Статья 22 ТК РФ — основные права и обязанности работодателя

Коротко: статья перечисляет права работодателя (часть первая) и его обязанности (часть вторая). Для охраны труда главное в части второй — обязанность обеспечивать безопасность и условия труда и обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положение о СУОТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей — такие акты: с каждым знакомят тех, чьей работы он касается.

Полное наименование. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Основные права и обязанности работодателя» (раздел I «Общие положения», глава 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений»).

Орган-издатель. Государственная Дума РФ (в составе Трудового кодекса РФ).

Редакция. Действующая. Текст сверен по консолидированной редакции ТК РФ в ИПС «Законодательство России» на pravo.gov.ru — редакция № 192, по состоянию на 11.09.2026 (сверка 17 сентября 2026 года).

Статус. Действует.

О чём документ

Статья устроена из двух частей: права работодателя и его обязанности. Для специалиста по охране труда рабочая — часть вторая. Порядок электронного документооборота в трудовых отношениях, в том числе ознакомления с документами в электронном виде, — в следующих за ней статьях 22.1–22.3.

Текст нормы об ознакомлении

Абзац части второй дословно:

Работодатель обязан: … знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Из этой формулировки следуют три практических правила:

• под роспись — подпись работника в листе ознакомления или в самом акте; устное доведение обязанность не закрывает;
• с принимаемыми — обязанность возникает у каждого нового акта и у каждой новой редакции действующего, а не один раз;
• непосредственно связанными с их трудовой деятельностью — знакомят не всех со всем, а тех, чьей работы акт касается: инструкцию для станочников — станочников, положение о СУОТ — всех работающих.

Связь с охраной труда

• Ознакомление при приёме на работу — отдельная норма: ч. 3 ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора.
• Обязанности работодателя по охране труда подробно — статья 214 ТК РФ.
• Акты по охране труда, с которыми знакомят: положение о СУОТ (приказ Минтруда № 776н), инструкции по охране труда (приказ Минтруда № 772н).

Частые вопросы

Нужно ли знакомить с новой редакцией акта, если с прежней уже знакомили?

Да. Новая редакция — принимаемый акт в смысле части второй: подписи под прежней редакцией её не покрывают.

Нужно ли знакомить работника со всеми актами организации?

Нет. Только с теми, что непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Удобно для каждого акта сразу записать, кого с ним знакомить: всех работающих, отдельные должности или подразделения.

Связки с базой знаний

• Что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника — чек-лист, где ознакомление с ЛНА — один из шагов.
• Статья 68 ТК РФ — оформление приёма на работу — ознакомление до подписания трудового договора.
• ТК РФ, раздел X «Охрана труда» — статьи 209–231 с постатейным разбором.

Официальный источник: ТК РФ в ИПС «Законодательство России» на pravo.gov.ru (редакция № 192, статья 22).