Положение об обучении по охране труда
Обновлено: 19 августа 2026
Коротко: отдельного требования «имейте положение об обучении» в ПП № 2464 нет. Порядок обучения работодатель закрепляет в локальном нормативном акте: либо разделом в положении о СУОТ (процедура подготовки работников по приказу № 776н), либо отдельным положением об обучении. Но если вы обучаете работников самостоятельно — без положения не обойтись: сведения о локальном акте входят в уведомление в Минтруд (п. 106 Правил).
Обязателен ли документ
Ответ зависит от схемы обучения:
| Ситуация | Нужен ли отдельный документ | Основание |
|---|---|---|
| Все работники учатся в учебном центре | Достаточно раздела о подготовке работников в положении о СУОТ + программ и приказов | приказ № 776н, ст. 217 ТК РФ |
| Работодатель обучает работников сам (самообучение) | Фактически да: уведомление в Минтруд включает сведения о локальном акте о самостоятельном обучении, местах обучения, программах и комиссии | п. 106 ПП № 2464 |
Наличие самой СУОТ обязательно для каждого работодателя (ст. 217 ТК РФ), и обучение — одна из обязательных процедур в её составе. Положение об обучении — способ детализировать эту процедуру: у средних и крупных компаний, где есть и УЦ, и внутреннее обучение, оно обычно существует как отдельный документ.
Что должно быть в положении: структура
Рабочая структура из 9 разделов — по требованиям ПП № 2464:
- Общие положения — на какие НПА опирается документ, кому он обязательен, термины.
- Виды обучения и инструктажей — обучение требованиям охраны труда (программы ОТ.А и ОТ.Б), работы повышенной опасности (программа «В»), первая помощь, СИЗ, пять видов инструктажей.
- Перечень и матрица обучения — по каждой должности: какая программа, какая периодичность. Оформляется приложением (методика — в статье про матрицу обучения); освобождение от обучения — приказом по пп. 13, 46 и 54 Правил.
- Программы обучения — как разрабатываются и утверждаются (п. 48: на основе примерных перечней тем из приложения № 3, с учётом мнения профсоюза). Порядок разработки — в статье «Как разработать программу обучения».
- Порядок проведения обучения — кто проводит (УЦ или сам работодатель), сроки для новичков (не позднее 60 календарных дней после приёма — пп. 36, 41), формы обучения, требование очных практических занятий с 31.08.2026.
- Комиссия по проверке знаний — состав не менее 3 человек, все члены с действующим обучением в УЦ, утверждается приказом (пп. 71–73 Правил). Шаблон — приказ о комиссии.
- Документы по итогам — протокол проверки знаний (приложение № 4 к Правилам), удостоверение (приложение № 5), журналы инструктажей.
- Передача сведений в реестр Минтруда — кто передаёт (УЦ или работодатель), состав сведений по п. 118, сроки. Подробнее — в статье «Реестр обученных лиц (ЕИСОТ)».
- Ответственность — за допуск необученного работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и контроль исполнения положения.
Самостоятельное обучение: требования к положению
Если положение описывает самообучение, оно должно закреплять условия п. 96 Правил № 2464:
- учебно-материальная база — программы (как их разработать), учебные материалы, места обучения;
- не менее двух лиц, проводящих обучение и проверку знаний;
- комиссия по проверке знания требований охраны труда (приказ о комиссии — шаблон, требования к составу — глава 6 учебника).
К уведомлению о самостоятельном обучении прикладываются сведения о компании, локальном акте, местах обучения, программах и комиссии (п. 106); регистрация в реестре работодателей — в течение 5 рабочих дней (п. 108). Пошаговый порядок — в инструкции по работе с реестром Минтруда.
Как утвердить
- Разработать проект с учётом специфики компании: ваши должности, оборудование, опасные факторы по СОУТ и оценке профрисков.
- Согласовать с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) — тот же порядок, что и для программ обучения (п. 48 Правил).
- Утвердить приказом руководителя. Шаблоны приказов — в конструкторе приказов по охране труда.
- Ознакомить работников под подпись.
Важно
типовая ошибка — скопировать положение из интернета «как есть». Инспектор ГИТ сверяет документ с матрицей обучения, программами и протоколами: если в положении одни должности, а обучали по другим, документ не защищает. Формулировки должны совпадать с вашими реальными процессами.
Собрать черновик положения онлайн
Конструктор собирает каркас положения под вашу схему обучения: выберите, как обучаете работников (только УЦ, только самостоятельно или смешанно), — конструктор включит нужные разделы, включая условия п. 96 и порядок уведомления Минтруда для самообучения, и учтёт изменения ПП № 805. На выходе — черновик .docx: заполните приложения (матрица обучения, перечень освобождённых должностей) и доработайте формулировки под специфику.
Конструктор положения об обучении
Каркас локального акта по ПП № 2464 (с учётом поправок ПП № 805): выберите схему обучения и виды — конструктор соберёт нужные разделы. На выходе — рабочий черновик .docx, который дорабатывают под специфику.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
Как обучаете работников:
Какие виды обучения применимы:
Что поменять с 31 августа 2026 года
Постановление № 805 меняет нормы, которые обычно зафиксированы в положениях. Проверьте и актуализируйте:
- периодичность обучения на работах с дополнительными требованиями безопасности — с ежегодной на раз в 3 года;
- повторный инструктаж новичкам на работах повышенной опасности в первый год — раз в 3 месяца;
- практические занятия по первой помощи, СИЗ и на тренажёрах — только очно.
Актуальная сводка сроков — в таблице «Периодичность обучения по охране труда».
Частые вопросы
Положение об обучении и положение о СУОТ — это разные документы?
Могут быть одним документом: процедура подготовки работников — обязательная часть положения о СУОТ по приказу № 776н. Отдельное положение об обучении удобно, когда обучение нужно расписать детально: матрица, программы, комиссии, реестр, периодичность. Противоречий быть не должно — если оба документа есть, положение об обучении детализирует раздел СУОТ.
Есть ли утверждённый образец положения?
Нет. Примерного положения об обучении (в отличие от примерного положения о СУОТ) Минтруд не утверждал. Работодатель разрабатывает документ сам под требования ПП № 2464. Каркас можно собрать в конструкторах ЛНА — черновик положения о СУОТ по 10 разделам приказа № 776н и типовые приказы.
Что проверяет ГИТ по положению?
Согласованность: положение ↔ перечень/матрица обучения ↔ программы ↔ протоколы ↔ записи в реестре. Расхождение любого звена (например, программа не соответствует приложению к положению) инспектор квалифицирует как нарушение порядка обучения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как часто пересматривать?
При изменении НПА и процессов. Обязательные поводы: вступление в силу новых требований охраны труда, новое оборудование или технология, новые вредные факторы по СОУТ и оценке профрисков (тот же принцип, что для актуализации программ по п. 50 Правил), а также организационные изменения — новые виды обучения, смена схемы «УЦ → самообучение».
Совет
сервис «Определение обучения по ПП 2464» формирует список программ по каждой должности с основаниями — готовый каркас для матрицы-приложения к положению.