Что такое ОКПДТР и зачем он нужен
Коротко: ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов) — справочник из 9935 позиций для статистики, кадрового учёта и документов. Каждая позиция имеет код (6 цифр), наименование и тип: рабочая профессия или должность служащего. Для рабочих дополнительно указан выпуск ЕТКС и диапазон разрядов. В сервисе ОКПДТР можно найти профессию по названию и сразу увидеть тип.
На практике
ОКПДТР — самый быстрый способ определить «рабочая это профессия или служащая». Тип позиции — ориентир для выбора программы обучения: рабочие → чаще программа Б, служащие → чаще программа А.
Что такое ОКПДТР
ОКПДТР (ОК 016-2025) — Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов. Разработан Росстатом для:
- Статистики труда (кто работает в экономике)
- Кадрового учёта (штатные расписания)
- Отчётности (форма расчёта страховых взносов)
- Документов (трудовые договоры, приказы)
Структура записи:
Код: 19239
Наименование: Сварщик ручной дуговой сварки
Тип: Рабочий
Выпуск ЕТКС: 2
Разряды: 2–6Виды позиций:
- Рабочие — 5597 позиций (физический труд, производство, строительство)
- Служащие — 4338 позиций (интеллектуальный труд, управление, офис)
Связь с ЕТКС: Для рабочих профессий ОКПДТР ссылается на выпуск ЕТКС и разряды. Это мост между старым справочником и современной статистикой.
Зачем нужен ОКПДТР специалисту по охране труда
1. Определение типа позиции (рабочий/служащая)
Самый частый сценарий — нужно понять: «Это рабочая профессия или должность служащего?»
Почему важно:
- Тип позиции → ориентир для программы обучения (А или Б)
- Влияет на выбор инструкций (по профессии или по должности)
- Определяет необходимость медосмотров (для некоторых профессий)
Как использовать:
- Откройте сервис ОКПДТР
- Введите название должности (например, «бухгалтер»)
- Сразу увидите: служащая → скорее программа А
2. Проверка наименования должности
В документах часто встречаются неточные названия:
- «Мастер по ремонту» вместо «Мастер ремонтного участка»
- «Водитель» вместо «Водитель автомобиля»
ОКПДТР даёт каноническое наименование для правильного оформления.
3. Связь с штатным расписанием
На платформе «Профстандарт» ОКПДТР интегрирован в сервис штатного расписания:
4. Определение обучения и проверки знаний
Тип позиции влияет:
- Рабочие — чаще программа Б (повышенные опасности), допуски к работам
- Служащие — чаще программа А (общие вопросы), инструкция по должности
5. Проверка СОУТ
Если по результатам спецоценки выявлены вредные факторы:
- Сверьте должность с ОКПДТР — тип позиции подтвердит выбор программ
- Ошибки в наименовании → ошибки в СОУТ → программы могут быть не подобраны
Структура ОКПДТР
Таблица примеров
| Код | Наименование | Тип | Выпуск ЕТКС | Разряды |
|---|---|---|---|---|
| 100001 | Аппаратчик окисления | Рабочий | 40 | 2–5 |
| 19239 | Сварщик ручной дуговой сварки | Рабочий | 2 | 2–6 |
| 201970 | Мастер по ремонту | Служащий | — | — |
| 25450 | Инженер по охране труда | Служащий | — | — |
| 25477 | Бухгалтер | Служащий | — | — |
Категории рабочих
По отраслям:
- Строительство — каменщик, плотник, бетонщик
- Металлообработка — токарь, фрезеровщик, шлифовщик
- Эксплуатация оборудования — машинист крана, электромонтёр, слесарь
- Транспорт — водитель, крановщик, машинист
- Другие — грузчик, кладовщик, дворник
Категории служащих
По видам деятельности:
- Руководители — директор, начальник отдела, мастер
- Специалисты — инженер по охране труда, бухгалтер, юрист, экономист
- Другие служащие — секретарь, кассир, делопроизводитель
Практические сценарии использования
Сценарий 1: Определение обучения для новой должности
Задача: В организацию приняли «Мастера по ремонту оборудования». Какие программы обучения нужны?
Решение:
- Откройте сервис ОКПДТР
- Введите «мастер по ремонту» → найдётся «Мастер по ремонту»
- Смотрите: Тип = Служащий (в ред. 2025 категорий служащих нет, но по типу понятно)
- Вывод: скорее программа А (как руководителю/специалисту)
Но! Проверьте фактические функции:
- Если мастер организует работу → программа А
- Если мастер руки применяет → программа Б
- Интегрируйте в штатное расписание на платформе
- Добавьте должность в штатное расписание
- Система автоматически подберёт матрицу обучения
Сценарий 2: Проверка штатного расписания
Сценарий 2: Проверка штатного расписания
Задача: В штатном расписании 50 должностей. Нужно быстро проверить типы.
Решение:
- Откройте штатное расписание на платформе
- Внесите должности
- Система автоматически использует ОКПДТР для определения типа
- Матрица обучения строится автоматически (А/Б/В)
Сценарий 3: Спорная должность — курьер
Задача: Курьер — это рабочий или служащая?
