План-график перехода на новые правила обучения 2464: таблица по каждому пункту
Обновлено: 16 июля 2026
Статья «Как подготовиться к изменениям 2464» разбирает, что меняется и почему, — здесь другой формат: рабочая таблица, которую можно отдать специалисту по охране труда или кадровой службе как чек-лист исполнения. По каждому пункту Постановления № 805 от 30.06.2026 — конкретные шаги, документ на выходе и срок.
⏳ Сколько времени осталось. До вступления в силу — 33 дня. Заявление в СФР на возмещение расходов нужно успеть подать ещё раньше — до 1 августа, то есть на него осталось всего 3 дня, а не месяцы. Большинство действий ниже нужно закрыть до 31 августа 2026 года.
Сводный план-график
| Этап | Период | Мероприятия | Контрольный срок |
|---|---|---|---|
| 1. Аудит | Июль 2026 | Приказ о рабочей группе и плане приведения в соответствие. Инвентаризация: ЛНА (положение о СУОТ, порядок обучения), перечни освобождённых, программы (первая помощь, СИЗ, «Б», «В»), состав комиссии и инструктирующих, формы протоколов, материальная база (тренажёры, медизделия), договоры с УЦ и ЧАЗ | — |
| 2. Разработка | Июль – август 2026 | Актуализация положения об обучении и программ; пересмотр перечней (п. 13, 19, 54) и графиков (п. 60); новые формы протоколов и шаблоны приказов; договоры с учебным центром на обучение по п. 53 и очную практику | — |
| 3. Обучение и утверждение | Август 2026 | Направление в УЦ лиц по п. 53 («г», «е», «з»); подготовка преподавателей/инструкторов первой помощи; закупка тренажёров и медизделий; утверждение ЛНА приказами; ознакомление работников | до 31.08.2026 |
| 4. Работа по новым правилам | С 31.08.2026 | Применение новых периодичностей и оснований освобождения; инструктажи новичкам каждые 3 месяца; контроль 60-дневного срока внепланового обучения по СИЗ; очная практика; протоколы с номером реестра или выпиской ФГИС СОУТ | постоянно |
Совет
не проходить таблицу построчно вручную — конструктор чек-листов по охране труда и конструктор приказов закрывают часть шаблонов из колонки «Результат (документ)» без ручного набора текста.
Инструктажи и освобождения от обучения
| Пункт | Что изменилось | Действия предприятия | Результат (документ) | Срок |
|---|---|---|---|---|
| П. 7 | Перевод, переименование рабочего места/подразделения, внутреннее совместительство — без повторного обучения, проверки знаний и вводного инструктажа при сохранении условий труда, источников опасности, уровней рисков и характера работы | Дополнить положение об обучении порядком освобождения. Установить процедуру подтверждения (сверка карт СОУТ и оценки профрисков прежнего и нового места). Утвердить шаблон заключения об освобождении. Довести порядок до кадровой службы | Раздел ЛНА; шаблон заключения об освобождении | до 31.08.2026 |
| П. 9, 44 | Инструктажи и обучение работников, направленных частным агентством занятости, проводит принимающая сторона | Проверить договоры с ЧАЗ, закрепить распределение обязанностей по охране труда. Включить направляемых работников в перечни инструктажей и обучения принимающей стороны. Определить, кто инструктирует и где фиксируются результаты | Доп. соглашения к договорам; обновлённые перечни | до 31.08.2026 (при наличии заёмного персонала) |
| П. 13 | Освобождение от первичного инструктажа — только если деятельность связана исключительно с ПЭВМ и офисной техникой (условия труда — оптимальные/допустимые) | Выгрузить действующий перечень освобождённых должностей. Сверить каждую: исключительно офисная техника + класс условий труда по СОУТ. Исключить должности с периодическими выходами на производство. Утвердить новый перечень приказом | Приказ с новым перечнем освобождённых | до 31.08.2026 |
| П. 14 | Новичкам (впервые начавшим трудовую деятельность), допущенным к работам повышенной опасности, — повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года | Закрепить в ЛНА критерий «впервые начавший трудовую деятельность» и способ выявления. Внести периодичность в программу и график инструктажей. Организовать контроль сроков (реестр новичков). Фиксировать в журнале регистрации инструктажей | Обновлённые программа и график; реестр новичков | до 31.08.2026, далее постоянно |
