Войти в ЛК

ФЗ-144 от 25.05.2026 ​

Коротко: вносит в Трудовой кодекс комплекс изменений о режиме труда и отдыха — годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, если это закреплено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением; меняется порядок оплаты сверхурочных, отзыва из отпуска для «вредников» и порог численности для срочных трудовых договоров. Действует с 1 сентября 2026 года.

Не путать с другим ФЗ-144

Номер 144-ФЗ уже был использован в 2025 году для другого закона — Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ о пределах снижения премии за дисциплинарное взыскание. Номер федерального закона считается заново с начала каждого календарного года — это два разных документа, сверяйте по дате принятия.

Полное наименование. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Орган-издатель. Государственная Дума / Совет Федерации / Президент Российской Федерации.

Срок действия. Действует с 1 сентября 2026 года.

О чём документ ​

Закон меняет несколько статей главы 15–19 ТК РФ, касающихся режима рабочего времени и времени отдыха: сверхурочную работу (ст. 99, 152), отзыв из отпуска (ст. 125), гарантию при сверхурочных (новая ст. 185.1) и порог численности для срочных трудовых договоров (ст. 59).

Ключевые положения ​

  • Лимит сверхурочной работы. Базовый предел — не более 4 часов в день и 120 часов в год — сохраняется. Годовой лимит можно увеличить до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
  • Кому 240 часов не положены. Предел 120 часов в год сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений с превышающим четверть нормы внутренним совместительством и для работников с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
  • Условия привлечения сверх 120 часов. Лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с подклассами условий труда 3.1 и 3.2 — только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться. Любого другого работника сверх 120 часов — тоже только с письменного согласия и по правилам допуска, закреплённым в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.
  • Оплата сверхурочной работы (ст. 152). Считается от зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В пределах 120 часов в год — первые два часа не менее чем в полуторном размере, далее в двойном; начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
  • Отзыв из отпуска (ст. 125). Работников на вредных и (или) опасных условиях труда отзывать из отпуска нельзя — кроме катастрофы и производственной аварии.
  • Новая гарантия (ст. 185.1). Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при диспансеризации вправе на один рабочий день в год с сохранением места и среднего заработка.
  • Срочные трудовые договоры (ст. 59). Порог численности работников, при котором допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек.

Что закон НЕ меняет

Испытательный срок при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ) закон не затрагивает — предельные сроки испытания остаются прежними, вопреки распространённому заблуждению.

Частые вопросы ​

240 часов сверхурочных — это автоматическое право работодателя? ​

Нет. Увеличенный лимит применяется только если закреплён в коллективном договоре и (или) отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя. Плюс на каждого работника отдельно нужно письменное согласие.

С какой даты действует закон? ​

С 1 сентября 2026 года.

Испытательный срок увеличивается? ​

Нет, это распространённое заблуждение. Закон не затрагивает статью 70 ТК РФ.

Связки с базой знаний ​

Официальный источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ на pravo.gov.ru.