Работник отказывается применять СИЗ: что обязан сделать работодатель
Обновлено: 3 сентября 2026Базовый уровень
Сварщик снял щиток, монтажник работает без страховочной привязи, кладовщик ходит по цеху без каски. До марта 2022 года у работодателя здесь был только один инструмент — дисциплинарное взыскание. Теперь неприменение выданных СИЗ — самостоятельное основание отстранения по статье 76 ТК РФ, и отстранение стало обязанностью, а не выбором.
Коротко: главное
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях — ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
- Основание введено Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ и действует с 1 марта 2022 года.
- Время такого отстранения не оплачивается: исключение из ч. 3 ст. 76 распространяется только на обучение с проверкой знаний и на обязательный медосмотр, СИЗ там не названы.
- Отстранение и дисциплинарное взыскание — разные процедуры. Их можно применить обе, но по своим правилам и разными документами.
- Основание работает не всегда: оно применимо там, где применение СИЗ обязательно по вредным и (или) опасным условиям труда либо в особых температурных условиях, и только к СИЗ, выданным в установленном порядке.
Когда основание применимо, а когда нет
Норма содержит два ограничителя, и оба надо проверить до того, как издавать приказ.
Ограничитель 1: СИЗ выданы в установленном порядке. Это значит: СИЗ положены по нормам, фактически выданы, факт выдачи зафиксирован в карточке учёта, работник обучен их применению (если СИЗ требуют практических навыков) или проинформирован о способах проверки работоспособности в рамках инструктажа на рабочем месте (п. 38 Правил обучения). Если карточки нет и подтвердить выдачу нечем — отстранять не за что: с точки зрения документов работник СИЗ не получал.
Ограничитель 2: применение СИЗ обязательно при работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо на работах в особых температурных условиях. Обязательность выводится из результатов СОУТ, оценки профрисков и норм выдачи. Если условия труда оптимальные или допустимые, а СИЗ выданы «на всякий случай», основание из ст. 76 не срабатывает — остаётся дисциплинарный трек.
Важно
обратная сторона нормы — п. 10 Правил обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда № 766н): работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств. То есть если работник не надел каску, потому что каска треснула, — нарушение на стороне работодателя, а не работника, и отстранять его без оплаты нельзя.
Порядок действий
- Проверить основание. СИЗ положены по нормам, выданы, выдача зафиксирована, работник обучен или проинформирован. Проверить статус по конкретному человеку удобно в профиле сотрудника или в сервисе «Допуск к работе».
- Выяснить причину. Не подошёл размер, СИЗ неисправны, мешают работе, работник не умеет ими пользоваться — это разные ситуации, и часть из них закрывается заменой СИЗ, а не отстранением. Работник, кстати, обязан информировать работодателя о потере целостности, порче и о смене антропометрических данных (п. 12 Правил № 766н).
- Зафиксировать факт актом. Акт о неприменении СИЗ с подписями составителя и не менее двух свидетелей: дата, время, место, какие именно СИЗ не применялись, какие работы выполнялись.
- Затребовать письменное объяснение — оно понадобится, если параллельно будет дисциплинарное взыскание.
- Издать приказ об отстранении по готовому бланку со ссылкой на часть первую ст. 76 ТК РФ и дословным основанием — «не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты», с указанием акта как основания и с условием окончания: до начала применения выданных СИЗ. Ознакомить работника под подпись.
- Отметить дни в табеле как отстранение без начисления заработной платы.
- Решить вопрос о дисциплинарном взыскании отдельно: применение СИЗ — прямая обязанность работника по ст. 215 ТК РФ («использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты») и по п. 12 Правил № 766н.
- Допустить к работе приказом, как только работник начал применять СИЗ.
Совет
шаг 2 экономит больше всего конфликтов. Самая частая реальная причина «отказа» — СИЗ не по размеру или изношены: формально они выданы, фактически работать в них нельзя. Проверить, что и когда выдано и не вышел ли срок, можно по учёту выдачи СИЗ, а нормы подобрать — в гиде по СИЗ.
Оплата: почему здесь платить не нужно
Часть 3 ст. 76 ТК РФ: в период отстранения заработная плата не начисляется, кроме случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. Далее норма называет ровно одно исключение — непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного медицинского осмотра не по своей вине. Неприменение СИЗ в этом исключении не упомянуто, поэтому время отстранения по этому основанию не оплачивается.
