ФЗ-144 от 07.06.2025
Коротко: дополнил статью 135 ТК РФ двумя ограничениями на снижение премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания — снижать можно только премию за период, в котором взыскание применено, и снижение не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Тем же законом изменены статьи 100, 244, 265, 282, 333 и 339 ТК РФ: утверждать перечни и особенности регулирования, которые раньше утверждало Правительство, теперь поручено федеральным органам исполнительной власти — в том числе перечень работ, на которых запрещён труд работников моложе 18 лет (ст. 265). Действует с 1 сентября 2025 года.
Не путать с другим ФЗ-144
Номер 144-ФЗ в 2026 году использован повторно для другого закона — Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ об увеличении лимита сверхурочной работы. Номер федерального закона считается заново с начала каждого календарного года — это два разных документа, сверяйте по дате принятия.
О чём документ
Закон точечно дополняет статью 135 ТК РФ («Установление заработной платы»): вводит требования к системам премирования, которые работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Прежде трудовое законодательство прямо не ограничивало, насколько сильно работодатель вправе снизить премию работнику с дисциплинарным взысканием — закон закрывает этот пробел.
Ключевые положения
- Что обязан прописать работодатель в системе премирования. Виды премий и их размеры; сроки, основания и условия выплаты премий с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий; условия снижения размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания.
- Первое ограничение — период. Снижать в связи с дисциплинарным взысканием можно только премии, которые начисляются за период, в котором взыскание было применено — «отработать» взыскание снижением премий за последующие месяцы нельзя.
- Второе ограничение — процент. Размер снижения премии в связи с дисциплинарным взысканием не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
- Соотношение с лимитами удержаний. Ограничение в 20% относится именно к эффекту снижения премии на месячную зарплату — это отдельная норма ст. 135 ТК РФ, не связанная с лимитами удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ.
- Переходный момент. Положения о премировании, написанные до 01.09.2025 по логике «премия не начисляется полностью» при взыскании, требуют пересмотра под новые пределы.
Другие изменения ТК РФ
В действующем тексте Трудового кодекса (ИПС «Законодательство России») редакцией этого закона помечены части ещё шести статей. Общий смысл — перечни и особенности регулирования утверждаются федеральными органами исполнительной власти:
| Статья ТК РФ | Что теперь утверждают федеральные органы исполнительной власти |
|---|---|
| 100 | особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников с особым характером работы |
| 244 | перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, и типовые формы этих договоров |
| 265 | перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, и предельные нормы тяжестей — федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| 282 | особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) |
| 333 | продолжительность рабочего времени и нормы часов педагогической работы в зависимости от должности и специальности педагогических работников |
| 339 | продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам представительств Российской Федерации за границей и перечень стран с особыми условиями |
Для охраны труда важнее всего статья 265. На 12.09.2026 приказ Минтруда с новым перечнем на портале официального опубликования не найден, а постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с прежним перечнем в ИПС «Законодательство России» значится действующим.
Частые вопросы
Можно ли вообще не платить премию работнику с дисциплинарным взысканием?
Полное лишение премии («премия не выплачивается») больше не соответствует закону, если это приводит к снижению месячной зарплаты более чем на 20% — такое условие в положении о премировании нужно пересмотреть.
На сколько месяцев можно растянуть снижение премии за одно взыскание?
Только на период, в котором взыскание было применено. Снижать премии за последующие месяцы на основании одного и того же взыскания закон не позволяет.
Это относится к охране труда?
Косвенно — правило применимо к любым дисциплинарным взысканиям, включая взыскания за нарушение требований охраны труда, если премия работника снижается именно по этому основанию. Напрямую к охране труда относится изменение статьи 265 — о перечне работ, запрещённых для работников моложе 18 лет.
Связки с базой знаний
- ФЗ-144 от 25.05.2026 — другой закон с тем же номером: лимиты и оплата сверхурочной работы.
- Постановление Правительства РФ № 163 — действующий перечень работ, запрещённых для лиц моложе 18 лет.
- Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида — дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность; здесь описан лимит на снижение премии при дисциплинарном взыскании.
- Категория «Охрана труда» — все НПА раздела.
Официальный источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ на pravo.gov.ru.