Приказ Минтруда России № 773н от 29.10.2021
Коротко: формы (способы) информирования работников об условиях и охране труда, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов. Действует с 1 марта 2022 года, в редакции приказа № 599н от 07.10.2025. Такие материалы обычно готовит специалист по охране труда.
О чём документ
Приказ раскрывет обязанность информировать работников об их трудовых правах из статьи 216.2 ТК РФ. Состоит из двух приложений:
- Приложение № 1 — формы (способы) информирования: от обязательных (трудовой договор, СОУТ, профриски) до дополнительных по финансовым возможностям работодателя (плакаты, видеоролики, корпоративный портал);
- Приложение № 2 — примерный перечень информационных материалов для этих целей.
Обязательные формы (п. 1 приложения № 1)
С использованием визуальной/печатной информации работодатель обязан обеспечить:
- ознакомление при приёме на работу с условиями трудового договора, в котором указаны трудовые права и информация об условиях труда (ст. 57 ТК);
- ознакомление с результатами СОУТ на рабочих местах (ст. 5 и 15 закона № 426-ФЗ);
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК);
- ознакомление с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ и другими локальными актами — под роспись, в том числе с выдачей на руки при инструктаже на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление допускается в электронной форме — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью.
Дополнительные формы (по финансовым возможностям)
Остальные формы работодатель применяет добровольно — по отдельности, совместно или в дополнение к ним (п. 5):
| Канал | Примеры из приказа |
|---|---|
| Печатная информация (п. 2) | плакаты и листовки на рабочих местах, в кабинете/уголке охраны труда; ознакомление с коллективным договором; визуализация опасных зон знаками безопасности; корпоративные издания; рассылка по почте |
| Видеоматериалы (п. 3) | тематические ролики на инструктажах и обучении; корпоративное телевидение и видеопанели; интернет-журнал (блог) |
| Интернет-ресурсы (п. 4) | размещение результатов СОУТ на сайте работодателя (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ); корпоративный портал с библиотекой разъяснений; ссылки на официальные ресурсы Минтруда, Роструда и онлайнинспекция.рф; страницы в соцсетях со ссылками на официальные источники |
Поправка 2025 года
Приказом № 599н от 07.10.2025 добавлен пункт 6: Минтруд в соответствии с ч. 2 ст. 216.2 ТК обеспечивает проактивное информирование работника о результатах СОУТ и прохождении обучения по охране труда — сведения направляются в личный кабинет работника на Госуслугах. Работнику для этого ничего делать не нужно.
Что СОТу делать на практике
- Закрыть четыре обязательных пункта из п. 1 — трудовой договор, СОУТ, профриски, инструкции и СИЗ под роспись. Это минимальный проверяемый контур.
- Выбрать дополнительные формы по бюджету — хотя бы уголок охраны труда со стендом (как его оборудовать — рекомендации приказа № 894).
- Зафиксировать выбранные формы в ЛНА — положении о СУОТ или отдельном локальном акте, чтобы на проверке был ответ на вопрос «как вы информируете работников».
- Проверить росписи — ознакомление с картой СОУТ под роспись в течение 30 дней — отдельное требование ч. 5 ст. 15 закона № 426-ФЗ, за его нарушение штрафуют отдельно.
Связь с другими НПА
- Статья 216.2 ТК РФ — обязанность информирования, во исполнение которой издан приказ.
- Приказ Минтруда № 894 — рекомендации по размещению информационных материалов (кабинет и уголок охраны труда).
- Закон № 426-ФЗ о СОУТ — ознакомление работников с результатами СОУТ.
- Приказ Минтруда № 776н — информирование работников как процедура СУОТ.
Частые вопросы
Приказ обязателен или рекомендательный?
Сам приказ зарегистрирован в Минюсте и обязателен. Обязательный минимум — формы п. 1 приложения № 1 (они дублируют требования ТК и закона о СОУТ). Формы из п. 2–4 — право работодателя «в зависимости от финансовых возможностей».
Что изменила редакция от 07.10.2025?
Добавлен п. 6 приложения № 1: проактивное информирование работников о результатах СОУТ и обучении по ОТ через личный кабинет на Госуслугах (обеспечивает Минтруд, не работодатель).
Можно ли всё информирование перевести в электронный вид?
Частично. П. 1 приказа прямо допускает электронное ознакомление с документами «при наличии у работодателя электронного документооборота» — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью. Но документы об инструктажах по охране труда, лично подписываемые работником, выведены из электронного документооборота частью третьей статьи 22.1 ТК РФ.
Связки с базой знаний
Информирование работников об условиях и охране труда — практический разбор темы.
Статья 216.2 ТК РФ — норма закона.
Проверочный лист ГИТ № 20 — что проверяет инспекция по информированию.
Полный текст документа
📄 Скачать PDF официальной публикации
⚠️ PDF — текст первоначальной редакции от 29 октября 2021 года, без пункта 6 приложения № 1. Пункт 6 добавлен Приказом Минтруда России № 599н от 07.10.2025 (зарегистрирован в Минюсте 07.11.2025 № 84104, вступил в силу 21.11.2025); для актуального состава приложения № 1 нужно применить эту поправку к первоначальному тексту (единого сводного файла на официальном портале нет).
Текст приведён по действующей редакции, пункты пронумерованы как в акте. Реквизиты и срок действия — в шапке карточки, PDF официальной публикации — по ссылке выше.
Постановляющая часть
ПРИКАЗ от 29 октября 2021 г. N 773н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ (СПОСОБОВ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА, И ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
В соответствии с частью четвертой статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.19(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить: формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению N 1; примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению N 2.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
Министр А.О.КОТЯКОВ
Приложение N 1
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 773н
ФОРМЫ (СПОСОБЫ) ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются: а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;
<1> Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;
<2> Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
<3> Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
<4> Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).
2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации: а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя; б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии); в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств индивидуальной защиты; г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте; д) распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах; е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам.
3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов: а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников; б) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или без), а также проекторы; в) информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога); г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
4. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов: а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <5>;
<5> Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).
б) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов; в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда; г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников, библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников; д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) https://mintrud.gov.ru/, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты, а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду; е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии, а также Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/, где работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда; з) возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных сетях или групп в системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя) с обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления достоверности; и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии).
5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2 - 4 настоящего приложения формы (способы) информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
6. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью второй статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) прохождении обучения по охране труда посредством направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" <6>.
<6> Положение о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)".
Приложение N 2
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 773н
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА
1. Визуальная/печатная информация: а) коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров; б) периодические корпоративные издания - газеты, журналы, иная аналогичная печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда; в) листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
2. Видеоматериалы: а) информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда; б) информационные программы на корпоративном телевидении работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
3. Интернет-ресурсы: а) информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда; б) информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду; в) информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников; г) тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.
Официальный источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н на pravo.gov.ru