ПП РФ № 1365 от 01.08.2022
Коротко: постановление установило особенности трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их подразделениях и на производственных объектах, которые исполняют государственный оборонный заказ в период специальных мер в сфере экономики. Они позволяют привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные и переносить отпуска без согласия — с повышенной оплатой и оговорками для защищённых категорий. Специалисту по охране труда такой организации постановление важно для режима труда и отдыха и контроля переработок.
Кого касается
Организаций ОПК, их структурных подразделений и производственных объектов из перечня, который утверждает Минпромторг России по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом (пункт 2 постановления), — и только работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов по гособоронзаказу.
Что допускается (пункт 2 Особенностей)
- Сверхурочная работа без согласия работника в течение года — не более 4 часов ежедневно, с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере.
- Графики сменности доводятся до работника не позднее чем за 3 дня до введения.
- Еженедельный непрерывный отдых — не менее 24 часов.
- Работа в выходные и праздники без согласия — с оплатой не менее чем в двойном размере; число дней еженедельного отдыха в месяце — не меньше числа полных недель месяца.
- Перенос ежегодного отпуска без согласия при риске срыва госконтракта — отпуск предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года.
- Отзыв из отпуска без согласия — с уведомлением не позднее чем за 3 дня.
Ограничения
- Сверхурочная работа и работа в выходные только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний — для инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей и опекунов детей до 14 лет, родителей ребёнка до 14 лет при вахтовой работе второго родителя, работников с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14), работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи; они знакомятся со своим правом отказаться под роспись (пункт 3).
- Особенности не распространяются на работников, которым сверхурочная работа и работа в выходные запрещены законодательством (пункт 4).
О чём документ
Постановление разрешает организациям оборонно-промышленного комплекса, их подразделениям и отдельным производственным объектам, занятым исполнением гособоронзаказа, отступать от обычных правил ТК РФ по рабочему времени и отдыху — на период действия введённых Правительством специальных мер в экономике. Перечень конкретных организаций утверждает Минпромторг по согласованию с Минобороны, «Росатомом» и «Роскосмосом» (не публикуется в самом постановлении).
Ключевые положения и сроки
- П. 2 «а» — сверхурочная работа без согласия работника допускается в течение года, но не более 4 часов в день на человека, с оплатой не менее чем в двойном размере.
- П. 2 «б» — графики сменности доводятся до работника не позднее чем за 3 дня до введения в действие (обычная норма ТК — не менее чем за месяц).
- П. 2 «г» — привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника, с оплатой не менее чем в двойном размере.
- П. 2 «д» — ежегодный отпуск можно перенести без согласия работника (при риске срыва срока гособоронзаказа), но предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года; часть отпуска свыше 21 дня по заявлению работника заменяется денежной компенсацией.
- П. 2 «е» — отзыв из отпуска без согласия работника при уведомлении не менее чем за 3 дня.
- П. 3 — для льготных категорий (инвалиды, родители детей до 3/14 лет без второго родителя, работники с детьми-инвалидами и др.) привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; их нужно ознакомить под роспись с правом отказаться.
Частые вопросы
На кого распространяется постановление? Только на организации ОПК из перечня, который утверждает Минпромторг (п. 2 постановления) — само постановление этот перечень не содержит.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе многодетного работника без его согласия? Нет, для льготных категорий из п. 3 (включая работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14) — только с письменного согласия.
Как долго действуют эти особенности? Пока действуют введённые Правительством специальные меры в сфере экономики (п. 1) — постановление не называет фиксированную дату окончания.
Связки с базой знаний
Полный текст документа
⚠️ Текст ниже — действующая редакция постановления; сверен по словам с государственной ИПС «Законодательство России» (по состоянию на 15.09.2026) — расхождений нет. Юридически значимой остаётся редакция, опубликованная на официальном портале правовой информации.
Постановляющая часть постановления
Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 26 1 Федерального закона "Об обороне" и частью второй статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации по согласованию с Министерством обороны Российской Федерации, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос".
Министерству промышленности и торговли Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить методические рекомендации по порядку применения настоящего постановления.
Рекомендовать организациям, указанным в пункте 2 настоящего постановления, при необходимости:
принимать дополнительные меры по санитарно-бытовому обслуживанию, медицинскому обеспечению и оздоровлению работников этих организаций, а также обеспечению отдыха их несовершеннолетних детей;
внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты в установленном порядке.
Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на о
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365
Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах
- Настоящий документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики (далее соответственно - особенности трудовых отношений, организации, исполнение государственного контракта).
2. В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:
а) привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
б) доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;
в) установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
е) отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
3. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении следующих категорий работников:
инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работники указанных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.
Официальный источник: Постановление Правительства РФ № 1365 на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202208050033, дата опубликования 05.08.2022).