Войти в ЛК

Экосистема Профстандарт: шесть контуров, которые закрывают день СОТа ​

Раньше мы рассказывали о Профстандарт как о двух продуктах: учебный центр с лицензией № 11591 и платформа автоматизации обучения. На практике этого недостаточно — у специалиста по охране труда в день десятки задач, и большинство из них не сводится к «провести курс» или «настроить матрицу». Он ищет, как оформить наряд-допуск, какой приказ Минтруда сейчас актуален, чем закрыть проверку ГИТ, что делать с микротравмой и где найти готовый шаблон протокола.

Поэтому вокруг учебного центра и платформы мы собрали ещё четыре контура — так появилась экосистема. Шесть контуров отвечают за разные грани работы СОТа и работают вместе.

Что значит «экосистема» и зачем она вам ​

Экосистема — это не маркетинговый зонтик и не набор разрозненных продуктов под одним логотипом. Это шесть рабочих контуров, между которыми проходят реальные связи:

  • курс из учебного центра автоматически попадает в карточку сотрудника на платформе;
  • статья из базы знаний открывается прямо из нужного экрана платформы;
  • готовый шаблон приказа подгружается в кабинет одним кликом;
  • запись на вебинар попадает в общий календарь специалиста.

В результате СОТ перестаёт скакать между десятью вкладками и тремя мессенджерами, чтобы решить одну задачу. Всё, что ему нужно, лежит в одной среде.

Шесть контуров ​

1. Учебный центр ​

Лицензированный УЦ с лицензией № 11591 и согласованными программами под № 2464, 782н, 902н и другие приказы Минтруда. Обучение, итоговые тесты, протоколы с ЭЦП, удостоверения, выгрузка в реестр Минтруда. Это базовый контур, с которого начинают большинство клиентов.

Что внутри:

  • 14 категорий программ — от ОТ для рабочих до пожарной безопасности и работы на высоте;
  • 13 видеоуроков по типовым курсам;
  • бесплатные мини-курсы по факторам и СИЗ как надстройка к основному курсу.

2. Платформа автоматизации ​

Платформа превращает обучение в управляемый процесс. Интеграция с 1С: ЗУП, матрица должность → программы, автоназначение, контроль сроков, сбор протоколов, выгрузка в реестр Минтруда. СОТ перестаёт быть оператором Excel и становится контролёром процесса через дашборд.

Что внутри:

3. Знания ​

База знаний — то, что вы сейчас читаете. Учебник СОТа в 13 главах, статьи, новости, дайджесты, разборы НПА. Это не «корпоративный блог», а рабочее место, где специалист ищет ответы на сложные вопросы.

Что внутри:

4. Инструменты ​

Сервисы и генераторы, которые экономят часы на рутине. Калькуляторы, чек-листы, шаблоны приказов, конструкторы документов. Чаще всего — бесплатно и без регистрации.

Что внутри:

  • 80+ чек-листов по проверкам, инструктажам, СИЗ;
  • генераторы шаблонов приказов и инструкций;
  • калькуляторы штрафов, сроков обучения, бюджета;
  • готовые пакеты документов под несчастный случай, медосмотр, СИЗ, наряд-допуск, микротравму, профзаболевание.

5. Сообщество ​

Контур, где СОТ перестаёт работать в одиночку. Вебинары с разбором конкретных случаев, факультативы учебника по узким темам (бюджет, поведенческая безопасность, расследование НС по методике «5 почему»), записи прошлых вебинаров, обратная связь от других специалистов.

Что внутри:

  • регулярные вебинары и записи прошедших;
  • 5 факультативов: распределённые организации, бюджет ОТ, культура безопасности, методика «5 почему», рамочный договор с УЦ;
  • обмен опытом между клиентами разных отраслей.

6. Эксперты ​

Контур, где можно поговорить с человеком. Бесплатный аудит обучения за 3 рабочих дня, разборы вашей матрицы и протоколов, поддержка с 5:00 до 18:00 по Москве (13 часов в день), методические консультации.

Что внутри:

  • бесплатный аудит обучения по вашим данным;
  • сопровождение перехода с конкурента или с Excel;
  • методическая поддержка специалиста — не только техническая.

Как контуры работают вместе ​

Сильная сторона экосистемы — не сами контуры, а связи между ними. Несколько примеров.

Пример первый — приёмка нового сотрудника:

  1. кадры провели приёмку в 1С — платформа подхватила событие;
  2. матрица увидела должность и автоматически назначила набор обучения из УЦ;
  3. сотрудник получил доступ, в карточке появились ссылки на статью базы знаний по его факторам;
  4. через положенное время — итоговый тест, протокол с ЭЦП, запись в реестре Минтруда.

Пример второй — несчастный случай:

  1. в кабинете платформы есть прямой переход в пакет документов по НС из базы знаний;
  2. там же — генератор приказов, акт по форме Н-1, журнал расследования;
  3. под рукой — статья методички по методике «5 почему»;
  4. при необходимости — запись на вебинар с разбором аналогичного случая.

Пример третий — проверка ГИТ:

  1. чек-лист готовности к проверке открывается из платформы;
  2. если что-то не закрыто — сразу видно, какие именно курсы и приказы привести в порядок;
  3. шаблоны недостающих приказов — в один клик из контура «Инструменты»;
  4. если нужен срочный курс — назначаете из УЦ, протокол попадает в реестр в течение нескольких рабочих дней.

Что это даёт специалисту ​

Экосистема снимает четыре главных проблемы, на которых обычно «тонет» охрана труда:

  • информационный голод — все нормативные акты, статьи, кейсы и шаблоны лежат в одном месте, а не в десятке закладок и пяти мессенджерах;
  • изоляция — СОТ перестаёт быть единственным человеком в компании, кто разбирается в теме: вебинары, факультативы и эксперты доступны постоянно;
  • рутина — то, что можно автоматизировать, автоматизировано: матрица, графики, протоколы, реестр Минтруда;
  • разрыв между обучением и операционкой — курс, который сотрудник прошёл в УЦ, сразу появляется в его карточке на платформе и в отчёте для руководителя.

💡 Совет: не пытайтесь стартовать со всех шести контуров сразу. Большинство клиентов начинают с учебного центра, потом подключают платформу для автоматизации, а к остальным четырём контурам приходят естественно — когда сталкиваются с задачами, которые они закрывают.

Что не меняется ​

Экосистема — не «новый продукт». Учебный центр и платформа продолжают работать так, как работали. Если вы пришли «за курсом» или «за автоматизацией» — ничего лишнего на вас не упадёт. Контуры «Знания», «Инструменты», «Сообщество» и «Эксперты» — бесплатные и доступны без отдельной регистрации.

С точки зрения денег и договоров для клиента ничего не поменялось: вы платите ровно за то, что используете — за курсы УЦ или за лицензии платформы. Всё остальное живёт рядом и доступно как ресурс.

С чего начать ​

  • Если у вас ещё нет нашего учебного центра — посмотрите страницу УЦ, там полный каталог программ и условия.
  • Если уже работаете с курсами, но без платформы — оставьте заявку на бесплатный аудит обучения, за 3 рабочих дня соберём матрицу для вашей компании.
  • Если просто хочется разобраться, как устроена охрана труда в компании, похожей на вашу — начните с учебника СОТа, 13 глав-маршрутов от первого месяца до разговора с руководством.
Получить бесплатный аудит обученияОткрыть учебник СОТа →

Связанные материалы ​

Стратегия:

Контуры экосистемы: