Статья 5.27 КоАП РФ
Коротко: общий («резервный») состав за нарушения трудового законодательства, для которых нет специальной статьи. Не путать со статьёй 5.27.1 — та узкая, только про охрану труда (обучение, медосмотры, СИЗ, СОУТ). Превышение лимита сверхурочной работы, нарушение режима труда и отдыха, порядка предоставления отпусков — это статья 5.27, часть 1.
О чём документ
Статья 5.27 — общая норма об административной ответственности за нарушение трудового законодательства. У неё семь частей, но специализированные из них выведены в отдельные составы: часть 1 (общая — любое нарушение, для которого нет отдельной статьи, включая режим рабочего времени, отпуска, оплату труда), часть 2 (повторное нарушение по части 1), части 3–5 (уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым), части 6–7 (невыплата или неполная выплата заработной платы в срок).
⚠️ На этой карточке разобраны только части 1 и 2 — они нужны для темы сверхурочной работы и общих нарушений режима труда и отдыха. Части 3–7 (подмена трудового договора, невыплата зарплаты) здесь не приводятся — это отдельные темы со своей практикой, которые ещё предстоит закрыть отдельной карточкой.
Ключевые положения
| Часть | Состав нарушения | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|
| 1 | Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (кроме случаев из частей 2–7 этой статьи и специальных статей, например 5.27.1) | Предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| 2 | То же нарушение, совершённое лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение | 10 000–20 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 50 000–70 000 ₽ |
Под часть 1 подпадает, например, привлечение к сверхурочной работе сверх лимита без письменного согласия работника или без закрепления увеличенного лимита в коллективном договоре — превышение лимита само по себе состав охраны труда не образует, это нарушение общих норм о режиме рабочего времени (глава 15–19 ТК РФ).
Частые вопросы
Чем часть 1 статьи 5.27 отличается от статьи 5.27.1?
Статья 5.27.1 — специальная норма только для нарушений охраны труда (обучение, медосмотры, СОУТ, СИЗ). Статья 5.27, часть 1 — общая норма для всего остального трудового законодательства: режим рабочего времени, сверхурочные, отпуска, оплата труда. Если нарушение подпадает под специальную статью — применяется она, а не общая часть 1 статьи 5.27.
Штраф по части 1 умножается на число работников?
Как и по статье 5.27.1, при выявлении нескольких однородных нарушений одним контрольным (надзорным) мероприятием действует часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ — наказание назначается как за одно правонарушение, а не по числу работников.
Связки с базой знаний
- Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов — когда превышение лимита или привлечение без согласия подпадает под часть 1 этой статьи.
- Статья 5.27.1 КоАП РФ — специальная норма для нарушений именно охраны труда, не путать с общей частью 1 статьи 5.27.
- Статья 4.4 КоАП РФ — правило «одно мероприятие — одно наказание», распространяется и на эту статью.
- Чем рискует руководитель: ответственность за охрану труда — общий обзор видов ответственности.
Официальный источник: КоАП РФ на pravo.gov.ru (полный текст, статья 5.27).