Приказ Минтруда России № 773н от 29.10.2021
Коротко: формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов. Действует с 1 марта 2022 года, в редакции приказа № 599н от 07.10.2025.
О чём документ
Приказ раскрывет обязанность информировать работников об их трудовых правах из статьи 216.2 ТК РФ. Состоит из двух приложений:
- Приложение № 1 — формы (способы) информирования: от обязательных (трудовой договор, СОУТ, профриски) до дополнительных по финансовым возможностям работодателя (плакаты, видеоролики, корпоративный портал);
- Приложение № 2 — примерный перечень информационных материалов для этих целей.
Обязательные формы (п. 1 приложения № 1)
С использованием визуальной/печатной информации работодатель обязан обеспечить:
- ознакомление при приёме на работу с условиями трудового договора, в котором указаны трудовые права и информация об условиях труда (ст. 57 ТК);
- ознакомление с результатами СОУТ на рабочих местах (ст. 5 и 15 закона № 426-ФЗ);
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК);
- ознакомление с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ и другими локальными актами — под роспись, в том числе с выдачей на руки при инструктаже на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление допускается в электронной форме — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью.
Дополнительные формы (по финансовым возможностям)
Остальные формы работодатель применяет добровольно — по отдельности, совместно или в дополнение к ним (п. 5):
| Канал | Примеры из приказа |
|---|---|
| Печатная информация (п. 2) | плакаты и листовки на рабочих местах, в кабинете/уголке охраны труда; ознакомление с коллективным договором; визуализация опасных зон знаками безопасности; корпоративные издания; рассылка по почте |
| Видеоматериалы (п. 3) | тематические ролики на инструктажах и обучении; корпоративное телевидение и видеопанели; интернет-журнал (блог) |
| Интернет-ресурсы (п. 4) | размещение результатов СОУТ на сайте работодателя (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ); корпоративный портал с библиотекой разъяснений; ссылки на официальные ресурсы Минтруда, Роструда и онлайнинспекция.рф; страницы в соцсетях со ссылками на официальные источники |
Поправка 2025 года
Приказом № 599н от 07.10.2025 добавлен пункт 6: Минтруд в соответствии с ч. 2 ст. 216.2 ТК обеспечивает проактивное информирование работника о результатах СОУТ и прохождении обучения по охране труда — сведения направляются в личный кабинет работника на Госуслугах. Работнику для этого ничего делать не нужно.
Что СОТу делать на практике
- Закрыть четыре обязательных пункта из п. 1 — трудовой договор, СОУТ, профриски, инструкции и СИЗ под роспись. Это минимальный проверяемый контур.
- Выбрать дополнительные формы по бюджету — хотя бы уголок охраны труда со стендом (как его оборудовать — рекомендации приказа № 894).
- Зафиксировать выбранные формы в ЛНА — положении о СУОТ или отдельном локальном акте, чтобы на проверке был ответ на вопрос «как вы информируете работников».
- Проверить росписи — ознакомление с картой СОУТ под роспись в течение 30 дней — отдельное требование ч. 5 ст. 15 закона № 426-ФЗ, за его нарушение штрафуют отдельно.
Связь с другими НПА
- Статья 216.2 ТК РФ — обязанность информирования, во исполнение которой издан приказ.
- Приказ Минтруда № 894 — рекомендации по размещению информационных материалов (кабинет и уголок охраны труда).
- Закон № 426-ФЗ о СОУТ — ознакомление работников с результатами СОУТ.
- Приказ Минтруда № 776н — информирование работников как процедура СУОТ.
Частые вопросы
Приказ обязателен или рекомендательный?
Сам приказ зарегистрирован в Минюсте и обязателен. Обязательный минимум — формы п. 1 приложения № 1 (они дублируют требования ТК и закона о СОУТ). Формы из п. 2–4 — право работодателя «в зависимости от финансовых возможностей».
Что изменила редакция от 07.10.2025?
Добавлен п. 6 приложения № 1: проактивное информирование работников о результатах СОУТ и обучении по ОТ через личный кабинет на Госуслугах (обеспечивает Минтруд, не работодатель).
Можно ли всё информирование перевести в электронный вид?
Частично. П. 1 приказа прямо допускает электронное ознакомление с документами «при наличии у работодателя электронного документооборота» — с подтверждением факта ознакомления электронной подписью. Но документы об инструктажах по охране труда, лично подписываемые работником, выведены из электронного документооборота частью третьей статьи 22.1 ТК РФ.
Связки с базой знаний
Информирование работников об условиях и охране труда — практический разбор темы.
Статья 216.2 ТК РФ — норма закона.
Проверочный лист ГИТ № 20 — что проверяет инспекция по информированию.
Полный текст документа
📄 Скачать PDF официальной публикации
Текст распознан автоматически из PDF официальной публикации. Возможны ошибки распознавания.