Решение:
- ОКПДТР: код 13599 «Курьер» → Тип = Рабочий
- Практика Роструда (Онлайнинспекция): курьер — рабочая профессия
- Вывод: курьер получает программу Б, ОППП, СИЗ
Без ОКПДТР: Легко ошибиться и дать программу А (как офисным работникам).
Сценарий 4: Новой профессии нет в классификаторе
Задача: Приняли «SMM-специалиста». Как быть?
Решение:
- Проверьте ОКПДТР — позиции нет
- Используйте профстандарты — может быть стандарт «40.026 Специалист по управлению репутацией в интернете»
- Если нет — определяйте по фактическим функциям (интеллектуальный труд → скорее служащая)
Интеграция с сервисами платформы
1. Сервис штатного расписания
┌─────────────────────────────────────┐
│ Штатное расписание │
│ (вводите должности из организации) │
└──────────────┬──────────────────────┘
│
▼
┌─────────────────────────────────────┐
│ ОКПДТР (автоматически) │
│ → Определение типа позиции │
│ → Код для документов │
└──────────────┬──────────────────────┘
│
▼
┌─────────────────────────────────────┐
│ Матрица обучения │
│ → Программы А/Б/В автоматически │
│ → Сроки проверки знаний │
└─────────────────────────────────────┘2. Определение обучения
На странице определения обучения ОКПДТР используется для:
- Типа позиции (рабочий/служащая)
- Автоматического подбора программ (А/Б/В)
- Проверки правильности наименования
3. Сервисы: Нормы СИЗ, Каталог профстандартов
Нормы СИЗ:
- ОКПДТР → профессия → ЕТН-767н
- Если профессия есть в ОКПДТР → скорее есть нормы СИЗ
Каталог профстандартов:
- ОКПДТР → код → поиск профстандарта
- Если есть стандарт → используйте для требований
Отличие ОКПДТР от других систем
| Характеристика | ОКПДТР | ЕТКС | Профстандарты |
|---|---|---|---|
| Зачем | Статистика, учёт | Разряды | Квалификации |
| Типы | Рабочие/Служащие | Только рабочие | Все категории |
| Обновление | Ред. 2025 | Устаревает | Развивается |
| Для СОТ | Быстро определить тип | Разряды → СИЗ | Трудовые функции |
| Где использовать | Штатное расписание, документы | Справочник, СИЗ | Требования к работникам |
Новое в редакции 2025
ОК 016-2025 заменяет ОК 016-2014. Основные изменения:
- Новые профессии: SMM-специалист, аналитик данных, оператор беспилотников
- Устаревшие позиции удалены: (позиции, которые больше не актуальны)
- Уточнённые наименования: более точные формулировки
Как использовать ОКПДТР в работе
Для специалиста по охране труда
Чек-лист:
- ✓ При новой должности — проверьте в сервисе ОКПДТР
- ✓ Сверьте тип позиции с планом обучения
- ✓ Используйте каноническое наименование для документов
- ✓ Интегрируйте в штатное расписание на платформе
- ✓ Проверяйте спорные должности (курьер, мастер, лаборант)
Для HR/кадров
При оформлении документов:
- Трудовой договор → каноническое наименование из ОКПДТР
- Штатное расписание → код и тип позиции
- Приказ о приёме → проверка типа (для правильной программы обучения)
Чек-лист для специалиста по охране труда
При новой должности
- [ ] Проверьте должность в сервисе ОКПДТР
- [ ] Сверьте тип позиции с планом обучения
- [ ] Используйте каноническое наименование для документов
- [ ] Интегрируйте в штатное расписание на платформе
- [ ] Проверяйте спорные должности (курьер, мастер, лаборант)
При проверке СОУТ
- [ ] Сверьте должности с ОКПДТР (правильность наименований)
- [ ] Проверьте трудовые функции по профстандартам
- [ ] Дополните нормы СИЗ по выявленным факторам
- [ ] Обновите матрицу обучения
При закупке СИЗ
- [ ] Проверьте профессию в ЕТН-767н приложение 1
- [ ] Если нет — подберите по факторам (приложение 2)
- [ ] Сформируйте личную карточку СИЗ
- [ ] Обоснуйте закупку ссылками на приказ 767н
Частые вопросы
Можно ли использовать ОКПДТР вместо ЕТКС?
Частично:
- Для определения типа (рабочий/служащий) — да, это и удобнее
- Для разрядов — нет, нужен ЕТКС или профстандарт
- Для СИЗ — ОКПДТР подскажет профессию, но нормы в ЕТН-767н
Что если должности нет в ОКПДТР?
Используйте:
- Профстандарты (если есть)
- Описание фактических функций
- Определение типа по характеру труда (физический → рабочий, интеллектуальный → служащая)
Почему курьер — рабочий, а не служащая?
Практика Роструда: курьер выполняет физический труд (носит грузы), находится в уличных условиях, поэтому — рабочая профессия. Это подтверждённый подход.