Войти в ЛК

Отстранение за непрохождение медосмотра: порядок, оплата, ошибки ​

Обновлено: 3 сентября 2026Базовый уровень

Самое дорогое основание отстранения из всех восьми: здесь работодатель чаще всего платит. Причина в одной оговорке части третьей статьи 76 ТК РФ — если медосмотр не пройден не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой. А организация медосмотров — обязанность работодателя, поэтому по умолчанию виноватым оказывается он.

Совет

проверить, у кого медосмотр просрочен или истекает, можно в сервисах «Кто прошёл медосмотр» и «Кому напомнить». Проверка одного человека перед сменой сразу по шести источникам — в сервисе «Допуск к работе».

Коротко: главное ​

  • Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр — часть первая ст. 76 ТК РФ и абзац о недопущении в ст. 214 ТК РФ.
  • Отстранение длится до представления заключения, а не до календарной даты.
  • Оплата зависит от вины: не по вине работника — как за простой (не менее двух третей средней заработной платы при вине работодателя, ст. 157 ТК РФ); по вине работника — не начисляется.
  • Психиатрическое освидетельствование в оплачиваемой оговорке ч. 3 ст. 76 не названо, хотя в перечне оснований части первой идёт вместе с медосмотром. Это спорная зона — см. ниже.
  • Допуск без медосмотра — состав по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Какие осмотры дают основание для отстранения ​

Вид осмотраКомуНорма
Предварительный (при поступлении на работу)Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, и другим категориямст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 29н
Периодический (в течение трудовой деятельности)Тем же категориям; для лиц до 21 года — ежегодност. 220 ТК РФ, приказ № 29н
ВнеочереднойПо медицинским рекомендациям и в случаях, установленных НПАст. 220 ТК РФ
Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение сменыОтдельным категориям, установленным НПАст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 266н
Обязательное психиатрическое освидетельствованиеОсуществляющим отдельные виды деятельностист. 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 342н

Отдельное основание в статье 76 — выявленные противопоказания по медицинскому заключению. Это не то же самое, что непрохождение осмотра: там другой сценарий, с переводом по ст. 73 ТК РФ, и оплата по правилам ст. 76 не производится.

Оформление: пошагово ​

  1. Зафиксировать факт. Основание — отсутствие заключения по результатам медосмотра либо отметка «не допущен» по результатам предсменного (предрейсового) осмотра. Оформляется докладной запиской или справкой ответственного за организацию медосмотров.
  2. Проверить, чья вина. От этого зависит вся сумма — разбор ниже.
  3. Издать приказ об отстранении — бланк с подстановкой формулировки основания. В приказе: реквизиты документа-основания, дата начала, условие окончания («до представления заключения по результатам обязательного медицинского осмотра») и порядок оплаты.
  4. Ознакомить работника под подпись, при отказе — акт.
  5. Отразить период в табеле отдельным обозначением.
  6. Организовать прохождение осмотра: направление, договор с медорганизацией, дата, оплата за счёт работодателя (ст. 220 ТК РФ).
  7. Издать приказ о допуске к работе после получения заключения — бланк.

Кто виноват — и почему это главный вопрос ​

Часть третья статьи 76 даёт оплату «как за простой» работнику, который не прошёл обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Организация и оплата медосмотров — обязанность работодателя (ст. 214 и ст. 220 ТК РФ), поэтому по умолчанию отсутствие осмотра — его вина. Чтобы не платить, нужен документальный след уклонения работника.

Вина работодателя — платим как за простой:

  • нет договора с медицинской организацией;
  • направление не выдано или выдано без даты;
  • работник не был ознакомлен со списком контингентов и поимённым списком;
  • медосмотр не организован в срок, при этом работник от него не отказывался.

Вина работника — не начисляем:

  • направление выдано под подпись, дата назначена, работник не явился;
  • работник отказался от прохождения — отказ зафиксирован актом;
  • работник прошёл не всех специалистов и не представил заключение, притом что препятствий не было.

Важно

частая ошибка в локальных актах и инструкциях — писать, что при отстранении за просроченный медосмотр «сохраняется средний заработок». Норма говорит другое: оплата как за простой. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — не менее двух третей тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя.

Психиатрическое освидетельствование: спорная зона ​

В части первой статьи 76 непрохождение обязательного психиатрического освидетельствования названо вместе с медосмотром — основание для отстранения бесспорное. А вот в оплачиваемой оговорке части третьей упомянуты только «обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда» и «обязательный медицинский осмотр». Освидетельствования там нет.

Отсюда два прочтения: буквальное (не названо — не оплачивается) и системное (освидетельствование — разновидность обязательного медицинского обследования, организовать его обязан работодатель, значит, применима та же логика вины). Прямой нормы в Трудовом кодексе нет. Практический вывод: не выводить сумму автоматически, а фиксировать развилку в локальном акте и решать по обстоятельствам конкретного случая. Кто обязан проходить освидетельствование и как часто — в статье «Психиатрическое освидетельствование».

Что показывает судебная практика ​

Общий вывод из этих дел: суды почти никогда не спорят с самим основанием — они разбирают процедуру и вину. Проигрывают там, где нет приказа, нет направления под подпись или нет документа о противопоказаниях.

Частые ошибки ​

  • Не издавать приказ. Недопуск без приказа взыскивается как вынужденный прогул.
  • Считать, что отстранение всегда без оплаты. При вине работодателя платить придётся.
  • Писать «с сохранением среднего заработка». Норма даёт оплату как за простой.
  • Ставить календарную дату окончания. Отстранение длится до представления заключения.
  • Отстранять по справке «от терапевта». Основанием для отстранения по противопоказаниям служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
  • Забывать про периодичность. Просроченный периодический осмотр — то же основание, что и непройденный предварительный.

Частые вопросы ​

Работник не прошёл медосмотр — обязаны ли мы его отстранить? ​

Да. Часть первая ст. 76 ТК РФ сформулирована как обязанность работодателя: не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Оплачивается ли время отстранения за медосмотр? ​

Как за простой — если медосмотр не пройден не по вине работника (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вина работника задокументирована — не оплачивается.

На какой срок отстранять? ​

До представления заключения по результатам медосмотра, то есть до устранения обстоятельства (ч. 2 ст. 76). Календарную дату в приказе указывать не нужно.

Можно ли уволить за непрохождение медосмотра? ​

Само отстранение основанием для увольнения не является. Уклонение работника от обязательного медосмотра может рассматриваться как дисциплинарный проступок по правилам ст. 192–193 ТК РФ — это отдельная процедура с истребованием объяснения.

Что делать, если медосмотр просрочен у половины смены? ​

Отстранять всех, у кого истёк срок, и параллельно закрывать организационную причину. Массовый допуск без медосмотра — это ещё и состав по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП; про то, как считается размер штрафа, — в статье «Допуск к работе».

Нормативная база ​

Связанные материалы ​