Обучение первой помощи: кого обучать и как организовать в компании
Обновлено: 9 сентября 2026Базовый уровень
Организация первой помощи — не «провести занятие для всех». Работодателю нужно определить обязанные категории, утвердить поимённый перечень, обеспечить практику и подтвердить, что она проведена. Основания для этого задают Правила обучения по охране труда — ПП РФ № 2464, а сами действия первой помощи — приказ Минздрава № 220н.
Начать удобно с генератора приказа о перечне работников: он помогает разнести людей по основаниям пункта 33 Правил. Затем остаётся выбрать формат обучения первой помощи, запланировать очную практику и выдать документы.
Коротко
- В перечень попадают не все сотрудники подряд, а семь категорий из пункта 33 Правил № 2464. Остальных работодатель вправе включить своим решением.
- Если первая помощь проводится как самостоятельный процесс обучения, программа длится не менее 8 часов, и не менее половины времени занимает практика.
- Нового или переведённого работника обучают не позднее 60 календарных дней после оформления или перевода; далее — не реже одного раза в 3 года.
- С 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи проводят только очно. Изменения программы разобраны в карточке поправок к ПП № 2464.
- Работник, который обучает коллег внутри компании, должен сам иметь подготовку по первой помощи и дополнительную подготовку преподавателя или инструктора первой помощи.
Что именно должен организовать работодатель
Первая помощь в компании складывается из четырёх связанных действий. После каждого — конкретный результат, с которым можно идти дальше:
- Составьте поимённый перечень работников. Не отбирайте людей по названию подразделения: внесите каждого по функции и основанию пункта 33 Правил № 2464. Генератор приказа и приложения к нему соберёт документ в .docx — это первая «бумажка», которую стоит утвердить.
- Выберите, кто и как проведёт обучение. Решите, отдаёте ли группы во внешний УЦ или готовите внутреннего инструктора; затем проверьте лицензию, программу, практику и передачу сведений по чек-листу выбора учебного центра. Если нужен внешний формат, сравните программы первой помощи и оставьте заявку на нужную группу.
- Подготовьте очную практику до назначения даты. Проверьте помещение, манекен, аптечку и расходники по чек-листу оснащения зоны практики, а последовательность проведения занятия и оформления дневника возьмите из инструкции как организовать практику по 2464.
- Соберите комплект подтверждающих документов. К приказу добавьте программу, график групп и результаты проверки знаний. Если обучение проводите сами, используйте пошаговую статью как разработать и утвердить программу обучения; если привлекаете УЦ — запросите программу и документы о результатах до старта обучения.
Аптечка — отдельная часть этой системы. Её состав и порядок размещения не заменяют обучение: работник должен уметь применять содержимое в пределах своих навыков. О комплектации, местах хранения и контроле сроков читайте в статье «Аптечка первой помощи».
Кого включать в перечень
Пункт 33 Правил № 2464 называет семь групп. В приказе полезно указать основание напротив каждого человека — это снимает спор о том, кого и почему направили на обучение.
| Основание | Кого включают |
|---|---|
| «а» | тех, кто проводит инструктаж по охране труда с вопросами первой помощи |
| «б» | работников рабочих профессий |
| «в» | работников, которые обязаны оказывать первую помощь по другим НПА |
| «г» | сотрудников, управляющих транспортом по трудовой функции |
| «д» | работников, для компетенций которых НПА требуют умения оказывать первую помощь |
| «е» | членов комиссий по проверке знаний, лиц, обучающих первой помощи, специалистов по ОТ и членов комитетов по ОТ |
| «ж» | иных работников, которых работодатель включил своим решением |
Для офиса нет автоматического ответа «все» или «никто». Например, специалист по охране труда относится к основанию «е», водитель — к «г». Остальных офисных сотрудников можно включить по основанию «ж», если работодатель считает навык необходимым.
Как назначить обучение и не потерять сроки
Рабочий порядок выглядит так:
Срок и формат практики
Нового или переведённого работника нужно обучить не позднее 60 календарных дней после оформления или перевода. Практические занятия по первой помощи с 31 августа 2026 года проводят очно: дистанционный тест или просмотр видео практику не заменяют.
- Соберите работников и отметьте основание из пункта 33. Генератор перечня сформирует приказ с приложением.
