Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ: лимит 240 часов с 1 сентября 2026 года
Обновлено: 6 сентября 2026Базовый уровень
С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов — но не автоматически, а только на условиях, которые прямо перечислены в законе. Специалист по охране труда в этой теме отвечает не за расчёт оплаты (это зона бухгалтерии), а за то, чтобы никто не работал сверхурочно сверх своих ограничений по здоровью и категории — а это ровно то, что чаще всего упускают из виду, когда фокус смещается на цифру «240».
Совет
чтобы понять, кому из работников новый лимит вообще может быть предложен — сначала нужно знать подкласс условий труда по СОУТ. Работникам класса 3.3 и 3.4 повышенный лимит не положен по закону, а класса 3.1 и 3.2 — только с их письменного согласия. Если файл СОУТ (.sout) есть на руках — загрузите его в разбор, сервис покажет подкласс по каждому рабочему месту.
Коротко: главное
- Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Путать с ненормированным рабочим днём (ст. 101) нельзя — это разные режимы с разными компенсациями.
- Базовый годовой лимит — 120 часов, суточный — не более 4 часов за два дня подряд (это ограничение не менялось и на 2026 год).
- С 1 сентября 2026 года лимит можно поднять до 240 часов в год, но только если это закреплено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Без такого условия действует прежний предел — 120 часов.
- Беременных женщин и работников до 18 лет к сверхурочной работе нельзя привлекать ни при каких условиях — это не ограничение по согласию, а прямой запрет.
- Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей и опекунов детей до 14 лет и ещё несколько категорий можно привлекать только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Что считается сверхурочной работой — и с чем её путают
Часть первая статьи 99 определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Ключевое слово — «по инициативе работодателя». Отсюда два частых смешения понятий:
| Режим | Что это | Инициатор | Компенсация |
|---|---|---|---|
| Сверхурочная работа (ст. 99) | Работа сверх нормы по разовому решению работодателя | Работодатель | Повышенная оплата (ст. 152) или отгул по желанию работника |
| Ненормированный рабочий день (ст. 101) | Условие трудового договора для отдельных должностей — эпизодические переработки без учёта часов | Работодатель, но заранее закреплено в договоре | Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119), а не почасовая оплата |
| Работа по совместительству сверх нормы | Отдельный трудовой договор на другую работу | Сам работник | Оплата по условиям договора совместительства, лимит сверхурочной работы к ней не применяется |
Важно
если в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне, это не освобождает от лимитов сверхурочной работы «на всякий случай» — ненормированный день не заменяет и не поглощает сверхурочную работу. Это два разных механизма с разными документами и разной оплатой; подменять один другим — типовая ошибка кадровой службы, которую при проверке ГИТ разводят по фактам, а не по формулировке в договоре.
Кого можно привлекать к сверхурочной работе — и на каких условиях
Часть вторая — пятая статьи 99 делят работников на три группы.
Без согласия работника (ч. 3 ст. 99)
Только для трёх ситуаций: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение их последствий или последствий стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
С письменного согласия (ч. 2 ст. 99)
Все остальные случаи, не перечисленные в частях 3 и 4, — работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
С письменного согласия и только при отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 5 ст. 99)
Отдельная, более защищённая категория: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; опекуны детей того же возраста; родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, — пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Для этой группы одного согласия недостаточно — нужно ещё подтверждение, что сверхурочная работа не запрещена по состоянию здоровья медицинским заключением.
Запрещено привлекать в любом случае (ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ)
Беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет — привлечение к сверхурочной работе запрещено безусловно, согласие работника здесь ничего не меняет. Для несовершеннолетних исключение — творческие профессии из перечня, утверждённого Правительством РФ (актёры, исполнители, авторы произведений), и то с учётом дополнительных гарантий, не через обычную сверхурочную работу.
Важно
запрет для беременных и несовершеннолетних — не то же самое, что «нежелательно» или «по возможности избегать». Привлечение этих категорий к сверхурочной работе — нарушение вне зависимости от письменного согласия самого работника: согласие в этом случае не снимает запрет, а формулировки в приказе «с согласия работницы» не защищают работодателя при проверке.
Новый лимит: 240 часов в год с 1 сентября 2026
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ добавил в статью 99 возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы. Условия применения — все обязательны одновременно:
- Увеличенный лимит закреплён коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Нет такого документа или нет в нём этого условия — действует прежний предел 120 часов, никакого автоматического повышения не происходит.
- Суточный лимит не изменился — не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Увеличение годового лимита не снимает это ограничение.
- Кому 240 часов не положены даже при наличии соглашения — работникам государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть нормы рабочего времени, и работникам с подклассами условий труда 3.3 и 3.4 по СОУТ. Для них лимит остаётся 120 часов независимо от условий коллективного договора.
- Кто вправе отказаться от работы сверх 120 часов, даже если увеличенный лимит формально введён, — работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также работники с подклассами условий труда 3.1 и 3.2. Привлечь их к работе сверх 120 часов можно только с письменного согласия каждого и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Практический вывод для СОТа: прежде чем кадровая служба и бухгалтерия начнут применять новый лимит, нужно свести список работников по подклассам условий труда из карты СОУТ — без этого списка невозможно ответить, кому 240 часов можно предложить по умолчанию, кого нужно отдельно спрашивать, а кому лимит не поднимается вообще.
