Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018
Коротко: Пленум разъяснил судам, как применять трудовое законодательство к работникам, которые работают у индивидуальных предпринимателей, физических лиц и на микропредприятиях. Для службы охраны труда это значимо в двух случаях: когда работника допустили к работе без оформленного договора (суд всё равно вправе признать отношения трудовыми, а значит, работодатель отвечает за обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев), и когда малый работодатель применяет упрощения — разбор по теме в статье Охрана труда на микропредприятии. Критерии микропредприятия задаёт ФЗ-209.
О чём документ
Постановление состоит из 31 пункта в пяти частях: «Общие положения» (пункты 1–3), «Процессуальные вопросы» (4–12), «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» (13–16), «Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления» (17–24) и «Особенности регулирования трудовых отношений…» у таких работодателей (25–31). Разъясняет, как суды применяют главу 48 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» (статьи 303–307), положения о микропредприятиях (статья 309.2), а также статьи 15, 16, 56, 67.1 и 392. Общая рамка — раздел X Трудового кодекса: охрана труда.
Ключевые положения
- Пункт 2. Работодатели, на которых распространяется глава 48 ТК РФ (часть пятая статьи 20), — индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации или лицензированию (например, патентные поверенные и оценщики), а также физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
- Пункт 3. К микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства, соответствующие условиям ФЗ-209, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий (реестр ведёт ФНС России). Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек; доход ограничен установленным пределом.
- Пункт 4. Суды рассматривают среди прочего требования о признании отношений трудовыми, об оформлении трудового договора, о взыскании заработной платы и компенсации за приобретение специальной одежды, о признании травмы несчастным случаем на производстве, об оформлении акта по форме Н-1 и о возмещении вреда.
- Пункты 13–16. По общему правилу срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (часть первая статьи 392 ТК РФ); при пропуске срока суд оценивает уважительность причин.
- Пункты 17–22. Суд устанавливает наличие трудовых отношений по фактическому допуску к работе и по признакам, названным в статьях 15 и 56 ТК РФ (личный характер труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата, график). Отсутствие письменного договора не исключает трудовых отношений; обязанность оформить договор в письменной форме лежит на работодателе (пункт 20, статьи 67 и 303 ТК РФ), последствия фактического допуска к работе — в статье 67.1 ТК РФ (пункт 22).
- Пункт 24. Гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, не допускается (статья 15 ТК РФ); неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
- Пункт 25. Срочный трудовой договор допустим в случаях, названных в статье 59 ТК РФ. В тексте приведены предельные численности — 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании 20 человек. С 01.09.2026 предельная численность персонала, при соблюдении которой допускается срочный договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), составляет 70 человек. Применять нужно действующую редакцию статьи 59 ТК РФ.
- Пункты 27–30. Изменение условий договора по инициативе работодателя — индивидуального предпринимателя (пункт 27), выходное пособие и иные выплаты (28), дополнительные основания прекращения договора (29), увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (30).
Связки с базой знаний
- Охрана труда на микропредприятии
- Трудовой кодекс РФ, раздел X: охрана труда
- ФЗ-209 от 24.07.2007 — критерии микропредприятия
- Охрана труда — оглавление раздела
Полный текст документа
Важно: ниже справочный текст для поиска и изучения. Текст приведён в действующей редакции (по состоянию на 21.10.2026), курсивом выделено примечание об изменении предельной численности для срочных договоров. Юридически значимой остаётся редакция, опубликованная на официальном портале правовой информации.