| П. 17 | Определён обязательный круг лиц для внепланового инструктажа после аварии/несчастного случая: подразделение происшествия + подразделения, где возможно аналогичное | Внести в ЛНА алгоритм определения круга лиц на основе оценки профрисков. Подготовить шаблон приказа о внеплановом инструктаже | Раздел ЛНА; шаблон приказа | до 31.08.2026 |
| П. 19 «б» | Обязательная стажировка — только для работ повышенной опасности («объекты повышенной опасности» исключены) | Пересмотреть перечень должностей, подлежащих стажировке. Утвердить обновлённый перечень приказом | Приказ с перечнем должностей для стажировки | до 31.08.2026 |
| П. 22 | Инструктаж на рабочем месте руководителю организации (филиала) может проводить специалист по охране труда или уполномоченный работник | Определить приказом лицо, проводящее инструктаж руководителю. Убедиться, что оно обучено в объёме п. 53 «з» (программа «Б» + профильные «В») | Приказ о назначении | до 31.08.2026 |
Обучение по оказанию первой помощи
| Пункт | Что изменилось | Действия предприятия | Результат (документ) | Срок |
|---|---|---|---|---|
| П. 35 | Обучение первой помощи могут проводить преподаватели или инструкторы, прошедшие соответствующую подготовку | Решить: обучать своими силами или в учебном центре. При внутреннем обучении — направить работников на подготовку преподавателей/инструкторов первой помощи | Удостоверения преподавателей / инструкторов | до 31.08.2026 |
| П. 36, прил. № 2 | Программы первой помощи — по новому приложению № 2 (4 темы, обязательная практика); в материальной базе — тренажёры и медизделия | Переработать программу под структуру нового приложения № 2. Провести инвентаризацию базы, закупить недостающее (см. гайд по оснащению класса). Внести в ЛНА основания актуализации программы | Новая программа обучения; оснащённый учебный класс | до 31.08.2026 |
| П. 37 | Вместо проверки «знания требований охраны труда» — проверка знаний, умений и навыков | Дополнить оценочные материалы практическими заданиями (чек-листы умений и навыков). Обновить порядок проверки и формы протоколов | Оценочные материалы; форма протокола | до 31.08.2026 |
Обучение по использованию СИЗ
| Пункт | Что изменилось | Действия предприятия | Результат (документ) | Срок |
|---|---|---|---|---|
| П. 39, 42 | Правилам эксплуатации СИЗ обучаются все использующие их работники; ответственное лицо демонстрирует эксплуатацию и проводит тренировку | Актуализировать программу обучения по СИЗ. Назначить приказом ответственное лицо, обеспечить его подготовку. Сверить перечень обучаемых по личным карточкам выдачи | Программа обучения по СИЗ; приказ об ответственном; перечень обучаемых | до 31.08.2026 |
| П. 41 | Внеплановое обучение по СИЗ — в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы; изменения можно доводить внеплановым инструктажем | Внести в ЛНА срок в 60 календарных дней. Настроить контроль срока при каждой актуализации программы | Раздел ЛНА; график контроля | постоянно после 31.08.2026 |
Обучение требованиям охраны труда
| Пункт | Что изменилось | Действия предприятия | Результат (документ) | Срок |
|---|---|---|---|---|
| П. 50 «г» | Уточнено основание внепланового обучения: изменения, непосредственно влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний | Обновить в ЛНА перечень оснований внепланового обучения. Исключить назначение по формальным поводам | Раздел ЛНА | до 31.08.2026 |
| П. 53 «г», «е», «з» | В учебном центре обязательно обучаются: лица с функциями специалиста по охране труда; члены комиссий (программы «А», «Б» + профильные «В»); все проводящие инструктажи и обучение (программа «Б» + профильные «В») | Составить поимённый перечень. Сверить действующие протоколы каждого с требуемым объёмом программ. Заключить договор с УЦ и направить недостающих. Актуализировать приказы о составе комиссии и об инструктирующих | Перечень; договор с УЦ; протоколы; приказы | рекомендуется до 31.08.2026 |