- Проверьте даты приёма и перевода: для новых и переведённых работников действует срок до 60 календарных дней. Экран «Принял работника» покажет по конкретному сотруднику, что нужно закрыть до допуска и какой срок уже идёт.
- Решите, проводится ли обучение отдельной программой или совмещается с другим обучением по охране труда. При самостоятельной программе минимум — 8 часов, из них не менее 50% практических занятий. Если группу направляете во внешний УЦ, выберите программу первой помощи и передайте ему готовый перечень.
- Составьте график групп. Если практика проходит на площадке работодателя, заранее проверьте манекены, расходные материалы и свободное место для отработки приёмов. В хабе документов для очной практики собраны график, дневник, журнал и документы на учебный класс.
- После обучения сохраните протоколы и поставьте следующий срок на контроль. В календаре сроков создайте отдельное событие для первой помощи: он не подставляет периодичность за вас, зато не даст держать дату в разрозненных таблицах.
Кто может обучать коллег внутри компании
Сертификата первой помощи недостаточно
Пункт 35 Правил № 2464 требует, чтобы лицо, проводящее обучение приёмам оказания первой помощи, имело подготовку по первой помощи объёмом не менее 8 часов и дополнительное профессиональное образование по подготовке преподавателей или инструкторов первой помощи.
Если такого сотрудника нет, безопаснее направить группу в учебный центр или сначала подготовить внутреннего преподавателя. Подробно требования к этой роли разобраны в статье «Как стать преподавателем первой помощи».
Выберите маршрут организации обучения
Набор документов зависит от того, кто проводит обучение. Не собирайте все формы «на всякий случай»: у учебного центра и у работодателя свои зоны ответственности, а документы для очной практики нужны только при самостоятельном проведении.
Если сначала сравниваете поставщиков, используйте чек-лист выбора учебного центра. Если уже работаете на платформе, документы группы для очной практики формируются в её контуре.
Не подменяйте документы одной подписью в журнале инструктажа. Инструктаж и обучение первой помощи — разные процессы. Практические навыки нельзя подтвердить только просмотром видео или тестом.
Частые ошибки
Включить в перечень «всех сотрудников» без оснований
Такой приказ не показывает, что работодатель разобрал категории. Лучше указать основание из пункта 33 у каждого работника, а добровольное включение оформить по подпункту «ж».
Провести только дистанционный тест
При самостоятельном обучении практика составляет не менее половины программы, а с 31 августа 2026 года она проводится очно. Тест может проверить знания, но не заменяет отработку навыков.
Назначить преподавателем любого сотрудника с сертификатом первой помощи
Для того, кто обучает других, нужна также подготовка преподавателя или инструктора. Иначе у работодателя остаётся пробел именно в организации обучения.
Считать аптечку доказательством готовности
Аптечка необходима, но сама по себе не доказывает, что люди умеют действовать. Для памятки на рабочее место используйте перечень состояний и мероприятий первой помощи, а навыки отрабатывайте на практике.
Частые вопросы
Можно ли совместить первую помощь с обучением по охране труда?
Да. При совмещении требование о самостоятельной восьмичасовой программе не применяется, но очная практическая часть остаётся обязательной.
Нужно ли обучать офисных работников?
Только если они входят в категории пункта 33 Правил № 2464 либо работодатель включил их в перечень отдельным решением. Универсального правила «весь офис обязательно» нет.
Как часто проводить обучение первой помощи?
Не реже одного раза в три года. Для нового или переведённого работника — не позднее 60 календарных дней после оформления или перевода.
Чем первая помощь отличается от медицинской?
Первая помощь — действия до прибытия медиков в рамках имеющихся навыков. Их перечень установлен приказом Минздрава № 220н; медицинскую помощь она не заменяет.
Связанные материалы
- Первая помощь: перечень состояний и мероприятий — девять состояний по приказу № 220н и памятка на участок.
- Приказ о перечне работников для обучения первой помощи — собрать поимённый перечень с основаниями.
- Обучение первой помощи — программы для работников и преподавателей — выбрать программу для сотрудников или внутреннего преподавателя.
- Алгоритм оказания первой помощи — порядок действий при происшествии, не заменяющий практику.
- Аптечка первой помощи — состав, размещение и контроль сроков.