Статья 68 ТК РФ — оформление приёма на работу

Коротко: приём на работу оформляется трудовым договором, приказ о приёме работодатель вправе издать на его основании. Для охраны труда главное — часть третья: до подписания трудового договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором.

Полное наименование. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Оформление приема на работу» (раздел III «Трудовой договор», глава 11 «Заключение трудового договора»).

Орган-издатель. Государственная Дума РФ (в составе Трудового кодекса РФ).

Редакция. Действующая. Текст сверен по консолидированной редакции ТК РФ в ИПС «Законодательство России» на pravo.gov.ru — редакция № 192, по состоянию на 11.09.2026 (сверка 17 сентября 2026 года). Часть первая действует в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ, часть вторая этим же законом признана утратившей силу, часть третья — в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Статус. Действует.

Текст статьи

Часть первая:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть вторая утратила силу (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ).

Часть третья:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Связь с охраной труда

• Порядок во времени — до подписания трудового договора, то есть раньше вводного инструктажа, который проводят в день начала работы (ПП РФ № 2464).
• Инструкция по охране труда по должности — локальный акт, непосредственно связанный с трудовой деятельностью: к выходу работника она должна быть утверждена, а он — ознакомлен с ней под роспись.
• Общая обязанность знакомить с принимаемыми актами, в том числе действующих работников с новыми редакциями, — ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли ознакомить с актами после подписания договора, в первый рабочий день?

Норма требует ознакомления до подписания трудового договора. Ознакомление позже — нарушение порядка, даже если подпись в листе в итоге есть.

С какими актами знакомить при приёме?

С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если он есть) и с теми локальными актами, что непосредственно связаны с работой этого человека: по его должности и подразделению.

Связки с базой знаний

• Что сделать по охране труда при приёме нового сотрудника — чек-лист по шагам.
• Проверочный лист ГИТ № 1: порядок оформления приёма на работу — как это проверяет инспекция.
• Статья 22 ТК РФ — права и обязанности работодателя — ознакомление с новыми актами и редакциями.

Официальный источник: ТК РФ в ИПС «Законодательство России» на pravo.gov.ru (редакция № 192, статья 68).