Как организовать очную практику на предприятии по 2464: пошаговый план
Обновлено: 19 августа 2026
С 31 августа 2026 года практику по первой помощи, применению СИЗ и занятиям на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно — только очно (п. 66 Правил в редакции Постановления Правительства РФ № 805 от 30.06.2026). Отдельные статьи и генераторы уже разбирают части этой задачи — что купить, что именно стало очным, какие документы нужны. Здесь — сама последовательность: кто что делает и в каком порядке, от решения «где проводить практику» до подписанного дневника.
⏳ Сколько времени осталось. До вступления в силу — 3 дня. Срок подачи заявления в СФР на возмещение расходов (1 августа) уже прошёл. До 31 августа 2026 обучение ещё можно провести по действующей дистанционной схеме — дальше практику придётся проводить очно.
Как это делает платформа «Профстандарт»
Всё, что описано в статье ниже, можно вести вручную — переписывать бланк под каждую группу, следить за датами и держать в голове, кто уже расписался. А можно доверить бумагу системе и оставить себе только само занятие. У платформы для этого три контура — под разные ситуации.
1. Группа учится в нашем учебном центре — документы формируются сами
На каждую группу система сама собирает и заполняет журнал группы, приказ о практическом обучении, дневник практики и расписание учебных занятий: даты — из графика группы, темы и часы — из учебно-тематического плана программы, слушатели — из заявки, инструктор и его подпись — там, где занятие практическое, а не электронное. Инструктору и координатору остаётся распечатать и подписать — не собирать бланк с нуля и не выяснять, какая тема в какой день.
Это реальные образцы: файлы отрендерены из тех же шаблонов, которыми система пользуется для каждой группы, — можно скачать и открыть. Клик по картинке — увеличенный просмотр. Данные демонстрационные, у вас будут ваши даты, темы и люди.
2. У вас свой учебный центр на нашей платформе — та же автоматика, но под вами
Если вы не заказчик обучения, а сами ведёте учебный центр и работаете на платформе «Профстандарт», это не только каталог программ — те же генераторы журнала, приказа, дневника и расписания доступны и вам, только шапка документов и подписанты — ваши, а не «Профстандарта». Инструкторам, которые ведут группы у вас, не нужно заново собирать документооборот с нуля.
3. Обучаете своими силами, без учебного центра — комплект бесплатный
Для этого случая — не журнал группы (это внутренний документ учебного центра), а весь комплект документов предприятия: чек-лист и акт готовности класса, приказы по перечням программ, приказ об инструкторе, график и журнал практических занятий, дневник практики. Доступен бесплатно — и клиентам платформы, и всем, кто просто зашёл на сайт, регистрация не нужна. Дальше по статье — как этим комплектом пользоваться по шагам.
- Калькулятор площади класса и группы — сколько человек можно обучать в имеющемся помещении по СанПиН и Минздраву.
- Подбор площадки и очного инструктора — если своей площадки нет или собирать её нет времени: оставить контакты →
- Протокол по итогам обучения формируется автоматически, как только группа переходит в статус «обучение завершено», и передаётся в реестр Минтруда — без ручного набора. По программам ДПО дополнительно формируются удостоверения о повышении квалификации.
- Теория — дистанционно на платформе, автоматическое обновление программ под изменения нормативки, контроль сроков (60 дней по СИЗ, периодичность программы В) без ручных напоминаний.
Если нужен короткий ответ
что именно стало очным и в каком объёме — в статье «Что теперь очно, а что дистанционно по 2464». Что купить для класса — в статье «Что купить и как оборудовать класс». Здесь — про сам процесс организации, эти статьи он не заменяет, а связывает.
Шаг 0. Выбрать формат: своя площадка, партнёр или всё под ключ
Первое решение определяет всё остальное — кто оформляет документы и что вообще нужно готовить.
| Формат | Кто ведёт практику | Что делает предприятие |
|---|---|---|
| Своя площадка, свой инструктор | сотрудник предприятия, прошедший подготовку инструктора | полный комплект: зона практики, перечни, приказ об инструкторе, график и журнал, дневник |
| Своя площадка, инструктор партнёра | очный инструктор учебного центра приезжает к вам | зона практики и перечни — ваши; приказ об инструкторе и часть учёта — на стороне партнёра, дневник подписывают оба |
| Площадка учебного центра | обучение целиком проходит на площадке УЦ | только перечни (кого и по чему учить) и дневник практики — остальной комплект не нужен, площадка и её документы на стороне УЦ |
Смешивать своих людей не обязательно: типовой путь — теория дистанционно на платформе, практика очно одним из трёх способов выше. Если решать самостоятельно некогда, площадку и инструктора можно подобрать под ключ: оставить город и контакты →
Кто участвует и за что отвечает
- Руководитель утверждает документы приказами: класс, перечни, инструктор. Подпись обязательна на каждом.
- Специалист по охране труда (или тот, кто выполняет эту функцию) собирает перечни — кого учить, по чему, на основании какого пункта п. 33/38/55 — и готовит приказы на подпись руководителю.
- Координатор учебной зоны — новая по факту роль, которую вводит очный формат: планирует занятия (график) и фиксирует факт (журнал). На небольшом предприятии это может быть тот же специалист по ОТ.
- Инструктор — штатный сотрудник, прошедший подготовку, или очный инструктор партнёра. Для первой помощи — отдельная категория «инструктор по первой помощи» (наравне с преподавателями с профильным ДПО).
- Представитель предприятия подписывает дневник практики вместе с инструктором — это подтверждение, что практика реально прошла на вашей стороне, а не только в документах учебного центра.
