Федеральный закон № 503-ФЗ от 30.12.2020
Коротко: закон сделал декларацию соответствия условий труда бессрочной и снял требование проводить повторную специальную оценку условий труда на задекларированных рабочих местах. Пятилетний срок декларации, из-за которого раньше приходилось переоформлять её по кругу, отменён — и отменён в том числе для деклараций, уже лежавших в реестре. Изменения внесены в ФЗ № 426-ФЗ.
О чём документ
До этого закона декларация соответствия условий труда действовала пять лет, а затем требовала повторной специальной оценки — даже если условия труда на рабочем месте не менялись. Закон эту механику убрал: декларация бессрочна, пока условия сохраняются, и повторная оценка на задекларированном рабочем месте не нужна до наступления обстоятельств, при которых декларация прекращается.
Для службы охраны труда это означает: задекларированные рабочие места из планового цикла СОУТ выпадают, но остаются под наблюдением — при несчастном случае, профзаболевании или выявленных инспекцией нарушениях декларация прекращается и проводится внеплановая оценка.
Что изменилось
- Часть 4 статьи 8 дополнена предложением: на рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11, в отношении которых действует декларация, повторное проведение специальной оценки не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11.
- Часть 4 статьи 11 изложена заново: «Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте».
- В части 5 статьи 11 исключены слова «в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»: основания прекращения декларации теперь не привязаны к сроку её действия.
- Часть 7 статьи 11 признана утратившей силу — норма о продлении декларации на следующие пять лет стала ненужной.
- Переходное правило — часть 2 статьи 2. Новая редакция части 4 статьи 11 «также применяется в отношении действующих деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, внесённых в реестр деклараций». То есть декларации, действовавшие на 30 декабря 2020 года, переоформлять из-за истечения пятилетнего срока не требуется.
Когда декларация всё-таки прекращается
По части 5 статьи 11 ФЗ № 426-ФЗ — три основания, и срок среди них не значится:
- с работником на задекларированном рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве (кроме случая по вине третьих лиц);
- у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных или опасных производственных факторов;
- в ходе федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении этого работника или на его рабочем месте.
В этих случаях действие декларации прекращается, и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Что проверить у себя
Если в графике СОУТ задекларированные рабочие места стоят с датой «через пять лет» — это устаревшая логика: с 30.12.2020 такой обязанности нет. Держать их в графике имеет смысл только как напоминание о наблюдении за обстоятельствами части 5 статьи 11.
Связь с другими НПА
- Изменяет ФЗ № 426-ФЗ — статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
- Связано со статьёй 214 Трудового кодекса — обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда.
- Форма и порядок подачи декларации установлены отдельным приказом Минтруда; сама процедура декларирования описана в статье 11 ФЗ № 426-ФЗ.
Связки с базой знаний
- ФЗ № 426-ФЗ — базовый закон о специальной оценке условий труда.
- Специальная оценка условий труда — как проходит процедура и что оформляется.
- Календарь сроков — где вести наблюдение за рабочими местами и обстоятельствами прекращения декларации.
Официальный источник: Федеральный закон № 503-ФЗ на pravo.gov.ru (номер опубликования 0001202012300017, дата опубликования 30.12.2020).