Охрана труда совместителей: обучение по каждой должности
Коротко: совместитель проходит охрану труда на общих основаниях — по каждой должности и рабочему месту, где он занят. Внешний совместитель обучается и инструктируется у второго работодателя независимо от того, что он уже обучен на основной работе; внутренний — по совмещаемой должности, если её условия и опасности отличаются. Медосмотры проводятся с учётом совокупности вредных факторов по всем местам работы.
Совместительство не отменяет обязанностей
Совместительство (глава 44 ТК РФ) — это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. По каждому такому договору работодатель обязан обеспечить охрану труда: инструктажи, обучение, СИЗ, медосмотры при наличии оснований.
Что провести для совместителя
- вводный и первичный инструктажи — у работодателя, где оформлено совместительство;
- обучение по охране труда и первой помощи — по должности и характеру работ, если они отличаются от основного места;
- СИЗ — по нормам для выполняемой работы;
- медосмотр — при вредных или опасных факторах (приказ Минздрава № 29н), с учётом их совокупности.
Внутреннее и внешнее совместительство
При внешнем совместительстве работник обучается заново у второго работодателя. При внутреннем — если совмещаемая должность несёт другие опасности (например, электробезопасность, высота), нужно обучение и допуск именно по ней; результаты обучения по основной должности их не заменяют.
Важно
с 31 августа 2026 года это правило закреплено прямо: поправки в ПП РФ № 2464 освобождают от повторного вводного и первичного инструктажа при оформлении внутреннего совместительства — но только если условия труда, источники опасности, уровень профессиональных рисков и характер деятельности совпадают с основной должностью. Если хотя бы один из этих параметров отличается (как в примере ниже с электромонтёром), инструктаж и обучение по совмещаемой должности обязательны, как и раньше.
Совет
Ведите обучение по каждому месту работы отдельно — платформа покажет, по каким должностям у совместителя действуют удостоверения, а где нужен допуск под конкретные опасности.
Пример: внутренний совместитель на другой должности
Инженер-технолог оформлен на 0,5 ставки внутренним совместителем электромонтёром в той же организации. По основной должности у него действующие удостоверения по программе А и первой помощи. Это не освобождает от отдельного обучения по совмещаемой должности: электробезопасность требует своей группы допуска и своей проверки знаний — эти опасности не покрываются программой А по основной должности инженера-технолога. Работодатель обязан провести обучение и присвоить группу по электробезопасности именно для работы электромонтёром, оформить это отдельным протоколом, и учитывать оба места работы при определении контингента на медосмотр (если по должности электромонтёра есть вредные факторы, которых нет у технолога).
Частые вопросы
Нужно ли обучать совместителя, если он обучен на основной работе?
Да. По каждому трудовому договору работодатель обеспечивает охрану труда самостоятельно; обучение на другом месте не засчитывается автоматически.
Как быть с медосмотром совместителя?
Медосмотр проводится при наличии вредных или опасных факторов с учётом их совокупности по всем местам работы.
Отличается ли объём обучения для совместителя?
Нет, он определяется должностью и характером работ, а не тем, что работник является совместителем.
Правда ли, что с 2026 года совместителей можно не инструктировать заново?
Только для внутреннего совместительства и только если условия труда, источники опасности и уровень профессиональных рисков не отличаются от основной должности — правило вступает в силу 31 августа 2026 года. Для внешнего совместительства и для внутреннего с другими опасностями (как в примере с электромонтёром) инструктаж и обучение по-прежнему обязательны.