Статья 76 ТК РФ — отстранение от работы
Коротко: единственная норма Трудового кодекса, которая прямо перечисляет, кого работодатель обязан не допускать к работе. На неё опираются недопуск за непройденное обучение, за просроченный медосмотр, за отказ применять СИЗ и за появление на работе в состоянии опьянения. Практический разбор с оформлением и судебной практикой — в статье «Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ».
Как читать этот текст, если вы сверяете его сами
ИПС «Законодательство России» по адресу без параметра редакции (?docbody=&nd=102074279) отдаёт первоначальный текст 2001 года. Выглядит он совершенно обычно, но в статье 76 там всего пять оснований, нет ни психиатрического освидетельствования, ни СИЗ, ни приостановления специального права. Действующий текст открывается с указанием редакции (&rdk=192), и проверять номер редакции нужно в полученном тексте, а не в адресе.
О чём документ
Статья устроена из трёх частей.
Часть первая — закрытый перечень оснований, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе). Это именно обязанность, а не право: дискреции «отстранять или закрыть глаза» у работодателя нет. Отстранение по основанию, которого в перечне нет (подозрение, служебная проверка, конфликт), — незаконно.
Часть вторая — срок: отстранение действует на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом и другими федеральными законами. Календарной датой срок не ограничивается.
Часть третья — оплата: по общему правилу заработная плата не начисляется. Исключение названо только для двух случаев — работник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине: тогда период оплачивается как за простой (не менее двух третей средней заработной платы при вине работодателя — ст. 157 ТК РФ). Обязательное психиатрическое освидетельствование в этой оговорке не названо, хотя в перечне оснований части первой оно идёт вместе с медосмотром.
Восемь оснований части первой
| Основание | Чем подтверждается | Оплата периода |
|---|---|---|
| Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | Акт с подписями свидетелей, результат медицинского освидетельствования | Не начисляется |
| Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда | Отсутствие протокола проверки знаний, записи об инструктаже, листа стажировки | Как за простой, если работник не виноват |
| Непрохождение обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Кодексом и иными НПА | Отсутствие заключения по приказу № 29н или решения врачебной комиссии по приказу № 342н | Медосмотр — как за простой при отсутствии вины; для освидетельствования оговорка в ч. 3 не названа |
| Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором | Медицинское заключение установленной формы | Не начисляется; вопрос перевода решается по ст. 73 ТК РФ |
| Неприменение выданных в установленном порядке СИЗ, применение которых обязательно при работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях | Карточка учёта выдачи СИЗ + акт о неприменении | Не начисляется |
| Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и другого) | Документ уполномоченного органа | Не начисляется |
| Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными НПА | Предписание, постановление, требование | Зависит от основания требования |
| Иные случаи, предусмотренные Кодексом, другими федеральными законами и иными НПА | Норма отраслевого акта | Определяется той же нормой |
О нумерации абзацев
части первой статьи предшествует вводный абзац «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:», и включают ли его в нумерацию — вопрос практики: одни источники называют основание про СИЗ «абзацем шестым», другие — «пятым». В распорядительных документах надёжнее приводить формулировку основания дословно, без номера абзаца. Готовый бланк с такими формулировками — в генераторе приказа об отстранении.
Связь с охраной труда
- Зеркальная норма со стороны работодателя — часть 3 статьи 214 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда, инструктажа, стажировки, проверки знания требований охраны труда, обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований и при наличии медицинских противопоказаний.
- Обязанности самого работника — статья 215 ТК РФ: проходить обучение и медосмотры, использовать и правильно применять СИЗ.
- Порядок обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний — ПП РФ № 2464. Отдельно п. 79: работник с неудовлетворительным результатом проверки знаний не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется на повторную проверку в течение 30 календарных дней.
- Право государственного инспектора труда выдавать предписания об отстранении лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, — статья 357 ТК РФ.
- Ответственность за допуск без обучения и медосмотров — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Чем отстранение не является
- Не дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК РФ называет замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям; иные взыскания допускаются только для отдельных категорий работников по федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине. Отстранения среди них нет.
- Не приостановка работ по опасному классу условий труда. При приостановке по ст. 214.1 ТК РФ за работником сохраняются место работы и средний заработок (гарантии ч. 3 ст. 216.1) — при отстранении по ст. 76 зарплата по общему правилу не начисляется.
- Не основание для увольнения. Само по себе отстранение трудовой договор не прекращает.
Частые вопросы
Отстранение от работы — право или обязанность работодателя?
Обязанность. Часть первая статьи 76 сформулирована как «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника».
На какой срок отстраняют?
На весь период до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения (часть вторая). Свой предел есть только у приостановления специального права — до двух месяцев, и он задан самим основанием.
Оплачивается ли время отстранения?
По общему правилу нет. Оплата как за простой полагается, если работник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине (часть третья).
Нужен ли приказ об отстранении?
Статья 76 приказа прямо не требует, но без него у работодателя нет доказательства, что отстранение состоялось и по какому основанию. Практика судов однозначна: недопуск без приказа взыскивается как вынужденный прогул.
Судебная практика
В базе разобраны споры по большинству оснований: отстранение «по подозрению» без основания из перечня, полгода недопуска без приказа, отстранение «до справки» без документов о противопоказаниях, три отстранения «за медосмотр» с выплатой 443 464,89 ₽, спор об оплате отстранённого вахтовика, недоказанный факт недопуска. Подборки — в темах «Медосмотры» и «Трудовые отношения».
Связки с базой знаний
- Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ: основания, оформление, оплата — практический разбор.
- Допуск к работе: какие условия обязательны и кого нельзя допускать — обратная сторона нормы.
- Работник отказывается применять СИЗ — самое новое основание в статье.
- Приказ об отстранении от работы и приказ о допуске к работе — бланки .docx онлайн.
- Сервис «Допуск к работе» — проверка перед сменой по шести источникам.
- ТК РФ, раздел X «Охрана труда» — статьи 209–231 с постатейным разбором.
Официальный источник: ТК РФ в ИПС «Законодательство России» на pravo.gov.ru (редакция № 192, статья 76).