и причин, журнал учёта микротравм. Документы оформлены по приказу Минтруда России № 632н от 15.09.2021 и статье 226 ТК РФ.
⚠️ Важно: все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.
Когда применять
Микротравма — это незначительное повреждение здоровья работника (ушиб, ссадина, порез, ожог), полученное при выполнении трудовых обязанностей или действий по поручению работодателя, не повлёкшее потерю трудоспособности более одного календарного дня и не приведшее к выдаче листка нетрудоспособности.
С 1 марта 2022 года работодатель обязан рассматривать обстоятельства и причины микротравм для предотвращения более тяжёлых последствий (ст. 226 ТК РФ).
💡 Совет: разница с несчастным случаем — выданный больничный. Если есть листок нетрудоспособности, это уже НС, и оформляется по другой схеме — см. «Несчастный случай».
Что в пакете
- Уведомление работника — заявление пострадавшего на имя руководителя.
- Справка о рассмотрении обстоятельств и причин — основной документ по форме приказа № 632н, фиксирует факт, обстоятельства, причины и меры по предотвращению.
- Журнал учёта микротравм — обязательный документ, ведётся постоянно.
Заполните данные — получите пакет
1. Организация
2. Пострадавший
3. Обстоятельства
4. Рассмотрение и меры
Что делать дальше
- Получив уведомление работника, в течение 3 календарных дней рассмотрите обстоятельства и причины микротравмы.
- Составьте справку по форме приложения 3 к приказу № 632н.
- Внесите запись в журнал учёта.
- Ознакомьте пострадавшего со справкой под подпись.
- Реализуйте мероприятия по предотвращению аналогичных случаев.
Связанные материалы
- Несчастный случай: пакет документов
- Каталог проверочных листов ГИТ — приложение № 17 «Расследование НС».
- Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда
На платформе:
- Платформа автоматизации обучения — матрица «должность → программы», автоназначение, контроль сроков и выгрузка протоколов в Минтруд.