| П. 54 | Освобождение от обучения по программе «Б» — только при работе исключительно с ПЭВМ и офисной техникой | Пересмотреть перечень освобождённых (аналогично шагам по п. 13). Утвердить приказом; включить исключённых в график обучения | Приказ; обновлённый график обучения | до 31.08.2026 |
| П. 60 | Периодичность обучения по программам «В» — не реже 1 раза в 3 года (было ежегодно); обучение по правилам по охране труда (высота, ОЗП и др.) = программа «В» | Пересмотреть график обучения по программам «В». Определить, по каким работам сохранить более частую периодичность, закрепить в ЛНА. Планировать обучение по ПОТ как программу «В» (протокол по 2464 + документы по отраслевым приказам). Пересчитать бюджет | Новый график обучения; ЛНА; бюджет | до 31.08.2026 |
| П. 65 | Обучение — с отрывом от работы на время прохождения обучения и проверки знаний | Закрепить в ЛНА порядок освобождения от работы на время обучения и его отражение в табеле учёта рабочего времени | Раздел ЛНА | до 31.08.2026 |
| П. 66 | Дистанционно — только теория: практика по первой помощи и СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах — очно | Провести аудит внутренних дистанционных курсов на соответствие ограничению. Организовать очные практические модули. Проверить договоры с УЦ на очный формат практики | Скорректированные программы; договоры с УЦ | до 31.08.2026 |
Документы, протоколы и реестры
| Пункт | Что изменилось | Действия предприятия | Результат (документ) | Срок |
|---|---|---|---|---|
| П. 89 | Допуск к работам повышенной опасности — по наряду-допуску или распоряжению | Проверить и при необходимости утвердить формы наряда-допуска и распоряжения | Утверждённые формы | до 31.08.2026 |
| П. 91, 92 «з» | Протокол — единый подтверждающий документ; регистрационный номер записи в реестре обученных лиц — в протоколе либо выпиской из реестра с ЭП через ФГИС СОУТ | Обновить форму протокола (поле регистрационного номера). Наладить получение выписок из реестра с ЭП через ФГИС СОУТ. Проверить, что протоколы УЦ содержат номер или выписку | Новая форма протокола; порядок работы с ФГИС СОУТ | до 31.08.2026 |
| П. 94 | Работнику по запросу выдаётся протокол (выписка) на бумажном носителе; работодатель вправе запросить протоколы у учебного центра | Внести в ЛНА порядок выдачи протоколов (выписок) по запросам работников. При необходимости запрашивать протоколы у учебного центра | Раздел ЛНА | до 31.08.2026 |
Как мы можем помочь
Собрать 15–20 приказов и разделов ЛНА вручную — время, которое проще потратить на само обучение. На платформе:
- Бесплатная диагностика — разберём состав компании, соберём матрицу обучения по всем пунктам таблицы выше и подскажем приоритет. Оставить заявку →
- Конструктор приказов — готовые шаблоны по охране труда, включая приказы о составе комиссии и назначении ответственных.
- Контроль сроков автоматически — 60-дневный срок по СИЗ, ежеквартальные инструктажи новичков и обновление реестра не реже раза в год система отслеживает сама, без ручных напоминаний.
Связанные материалы
- Как подготовиться к изменениям 2464 — что меняется и почему, с примером расчёта и вопросами-ответами.
- Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года — карточка постановления с полным текстом поправок.
- Что купить и как оборудовать класс для очной практики — материально-техническая часть подготовки.
- Что теперь очно, а что дистанционно по 2464 — короткий ответ по формату каждого вида обучения.
Таблица составлена по тексту изменений, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Перечень шагов носит рекомендательный характер и подлежит адаптации к специфике организации; при принятии решений сверяйтесь с официальным текстом постановления.