Как оформить: пошагово
- Проверить, есть ли основание для увеличенного лимита. Условие должно быть в коллективном договоре или в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Если такого условия нет — работаем по старому лимиту 120 часов, шаги 2–3 не нужны.
- Свериться с картой СОУТ — определить подкласс условий труда работника. Класс 3.3/3.4 — увеличенный лимит не применяется, дальше идём по правилам 120 часов. Класс 3.1/3.2 — нужно письменное согласие сверх 120 часов.
- Получить письменное согласие работника на каждый случай привлечения (кроме случаев ч. 3 ст. 99 — без согласия). Для льготных категорий (ч. 5 ст. 99) — дополнительно медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
- Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе с указанием основания, даты и продолжительности. Унифицированной формы нет — приказ издаётся в свободной форме, но должен ссылаться на конкретную часть статьи 99, а не на общую формулировку «производственная необходимость».
- Вести учёт часов — сверхурочная работа фиксируется отдельно, годовой лимит (120 или 240 часов) считается нарастающим итогом с начала календарного года по каждому работнику.
- Оплатить или предоставить отдых. По желанию работника переработка компенсируется либо повышенной оплатой (ст. 152), либо дополнительным временем отдыха не менее времени переработки — деньгами платить не обязаны, если работник выбрал отгул.
Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)
Считается от заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат:
- В пределах 120 часов в год — первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
- Начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час, независимо от того, первые это часы смены или последующие.
Новая гарантия: день на диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ)
С 1 сентября 2026 года работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получили право на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка — отдельно от общей гарантии по диспансеризации для всех работников (ст. 185 ТК РФ). Это прямое следствие увеличенной переработки: чем больше часов сверх нормы, тем выше нагрузка на здоровье, и закон компенсирует это отдельным днём, а не встраивает в общий лимит отпуска.
Типовые ошибки
- Применять лимит 240 часов без коллективного договора или отраслевого соглашения. Это не право работодателя по умолчанию — без документа лимит остаётся 120 часов, а превышение — нарушение.
- Не проверять подкласс условий труда перед привлечением сверх 120 часов. Работника класса 3.3/3.4 нельзя привлечь сверх 120 часов даже с его согласия — норма не даёт такой возможности вообще.
- Привлекать беременных или несовершеннолетних «с их согласия». Для этих категорий согласие не снимает запрет — привлечение к сверхурочной работе запрещено безусловно.
- Путать сверхурочную работу с ненормированным рабочим днём. Разные основания, разные документы, разная компенсация (доплата и учёт часов против дополнительного отпуска).
- Не оформлять письменное согласие отдельно на каждый случай. Общее согласие «на возможные переработки» в трудовом договоре не заменяет согласие на конкретный случай сверхурочной работы.
- Не вести отдельный учёт часов нарастающим итогом. Без учёта по каждому работнику невозможно проконтролировать, когда наступает порог 120 часов, после которого меняются и оплата, и круг работников, которых можно привлекать.
Частые вопросы
Можно ли ввести лимит 240 часов приказом работодателя, без коллективного договора?
Нет. Закон прямо требует, чтобы увеличенный лимит был закреплён коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Приказа или локального акта работодателя для этого недостаточно.
Суточный лимит сверхурочной работы тоже увеличился до 1 сентября 2026?
Нет. Ограничение «не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд» не менялось. Увеличился только годовой лимит, и то не автоматически.
Работника класса 3.1 отказался от сверхурочной работы сверх 120 часов — это нарушение трудовой дисциплины?
Нет. Для работников подклассов 3.1 и 3.2 привлечение сверх 120 часов допускается только с их письменного согласия, поэтому отказ — реализация права, а не дисциплинарный проступок.
Нужно ли платить сверхурочные, если работник взял отгул за переработку?
Нет, если работник сам выбрал компенсацию дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты — это право работника по части первой статьи 152 ТК РФ, а не обязанность работодателя предоставлять оба вида компенсации одновременно.
Что грозит за превышение лимита сверхурочной работы?
Административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽ на должностное лицо, от 30 000 до 50 000 ₽ на юридическое лицо. Это общая норма о нарушении трудового законодательства, отдельная от специальной статьи 5.27.1 КоАП про охрану труда.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 99 — сверхурочная работа: определение, основания привлечения, лимиты, категории работников.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 101 — ненормированный рабочий день, не путать со сверхурочной работой.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 152 — оплата сверхурочной работы.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 185.1 — гарантия на диспансеризацию для работников, привлекавшихся к сверхурочной работе сверх 120 часов в год.
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — закон, который ввёл увеличенный лимит и новую гарантию, действует с 1 сентября 2026 года.
- Статья 5.27 КоАП РФ — общая ответственность за нарушение трудового законодательства, включая режим рабочего времени.
Связанные материалы
- Разбор файла СОУТ (.sout) — определить подкласс условий труда по каждому рабочему месту: без этого нельзя понять, кому доступен увеличенный лимит, а кому нет.
- Компенсации за вредные условия труда: доп. отпуск, доплата, сокращённое время — что положено работникам класса 3.2 и выше помимо ограничений по сверхурочной работе.
- ФЗ-144 от 25.05.2026 «Лимит сверхурочной работы до 240 часов» — полный текст изменений: ст. 99, 152, 125, 185.1, 59 ТК РФ.
- Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда — общий обзор видов ответственности за нарушения трудового законодательства.