Исключение из исключения — ситуация, когда СИЗ фактически не обеспечены или неисправны. Тогда работник не «отказывается», а не может применять СИЗ по вине работодателя; отстранение по ст. 76 в этом случае неправомерно, а сам факт необеспечения — состав по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ: 20 000–30 000 ₽ на должностное лицо и 130 000–150 000 ₽ на организацию.
Отстранение или выговор: чем отличаются
| Отстранение | Дисциплинарное взыскание | |
|---|---|---|
| Природа | Мера защиты: не допустить к опасной работе | Наказание за проступок |
| Обязательность | Обязанность работодателя | Право работодателя |
| Основание | ч. 1 ст. 76 ТК РФ | ст. 192 ТК РФ |
| Документы | Акт + приказ об отстранении | Объяснение, акт, приказ о взыскании |
| Сроки | До устранения обстоятельства | По правилам ст. 193 ТК РФ |
| Оплата | Не начисляется | Не влияет |
Применять их одновременно можно: это разные процедуры с разными целями. Общий разбор всех оснований и оформления — в статье «Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ».
Частые ошибки
- Отстранять без акта. Устное «он был без каски» в суде не доказательство. Акт с подписями свидетелей — минимально необходимое.
- Отстранять, когда СИЗ не выданы или неисправны. Это нарушение работодателя, а не работника.
- Оформлять отстранение как прогул. Работник на территории и готов работать — прогула нет. Табель должен показывать отстранение.
- Ставить в приказе календарный срок. Отстранение длится до устранения обстоятельства — то есть до момента, когда работник начал применять СИЗ.
- Применять основание там, где условия труда оптимальные или допустимые. Норма привязана к вредным и (или) опасным условиям труда и к особым температурным условиям.
- Ограничиваться разговором. Формулировка ст. 76 — «обязан отстранить». Если работник в опасных условиях без СИЗ продолжает работать с ведома руководителя, при несчастном случае это станет главным обстоятельством расследования.
Частые вопросы
Можно ли отстранить работника за отказ надеть каску?
Да, если каска относится к СИЗ, выданным в установленном порядке, и её применение обязательно на этих работах — при вредных и (или) опасных условиях труда либо в особых температурных условиях. Основание — часть первая ст. 76 ТК РФ, действует с 1 марта 2022 года.
Оплачивается ли время отстранения за неприменение СИЗ?
Нет. Исключение в ч. 3 ст. 76 ТК РФ названо только для обучения с проверкой знаний и обязательного медосмотра, пройденных не по вине работника. Отстранение из-за СИЗ под это исключение не подпадает.
Можно ли за отказ от СИЗ и отстранить, и объявить выговор?
Да, это разные процедуры. Отстранение — мера защиты и обязанность работодателя. Взыскание — наказание и право работодателя, применяется по правилам ст. 192–193 ТК РФ, с истребованием письменного объяснения.
Что делать, если работник говорит, что СИЗ не подходят по размеру?
Проверить факт: если СИЗ действительно не соответствуют, отстранять нельзя — работодатель обязан не допускать к работе в неисправных или непригодных СИЗ (п. 10 Правил № 766н) и заменить их. Работник со своей стороны обязан информировать работодателя об изменении антропометрических данных (п. 12 тех же Правил).
Можно ли уволить за систематический отказ от СИЗ?
Само отстранение основанием для увольнения не является. Увольнение возможно только по самостоятельному основанию — например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, по правилам ст. 192–193 ТК РФ.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 76 — обязанность отстранить работника, не применяющего выданные СИЗ.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 215 — обязанность работника использовать и правильно применять СИЗ.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 221 — обеспечение работников СИЗ.
- Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ — которым введено основание для отстранения за неприменение СИЗ.
- Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 — Правила обеспечения работников СИЗ: п. 10 (обязанности работодателя), п. 12 (обязанности работника).
- КоАП РФ, ст. 5.27.1 — ч. 4: ответственность за необеспечение СИЗ.
Связанные материалы
- Отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ — все восемь оснований, оформление и оплата.
- Допуск к работе: какие условия обязательны — где СИЗ стоят в общем списке условий.
- СИЗ: полный гид — нормы, документы, учёт, обучение.
- Учёт выдачи СИЗ в 2026 году — карточки и сроки.
- Хранение и уход за СИЗ — почему СИЗ становятся непригодными.
- Сервис «Допуск к работе» — проверка перед сменой, включая СИЗ.