Войти в ЛК

Медицинский осмотр: пакет документов ​

Коротко: обязательные медосмотры организует и оплачивает работодатель для работников на вредных и опасных условиях труда и в профессиях из перечня приказа Минздрава № 29н; периодичность зависит от вредных факторов.

Заполните данные один раз — платформа соберёт .zip с готовыми .docx: приказ о проведении медосмотра, список работников (приложение № 1), направление-образец и журнал учёта направлений. Документы оформлены по приказу Минздрава России № 29н от 28.01.2021.

⚠️ Важно: все данные, которые вы вводите в форму ниже, остаются в вашем браузере. Никакая информация не отправляется на сервер «Профстандарт». При автозаполнении по ИНН делается запрос в сервис DaData для получения публичных сведений ЕГРЮЛ.

Когда медосмотр обязателен? ​

  • Предварительный — при поступлении на работу для категорий по статье 220 ТК РФ (вредные/опасные факторы, работы с движением транспорта, пищевая промышленность, медорганизации и др.).
  • Периодический — по утверждённой работодателем периодичности (как правило, 1 раз в год или 1 раз в 2 года, в зависимости от факторов).
  • Внеочередной — по медицинским показаниям, по заявлению работника, после длительного больничного, при изменении условий труда.

Кто подлежит медосмотру? ​

Список контингента работодатель формирует на основе:

  • результатов специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ (приложения 1 и 2 к приказу Минздрава № 29н);
  • результатов оценки профессиональных рисков (ОПР).

💡 Совет: если списка контингента у вас нет — начинайте с него. Без утверждённого списка инспектор ГИТ при проверке считает, что медосмотр организован «по случаю», а не системно (приложение № 18 к приказу Роструда № 20).

Что входит в пакет документов? ​

После заполнения формы вы получите Медосмотр_<дата>.zip с четырьмя файлами:

  1. Приказ о проведении медосмотра — внутренний приказ работодателя. Назначает ответственного, утверждает список и медорганизацию, фиксирует сроки.
  2. Список работников (приложение № 1 к приказу) — таблица с ФИО, должностью, подразделением, датой рождения и факторами по каждому работнику.
  3. Направление на медосмотр (образец) — на первого работника из списка по форме приказа № 29н. Используется как шаблон для остальных направлений.
  4. Журнал учёта выданных направлений — обязательный документ, без него инспектор ГИТ зафиксирует нарушение.

Заполните данные — получите пакет ​

📋 Список работников и медорганизация сохраняются в этом браузере по мере заполнения — можно вернуться и продолжить позже.

1. Организация — один раз, сохранится в браузере
Без входа на платформу данные сохраняются только в этом браузере — на другом устройстве их не будет. Зарегистрируйтесь бесплатно, загрузите список сотрудников — и выбирайте их здесь из справочника, а в личном кабинете удобно держать его актуальным. Какие данные нужны для генераторов →
2. Параметры медосмотра
3. Медицинская организация
4. Ответственный за медосмотр
5. Работники, направляемые на медосмотр

Минимум один. Направление в пакете формируется по первому работнику как образец; список и журнал — по всем.

Работник 1

Что делать после оформления медосмотра? ​

После получения пакета:

  1. Распечатайте приказ и список в нужном количестве экземпляров, подпишите у руководителя.
  2. По образцу направления оформите направления для каждого работника из списка, выдайте под подпись и зарегистрируйте в журнале.
  3. Передайте направления в медорганизацию (или работникам, если они идут лично).
  4. По итогам собирайте заключения, приобщайте к личным делам, отмечайте результаты в журнале.
  5. При выявлении противопоказаний — оформляйте приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ) и предлагайте перевод на другую работу.

Весь цикл медосмотров — в экосистеме «Профстандарт» ​

Этот генератор закрывает не только бумажную часть. Медосмотры ведутся полным циклом уже сейчас:

  • Документы — приказ, список контингента, направления, журнал готовы здесь, бесплатно и без привязки к подписке.
  • Контроль сроков — даты периодических осмотров по каждому работнику в календаре сроков: он сам считает интервал «N месяцев с предыдущего» и подсвечивает просрочки, выгружает напоминания в Outlook/Google.
  • Нормативка — раздел 18 НПА «Медосмотры» (приказы Минздрава № 29н, 342н) с разбором, глава 6 учебника с пошаговым процессом.

🚀 Полная интеграция медосмотров в личный кабинет (учёт заключений и автоотстранение) — в разработке. До релиза цикл закрыт документами и контролем сроков. Понять, кого и как часто направлять именно у вас, поможет бесплатный аудит.

Частые вопросы ​

Кто оплачивает медицинские осмотры — работодатель или работник? ​

Все обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные) оплачивает работодатель — это закреплено статьёй 220 ТК РФ. Взимать эту стоимость с работника или удерживать из зарплаты нельзя. Этот пункт — один из многих в конструкторе чек-листов по охране труда; отметьте тег «Финансы», чтобы собрать в .docx все денежные обязательства работодателя по медосмотрам.

Как часто нужно проходить периодический медосмотр? ​

Периодичность зависит от вредных факторов и профессии — как правило, 1 раз в год или 1 раз в 2 года. Точный перечень факторов и соответствующая периодичность — в приложениях 1 и 2 к приказу Минздрава № 29н, на основе которых формируется список контингента.

Как понять, кто из работников подлежит медосмотру? ​

Список контингента формируется на основе результатов специальной оценки условий труда, перечня вредных и опасных производственных факторов и работ из приказа Минздрава № 29н, а также результатов оценки профессиональных рисков. Без утверждённого списка контингента инспектор ГИТ при проверке считает, что медосмотр организован не системно.

Какие документы нужны для оформления медосмотра? ​

Понадобится приказ о проведении медосмотра, список работников с указанием факторов (приложение № 1 к приказу), направление на медосмотр по форме приказа № 29н и журнал учёта выданных направлений — все четыре документа платформа собирает автоматически по введённым данным.

Что делать, если у работника выявлены противопоказания по результатам медосмотра? ​

Нужно оформить приказ об отстранении работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ и предложить ему перевод на другую работу, не связанную с выявленными противопоказаниями. Проверить весь порядок действий при выявленных противопоказаниях можно по конструктору чек-листов — тег «Отстранение» соберёт пункт с основанием и ссылкой на перечень противопоказаний приказа № 29н.

Связанные материалы ​

Обучение:

На платформе: