Войти в ЛК

Стажировка на рабочем месте по правилам 2464 ​

Обновлено: 3 сентября 2026Базовый уровень

Стажировка — последний шаг перед допуском к самостоятельной работе и единственная форма обучения, которую нельзя провести «заранее»: к ней допускают только тех, кто уже прошёл инструктаж и обучение по программам. Разбираем, кому она обязательна, сколько длится, кто её ведёт и что должно остаться в документах.

Важно

самая частая ошибка — поставить стажировку раньше обучения. Пункт 25 Правил обучения прямо говорит: к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил. Для профессий из перечня стажировки это означает, что 60-дневной отсрочки на обучение по программам у работодателя фактически нет: без программ нельзя ни к стажировке, ни к самостоятельной работе.

Коротко: главное ​

  • Цель стажировки — приобретение практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25).
  • Перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка, устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного органа. Работы повышенной опасности включаются в перечень обязательно (п. 26).
  • Продолжительность — не менее 2 смен (п. 31). Конкретную устанавливает работодатель локальным нормативным актом.
  • Проводится под руководством работников, назначенных локальным актом и прошедших обучение по охране труда (п. 29).
  • По итогам фиксируется в том числе дата допуска работника к самостоятельной работе (пп. «д» п. 90).
  • Постановление № 805, вступившее в силу 31 августа 2026 года, стажировку не изменило: обсуждавшиеся в проекте 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность в принятый текст не вошли — осталось 2 смены.

Кому стажировка обязательна ​

Правила не дают закрытого списка профессий — его формирует работодатель. Но два ориентира заданы прямо.

Обязательно включаются наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (п. 26). Что относится к таким работам и какие ещё требования они добавляют — в статье «Виды работ и допуски».

Разумно включить профессии, где ошибка в первые смены необратима: работа с оборудованием под давлением, подъёмными сооружениями, транспортом, электроустановками, в пищевом производстве, а также любые рабочие профессии с высоким уровнем профессионального риска по результатам ОПР.

Перечень утверждается с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии.

Порядок: пять шагов ​

  1. Утвердить перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке (п. 26).
  2. Разработать программу стажировки или иной локальный нормативный акт, включающий отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям охраны труда (п. 27).
  3. Назначить руководителей стажировки локальным нормативным актом — из работников, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество закреплённых за одним руководителем работников устанавливает работодатель с учётом требований отраслевых правил (п. 29).
  4. Провести стажировку — не менее 2 смен, после инструктажа и обучения по программам.
  5. Оформить результат и допуск. По итогам фиксируются количество смен, период проведения, ФИО и подписи стажирующегося и руководителя стажировки и дата допуска работника к самостоятельной работе (п. 90).

Совет

готовый комплект — приказ о стажировке с наставником, программа и лист стажировки — собирается в пакете документов по стажировке, а учёт удобно вести в журнале стажировки. Приказ о назначении стажирующегося и наставника есть и в генераторе приказов по охране труда.

Отраслевые надстройки ​

Общие 2 смены — это минимум по Правилам обучения. Отраслевые правила по охране труда добавляют свои требования, и они жёстче.

Вид работЧто добавляетсяНорма
Работы на высотеСтажировка до начала работ для работников, выполняющих работы с применением средств подмащивания и на площадках с ограждениями 1,1 м и более, а также для работников 1 и 2 групп — не менее двух рабочих дней (смен); необходимость и содержание стажировки для отдельных категорий 3 группы определяет работодатель; к одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работниковПриказ Минтруда № 782н, пп. 28–31
Работы в ОЗПРаботникам 1 и 2 групп по окончании обучения и получении удостоверения работодатель до начала работ обеспечивает стажировку не менее двух рабочих дней (смен); руководитель стажировки — из бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих с практическим опытом работы в ОЗП не менее 1 года; не более двух стажирующихся на одного руководителяПриказ Минтруда № 902н, п. 29
ЭлектроэнергетикаСтажировка — часть отдельной лестницы допуска: подготовка по новой должности, стажировка, проверка знаний, дублирование, противоаварийные и противопожарные тренировкиПриказ Минэнерго № 796 от 22.09.2020

Стажировка и другие процедуры: чем не является ​

  • Не испытательный срок. Испытание при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ) — институт трудового договора и проверка деловых качеств. Стажировка — форма обучения по охране труда, у неё другая цель, другие документы и другой результат.
  • Не производственная практика. Практика студентов регулируется договором с образовательной организацией; охрана труда практикантов разобрана в статье «Охрана труда стажёров и практикантов».
  • Не инструктаж. Инструктаж предшествует стажировке и без него к ней не допускают (п. 25).
  • Не дублирование. Дублирование — самостоятельная процедура электроэнергетики, идущая после проверки знаний.

Что проверяет инспектор ​

  • Есть ли утверждённый перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, и включены ли туда работы повышенной опасности.
  • Есть ли программа стажировки или иной локальный акт.
  • Назначены ли руководители стажировки локальным актом и прошли ли они обучение по охране труда.
  • Соблюдён ли порядок: инструктаж и обучение по программам — раньше стажировки.
  • Отражены ли по итогам количество смен, период, подписи и дата допуска к самостоятельной работе.
  • Не меньше ли двух смен фактическая продолжительность.

Частые вопросы ​

Сколько длится стажировка на рабочем месте? ​

Продолжительность устанавливает работодатель локальным нормативным актом с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного органа, но она должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил обучения). По работам на высоте и в ОЗП отраслевые правила требуют не менее двух рабочих дней (смен).

Кому стажировка обязательна? ​

Тем, кто включён в перечень профессий и должностей, утверждённый работодателем. Обязательному включению в этот перечень подлежат работники, выполняющие работы повышенной опасности (п. 26).

Можно ли провести стажировку до обучения по программам? ​

Нет. К стажировке допускаются только работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46 (п. 25).

Кто может быть руководителем стажировки? ​

Работник, назначенный локальным нормативным актом работодателя и прошедший обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29). По работам на высоте и в ОЗП отраслевые правила добавляют требования к опыту и ограничивают число стажирующихся на одного руководителя — не более двух.

Нужен ли приказ о допуске к самостоятельной работе? ​

Отдельного приказа Правила не требуют, но дата допуска работника к самостоятельной работе прямо названа среди сведений, которые фиксируются по итогам стажировки (пп. «д» п. 90). На практике её фиксируют в листе или журнале стажировки, а по работам повышенной опасности дополнительно издают приказ о допуске.

Изменило ли постановление № 805 правила стажировки? ​

Нет. Обсуждавшиеся в проекте поправок 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность и запрет совмещать практические занятия со стажировкой в принятый текст не вошли. Что действительно изменилось с 31 августа 2026 года — в разборе постановления № 805.

Нормативная база ​

Связанные материалы ​