Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида
Обновлено: 11 июля 2026Базовый уровень
Ответственность за нарушение требований охраны труда наступает не одна, а сразу в нескольких формах, которые могут накладываться друг на друга: один и тот же случай допуска работника без обучения может обернуться и штрафом по КоАП для организации, и дисциплинарным взысканием для конкретного должностного лица, а при тяжёлых последствиях — уголовным делом. Разбираем все 4 вида ответственности с точными размерами санкций.
Коротко: главное
- Дисциплинарная — замечание, выговор или увольнение работника, нарушившего требования охраны труда (ст. 192 ТК РФ).
- Материальная — возмещение ущерба, причинённого работодателю или работнику (глава 39 ТК РФ).
- Административная — штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ, размер зависит от конкретного нарушения: от 2 000 ₽ для должностного лица за общее нарушение до 200 000 ₽ для юридического лица за повторное нарушение.
- Уголовная — по статье 143 УК РФ, наступает при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти вследствие нарушения требований охраны труда, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность применяется работодателем к работнику, нарушившему требования охраны труда, — независимо от того, наступили ли вредные последствия. По статье 192 ТК РФ работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Это единственный вид ответственности, который применяется не к организации, а непосредственно к работнику самим работодателем, без участия государственных органов.
Совет
дисциплинарное взыскание нужно оформлять с соблюдением процедуры — затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки (не позднее месяца со дня обнаружения проступка), издать приказ. Взыскание, наложенное с нарушением процедуры, работник вправе оспорить в суде, даже если сам факт нарушения требований охраны труда бесспорен.
На практике дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда часто сопровождается снижением премии — с 1 сентября 2025 года это тоже ограничено законом. По ст. 135 ТК РФ (в редакции ФЗ-144 от 07.06.2025) снижать можно только премию за период, в котором применено взыскание, и не более чем на 20% месячной зарплаты — полностью лишить премии «в наказание» больше нельзя, если это уменьшает месячный заработок сильнее этого предела.
Взыскание наказывает, мотивация — предупреждает
Дисциплинарное взыскание — реакция на уже совершённое нарушение, оно не побуждает работника к безопасному поведению заранее. Если задача не наказать постфактум, а снизить число нарушений, работает другой инструмент — положительная мотивация (благодарность, премия за безопасную работу, конкурсы, вовлечение в культуру ОТ по ст. 191 ТК РФ). Как это устроено на практике и почему смешивать эти два инструмента опасно — в блоке курса по программе «А» «Мотивация работников на безопасный труд».
Материальная ответственность
Материальная ответственность регулируется главой 39 ТК РФ и применяется в обе стороны:
- работник отвечает за ущерб, причинённый работодателю (например, порчу оборудования из-за нарушения требований охраны труда), как правило, в пределах своего среднего месячного заработка — полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо перечисленных в законе (ст. 243 ТК РФ);
- работодатель отвечает перед работником, если вред здоровью или имуществу работника причинён из-за необеспечения безопасных условий труда, — включая возмещение вреда, причинённого несчастным случаем на производстве.
Административная ответственность: таблица по статье 5.27.1 КоАП РФ
Основной инструмент, которым государственная инспекция труда привлекает работодателей к ответственности за нарушения охраны труда, — статья 5.27.1 КоАП РФ. У неё пять частей с разными штрафами:
| Часть | Нарушение | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 | Общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда (кроме случаев из частей 2–4) | Предупреждение или 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| Ч. 2 | Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение | Предупреждение или 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| Ч. 3 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| Ч. 4 | Необеспечение работников СИЗ (2 класса риска по техрегламенту Таможенного союза) | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
| Ч. 5 | Повторное совершение любого из нарушений ч. 1–4 тем же лицом | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
Важно
штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ не умножается на число работников. Если в ходе одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более нарушения по одной и той же части статьи, наказание назначается как за одно — ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ. Десять работников без СИЗ, найденных одной проверкой, — это 130 000–150 000 ₽ на юрлицо, а не 1,3–1,5 млн. Если та же проверка нашла нарушения по разным частям статьи, наказание тоже одно — в пределах более строгой санкции (ч. 6 той же статьи). Суммируются наказания по разным мероприятиям; отдельно от штрафа организации назначается штраф должностному лицу — это другой субъект и другое постановление (ст. 2.1 КоАП). И отдельно смотрите категорию организации: малому и микропредприятию из реестра МСП вся строка «юридические лица» заменяется строкой для ИП (ст. 4.1.2 КоАП).
