ПП РФ № 1365 от 01.08.2022
Коротко: постановление установило особенности трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их подразделениях и на производственных объектах, которые исполняют государственный оборонный заказ в период специальных мер в сфере экономики. Они позволяют привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные и переносить отпуска без согласия — с повышенной оплатой и оговорками для защищённых категорий. Специалисту по охране труда такой организации постановление важно для режима труда и отдыха и контроля переработок.
Кого касается
Организаций ОПК, их структурных подразделений и производственных объектов из перечня, который утверждает Минпромторг России по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом (пункт 2 постановления), — и только работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов по гособоронзаказу.
Что допускается (пункт 2 Особенностей)
- Сверхурочная работа без согласия работника в течение года — не более 4 часов ежедневно, с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере.
- Графики сменности доводятся до работника не позднее чем за 3 дня до введения.
- Еженедельный непрерывный отдых — не менее 24 часов.
- Работа в выходные и праздники без согласия — с оплатой не менее чем в двойном размере; число дней еженедельного отдыха в месяце — не меньше числа полных недель месяца.
- Перенос ежегодного отпуска без согласия при риске срыва госконтракта — отпуск предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года.
- Отзыв из отпуска без согласия — с уведомлением не позднее чем за 3 дня.
Ограничения
- Сверхурочная работа и работа в выходные только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний — для инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей и опекунов детей до 14 лет, родителей ребёнка до 14 лет при вахтовой работе второго родителя, работников с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14), работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи; они знакомятся со своим правом отказаться под роспись (пункт 3).
- Особенности не распространяются на работников, которым сверхурочная работа и работа в выходные запрещены законодательством (пункт 4).
О чём документ
Постановление разрешает организациям оборонно-промышленного комплекса, их подразделениям и отдельным производственным объектам, занятым исполнением гособоронзаказа, отступать от обычных правил ТК РФ по рабочему времени и отдыху — на период действия введённых Правительством специальных мер в экономике. Перечень конкретных организаций утверждает Минпромторг по согласованию с Минобороны, «Росатомом» и «Роскосмосом» (не публикуется в самом постановлении).
Ключевые положения и сроки
- П. 2 «а» — сверхурочная работа без согласия работника допускается в течение года, но не более 4 часов в день на человека, с оплатой не менее чем в двойном размере.
- П. 2 «б» — графики сменности доводятся до работника не позднее чем за 3 дня до введения в действие (обычная норма ТК — не менее чем за месяц).
- П. 2 «г» — привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника, с оплатой не менее чем в двойном размере.
- П. 2 «д» — ежегодный отпуск можно перенести без согласия работника (при риске срыва срока гособоронзаказа), но предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года; часть отпуска свыше 21 дня по заявлению работника заменяется денежной компенсацией.
- П. 2 «е» — отзыв из отпуска без согласия работника при уведомлении не менее чем за 3 дня.
- П. 3 — для льготных категорий (инвалиды, родители детей до 3/14 лет без второго родителя, работники с детьми-инвалидами и др.) привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; их нужно ознакомить под роспись с правом отказаться.
Частые вопросы
На кого распространяется постановление? Только на организации ОПК из перечня, который утверждает Минпромторг (п. 2 постановления) — само постановление этот перечень не содержит.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе многодетного работника без его согласия? Нет, для льготных категорий из п. 3 (включая работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14) — только с письменного согласия.
Как долго действуют эти особенности? Пока действуют введённые Правительством специальные меры в сфере экономики (п. 1) — постановление не называет фиксированную дату окончания.
Связки с базой знаний
Полный текст документа
⚠️ Текст ниже — действующая редакция постановления; сверен по словам с государственной ИПС «Законодательство России» (по состоянию на 15.09.2026) — расхождений нет. Юридически значимой остаётся редакция, опубликованная на официальном портале правовой информации.