===== стр. 001 =====
CAOH ФЕДГРАЙНИ |
> LA VEIT Ete rg Te У &
GAPETHCT РИР ОВАНО
eonespatiionnanl м OCPZE,
ot oy, "ера,
Ieee ernie ee en eet tannin pete erm apy
:
|
i
|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минтруд России)
ПРИКАЗ
a 4 GEM wt >72 у Москва м t Эн
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня информационных материалов в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
В соответствии с частью четвертой статьи 216.2 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
№ 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.19(1) пункта 5 Положения о
Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021,
№ 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить:
формы (способы) информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, согласно приложению № 1;
примерный перечень информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану
труда, согласно приложению № 2.
2. — Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
Министр Li А.О. Котяков
===== стр. 002 =====
Приложение № |
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от ОИ и? 2021 г. № “93 и
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда
1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
визуальной/печатной информации являются:
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового
договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права
работника и информация об условиях труда';
6) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий
труда на их рабочих местах?;
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках
и их уровнях3;
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции,
инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон
(участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств
индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда
и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление
осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных
нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране
труда на рабочем месте“. При наличии у работодателя электронного
документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной
форме с учетом установленных для электронного документооборота
законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления
с документами электронной цифровой подписью).
2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей
в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять
следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах,
1 Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1,
ст. 3)
2 Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991)
3 Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
№1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139)
4 Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, № 1, ст. 3; 2021, Ne 27, ст. 5139)
===== стр. 003 =====
2
включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
визуальной/печатной информации:
а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых
правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя,
кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах
на территории работодателя;
6) ознакомление работников с положениями коллективного договора
и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников,
в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);
в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости)
опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством обозначения
знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков,
элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском
получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками
безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств
индивидуальной защиты;
г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов,
информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных
материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников,
среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;
д) распространение печатных информационных материалов (журналов,
листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию
о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках,
конференциях, круглых столах и семинарах;
е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных
информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных
материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников,
заинтересованным лицам.
3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей
применять следующие формы (способы) информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,
с использованием видеоматериалов:
а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов,
снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения
работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;
6) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов,
снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его
наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках)
по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные
панели (с видеосвязью или без), а также проекторы;
в) информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-
журнала событий (блога);
г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам
работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных
тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
===== стр. 004 =====
3
4. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей
применять следующие формы (способы) информирования работников 0б их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда,
с использованием интернет-ресурсов:
а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — интернет-сайт работодателя)
(при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий
труда’;
6) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов,
снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных
страницах видеоканалов;
в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном
только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее —
корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя
(при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также
электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников,
включая право на безопасные условия и охрану труда;
г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-
сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике
работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников,
библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами
на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников;
д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-
сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации (Минтруд России) _https://mintrud.gov.ru/,
Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/,
на официальный ресурс Роструда ПИр://онлайнинспекция.рф, где размещена
необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты,
а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-
сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Пенсионного фонда Российской
Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со своими правами
на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной
страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда
или принадлежностью к той или иной профессии, а также Фонда социального
страхования Российской Федерации hittps://fss.ru/, где работник может найти
информацию о положенных ему страховых выплатах, в том числе в связи
с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным
правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую
актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации,
5 Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991)
===== стр. 005 =====
4
аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными
системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников
через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт
работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете
охраны труда или в уголке охраны труда;
3) возможность использования для размещения актуальной информации
о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах
по обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных сетях или групп
в системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя)
с обязательными ссылками на официальные источники информации с целью
обеспечения возможности их проверки и установления достоверности;
и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-
сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого
соглашения (при наличии).
5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2 - 4
настоящего приложения формы (способы) информирования по отдельности
или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством
Российской Федерации формы (способы) информирования работников 06 их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
===== стр. 006 =====
Приложение № 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
ота. Я0Едий 2021 г. № ASH
Примерный перечень информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда
1. Визуальная/печатная информация:
а) коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем,
содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая
гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если
указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной
оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также
дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам
коллективных переговоров;
6) периодические корпоративные издания — газеты, журналы, иная аналогичная
печатная продукция, выпускаемая работодателем или распространяемая им в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда;
в) листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые
работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда.
2. Видеоматериалы:
а) информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда;
6) информационные программы на корпоративном телевидении работодателя
в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право
на безопасные условия и охрану труда.
3. Интернет-ресурсы:
а) информационные ресурсы на корпоративном портале/интернет-сайте
работодателя в целях информирования работников об их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и охрану труда;
6) информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов
исполнительной власти — Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;
===== стр. 007 =====
2
в) информация, содержащаяся в официальных справочных правовых
информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами
тематической обзорной информации о трудовых правах работников;
г) тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся
и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности
и легитимности распространителя) и иных интернет-ресурсах.