Пошаговый процесс
1. Подготовить площадку
Даже если решили провести практику через партнёра на его площадке — этот шаг можно пропустить. Если своя:
- Пройти чек-лист учебного класса — покажет, чего не хватает по метражу, освещению, вентиляции и обязательной «начинке» (п. 97).
- Закупить недостающее — состав по блокам первой помощи, СИЗ, программ Б и В в статье «Что купить и как оборудовать класс».
- Оформить акт готовности класса — подписывает комиссия предприятия.
- Утвердить приказ об учебном классе — руководитель, с максимальной наполняемостью группы.
2. Утвердить перечни по программам
Перечень отвечает на вопрос «кого и по чему учить». Заполняются только те, что относятся к вашим программам:
- Перечень работ повышенной опасности — программа В (п. 55).
- Перечень СИЗ, требующих практических навыков (п. 38).
- Перечень работников для обучения первой помощи (п. 33) + чек-лист оснащения зоны первой помощи.
3. Назначить инструктора и координатора
Приказ о назначении инструктора и координатора — отдельно на каждую программу; для первой помощи — отдельный приказ, там дополнительно нужны протокол проверки знаний и удостоверение ДПО по п. 35.
4. Спланировать занятия
График проведения практических занятий — по группам, с датами и составом.
5. Провести практику
Занятия идут по графику, журнал учёта практических занятий фиксирует факт — записи переносятся из графика одной кнопкой, вручную дублировать не нужно.
6. Закрыть документами
Дневник практики подписывают инструктор и представитель предприятия — на каждого слушателя отдельно. Это финальное подтверждение, что практика прошла: без него курс не считается закрытым, даже если занятия фактически провели.
Не проходить всё по одному
у комплекта есть единая точка входа — «Документы для очной практики»: реквизиты вводятся один раз и подставляются во все генераторы шагов 1–5, со схемой порядка оформления.
Два комплекта документов, которые не стоит путать
Практика — не один документ, а два независимых набора, даже если всё проходит на одной площадке в одно время:
- Ваши документы (предприятие) — про площадку и допуск: акт готовности, приказы о классе и перечнях, приказ об инструкторе, график, журнал, дневник. Это то, что описано в шагах выше.
- Документы учебной группы (учебный центр) — если практику ведёт учебный центр, а не исключительно ваш штатный инструктор, у него свой внутренний документооборот по группе: журнал занятий группы, приказ о направлении на практику, расписание занятий. Это документы учебного центра, не предприятия — их не нужно оформлять параллельно своими силами, но и подменить ваш дневник и журнал они не могут: два набора закрывают разные обязанности (площадка и допуск — ваши; учёт группы — центра).
Если проще — узнать заранее у учебного центра, какие документы предоставит он, а какие остаются на вас, чем выяснять это постфактум при проверке.
Если платформой не пользуетесь
Принцип от инструментов не зависит — набор шагов и документов из раздела выше обязателен вне зависимости от того, на чём вы их ведёте:
- Ведите единый список требований по площадке и оснащению (п. 96–98) — не полагайтесь на память, требования проверяются при контроле.
- Держите перечни (работ, СИЗ, работников) актуальными и подписанными — это те документы, которые предприятие утверждает независимо от того, кто именно обучает.
- Фиксируйте факт практики письменно и с подписью обеих сторон (инструктор + представитель предприятия) — устной договорённости «практику провели» для проверки недостаточно.
- Уточняйте заранее у любого поставщика обучения (не только у нас), что из документов оформляет он, а что остаётся за вами — см. раздел выше про два комплекта.
Частые вопросы
Обязательно ли заводить отдельную роль «координатор учебной зоны»?
Нет, это не должность из штатного расписания, а функция. На небольшом предприятии её обычно совмещает специалист по охране труда или тот, кто ведёт кадровое сопровождение обучения.
Что если инструктор — сотрудник учебного центра, а не наш?
Тогда приказ о назначении инструктора и журнал учебной группы — на стороне учебного центра, а не предприятия. У вас всё равно остаются акт готовности площадки (если она ваша), перечни и дневник практики — его подписывает инструктор и ваш представитель совместно.
Можно ли провести все шаги за один день?
Формально да, если реквизиты, перечни и состав слушателей уже собраны. На практике дольше всего согласовываются перечни — с руководителями подразделений, а не с системой.
Что будет, если пропустить какой-то документ?
При проверке отсутствие документа выглядит так же, как отсутствие самой практики: подтвердить очный формат нечем. Дневник и журнал — это то, чем предприятие доказывает, что занятия реально были, а не только запланированы.
Связанные материалы
- Документы для очной практики: комплект предприятия — все генераторы одной страницей.
- Очная практика по ПП 2464: инструменты — хаб раздела.
- Что купить и как оборудовать класс — материально-техническая часть.
- Что теперь очно, а что дистанционно по 2464 — короткий ответ по формату.
- План-график перехода на новые правила 2464 — операционная таблица по всему постановлению, не только по практике.
- Изменения в ПП РФ № 2464 с 31 августа 2026 года — полный разбор поправок по пунктам.
- Бесплатная диагностика перехода на новый порядок 2464 — разберём состав компании и посчитаем экономию.
Порядок шагов и состав документов подготовлены по Правилам обучения по охране труда (ПП РФ № 2464 в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 — п. 33, 35, 38, 55, 66, 96–98). Формы документов не утверждены государством — важен состав сведений, а не вид бланка; последовательность носит рекомендательный характер и адаптируется под структуру конкретного предприятия.