Прикиньте сумму на своих цифрах — отметьте нарушения и число затронутых работников:
Калькулятор штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ
Наказание за одно контрольное мероприятие, вилкой «от и до». Для расчёта с учётом скрытых затрат — см. калькулятор «Цена бездействия».
Зависит от того, малое ли предприятие. По ст. 4.1.2 КоАП малым и микропредприятиям из реестра МСП штраф назначается по санкции для ИП — по ч. 3 это 15 000–25 000 ₽ вместо 110 000–130 000 ₽. Средние предприятия под норму не подпадают. Укажите категорию — тогда посчитаем.
| ч. 3 ст. 5.27.1 | 15 000 – 25 000 ₽ | малое или микро (ст. 4.1.2) |
| ч. 3 ст. 5.27.1 | 110 000 – 130 000 ₽ | юрлицо, в том числе среднее |
⚠️ Это вилка санкции, а не приговор: конкретный размер в её пределах назначает инспектор с учётом обстоятельств, а суд может снизить и ниже низшего предела. Штраф на организацию и штраф на должностное лицо — разные субъекты и два постановления по одному факту (ст. 2.1 КоАП), они не заменяют друг друга. Поглощение работает только внутри одного контрольного мероприятия: вторая проверка — второе наказание, а при повторности в течение года — уже по ч. 5. Нормы: ст. 4.4 и ст. 4.1.2 КоАП РФ.
Хотите к сумме сразу увидеть, что по этому нарушению решают суды и как его закрыть, — воспользуйтесь сервисом «Что мне за это будет»: он к расчёту штрафа подбирает релевантные разборы судебной практики и ссылки на инструменты устранения.
Из судебной практики: реальный разброс ч. 1 для юрлица — вся вилка санкции: 50 000 ₽, когда тяжких последствий нет (Нарьян-Марский авиаотряд, НАО), и 80 000 ₽ после тяжёлой травмы каменщика — доводы «работник сам снял очки» и «опытный работник» суд не принял («СДС-Строй», Кемеровская область). Сама травма не отменяет административный штраф: наказание начальника по ч. 3 за допуск необученного работника к электропиле устояло даже под протестом прокурора (аэропорт Владикавказ, РСО-Алания). И важное правило расчёта риска: около двадцати постановлений из одной прокурорской проверки суд заменил единым штрафом 140 000 ₽ по самой строгой части — однородные нарушения не складываются («Самараавтотранс-2000», Самара).
Уголовная ответственность: статья 143 УК РФ
Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ наступает, если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть:
- причинение тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 ₽ (или в размере дохода осуждённого за период до 18 месяцев), либо обязательные работы на срок 180–240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы или лишение свободы на срок до 1 года — с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 1 года;
- смерть человека — принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет, с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет;
- смерть двух и более лиц — принудительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет, с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет.
Субъект ответственности по этой статье — лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: это может быть и руководитель организации, и специалист по охране труда, и непосредственный руководитель работ, если на него приказом возложены соответствующие функции.
Частые вопросы
Может ли за одно и то же нарушение наступить сразу несколько видов ответственности?
Да. Например, допуск работника без обучения — это административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организации и одновременно основание для дисциплинарного взыскания в отношении конкретного ответственного лица. Если это привело к несчастному случаю с тяжкими последствиями — добавляется уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Кто именно несёт уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ — руководитель или специалист по охране труда?
Тот, на кого приказом или должностной инструкцией возложены конкретные обязанности по соблюдению требований охраны труда, нарушение которых привело к последствиям. Это не автоматически первое лицо компании — ответственность персонифицирована по фактически возложенным функциям.
Штрафуют ли за первое нарушение так же строго, как за повторное?
Нет — часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая самые высокие штрафы и дисквалификацию, применяется только к лицу, ранее уже привлечённому к ответственности за аналогичное нарушение.
Связанные материалы
- Обучение бригады по охране труда на стройке — пример реальной проверки ГИТ и конкретных штрафов по ст. 5.27.1.
- Обучение бригады по охране труда в ЖКХ — пример проверки работ в ОЗП и штрафов за просроченную группу допуска.
- Обучение отделения по охране труда в медицине — пример проверки Роспотребнадзором и штрафов по ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП.
- Обучение цеха по охране труда на производстве — пример проверки ГИТ с нарушениями порядка блокировки оборудования.
- Служба охраны труда: когда обязательна, структура и численность — кто отвечает за соблюдение требований в организации.
- Кто проверяет охрану труда на предприятии: все органы контроля в 2026 году — ГИТ, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, МЧС, СФР и другие органы, которые могут прийти с проверкой.