Ответственность за нарушение требований охраны труда: 4 вида
Обновлено: 11 июля 2026
Ответственность за нарушение требований охраны труда наступает не одна, а сразу в нескольких формах, которые могут накладываться друг на друга: один и тот же случай допуска работника без обучения может обернуться и штрафом по КоАП для организации, и дисциплинарным взысканием для конкретного должностного лица, а при тяжёлых последствиях — уголовным делом. Разбираем все 4 вида ответственности с точными размерами санкций.
Коротко: главное
- Дисциплинарная — замечание, выговор или увольнение работника, нарушившего требования охраны труда (ст. 192 ТК РФ).
- Материальная — возмещение ущерба, причинённого работодателю или работнику (глава 39 ТК РФ).
- Административная — штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ, размер зависит от конкретного нарушения: от 2 000 ₽ для должностного лица за общее нарушение до 200 000 ₽ для юридического лица за повторное нарушение.
- Уголовная — по статье 143 УК РФ, наступает при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти вследствие нарушения требований охраны труда, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность применяется работодателем к работнику, нарушившему требования охраны труда, — независимо от того, наступили ли вредные последствия. По статье 192 ТК РФ работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Это единственный вид ответственности, который применяется не к организации, а непосредственно к работнику самим работодателем, без участия государственных органов.
💡 Совет: дисциплинарное взыскание нужно оформлять с соблюдением процедуры — затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки (не позднее месяца со дня обнаружения проступка), издать приказ. Взыскание, наложенное с нарушением процедуры, работник вправе оспорить в суде, даже если сам факт нарушения требований охраны труда бесспорен.
Материальная ответственность
Материальная ответственность регулируется главой 39 ТК РФ и применяется в обе стороны:
- работник отвечает за ущерб, причинённый работодателю (например, порчу оборудования из-за нарушения требований охраны труда), как правило, в пределах своего среднего месячного заработка — полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо перечисленных в законе (ст. 243 ТК РФ);
- работодатель отвечает перед работником, если вред здоровью или имуществу работника причинён из-за необеспечения безопасных условий труда, — включая возмещение вреда, причинённого несчастным случаем на производстве.
Административная ответственность: таблица по статье 5.27.1 КоАП РФ
Основной инструмент, которым государственная инспекция труда привлекает работодателей к ответственности за нарушения охраны труда, — статья 5.27.1 КоАП РФ. У неё пять частей с разными штрафами:
| Часть | Нарушение | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 | Общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда (кроме случаев из частей 2–4) | Предупреждение или 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| Ч. 2 | Нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение | Предупреждение или 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| Ч. 3 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| Ч. 4 | Необеспечение работников СИЗ (2 класса риска по техрегламенту Таможенного союза) | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
| Ч. 5 | Повторное совершение любого из нарушений ч. 1–4 тем же лицом | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
⚠️ Важно: штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ считаются за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение (например, за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ), а не одной суммой на всю проверку — при массовом нарушении итоговый штраф для организации может кратно превышать верхнюю границу, указанную в таблице.
Прикиньте сумму на своих цифрах — отметьте нарушения и число затронутых работников:
Калькулятор штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ
Грубая оценка по средним значениям диапазонов. Для расчёта с учётом скрытых затрат — см. калькулятор «Цена бездействия».
| ч. 3 ст. 5.27.1 | 1 200 000 ₽ | 120 000 ₽ × 10 раб. |
⚠️ Калькулятор показывает штраф на юридическое лицо по средним значениям. К нему добавляются штрафы на должностное лицо персонально (5–40 тыс. ₽). Повторное нарушение в течение года — дисквалификация должностного лица до 3 лет и приостановка деятельности до 90 суток.
Уголовная ответственность: статья 143 УК РФ
Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ наступает, если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть:
- причинение тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 ₽ (или в размере дохода осуждённого за период до 18 месяцев), либо обязательные работы на срок 180–240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы или лишение свободы на срок до 1 года — с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 1 года;
- смерть человека — принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет, с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет;
- смерть двух и более лиц — принудительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет, с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет.
Субъект ответственности по этой статье — лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: это может быть и руководитель организации, и специалист по охране труда, и непосредственный руководитель работ, если на него приказом возложены соответствующие функции.
Частые вопросы
Может ли за одно и то же нарушение наступить сразу несколько видов ответственности?
Да. Например, допуск работника без обучения — это административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ для организации и одновременно основание для дисциплинарного взыскания в отношении конкретного ответственного лица. Если это привело к несчастному случаю с тяжкими последствиями — добавляется уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Кто именно несёт уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ — руководитель или специалист по охране труда?
Тот, на кого приказом или должностной инструкцией возложены конкретные обязанности по соблюдению требований охраны труда, нарушение которых привело к последствиям. Это не автоматически первое лицо компании — ответственность персонифицирована по фактически возложенным функциям.
Штрафуют ли за первое нарушение так же строго, как за повторное?
Нет — часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая самые высокие штрафы и дисквалификацию, применяется только к лицу, ранее уже привлечённому к ответственности за аналогичное нарушение.
Связанные материалы
- Обучение бригады по охране труда на стройке — пример реальной проверки ГИТ и конкретных штрафов по ст. 5.27.1.
- Обучение бригады по охране труда в ЖКХ — пример проверки работ в ОЗП и штрафов за просроченную группу допуска.
- Обучение отделения по охране труда в медицине — пример проверки Роспотребнадзором и штрафов по ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП.
- Обучение цеха по охране труда на производстве — пример проверки ГИТ с нарушениями порядка блокировки оборудования.
- Служба охраны труда: когда обязательна, структура и численность — кто отвечает за соблюдение требований в организации.