Войти в ЛК

Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 ​

Статус: действует (срок — до окончания периода частичной мобилизации) · Ключевые положения ↓

Коротко: указ объявил с 21 сентября 2022 года частичную мобилизацию, определил статус и довольствие призванных граждан и дал работникам организаций оборонно-промышленного комплекса право на отсрочку. Нужен кадровым службам и тем, кто ведёт воинский учёт и бронирование работников, а также руководителям организаций по вопросам гражданской обороны и ЧС.

Полное наименование. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Орган-издатель. Президент Российской Федерации; подписал В.В. Путин, Москва, Кремль, 21 сентября 2022 года. Принят на основании федеральных законов «Об обороне», «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и «О воинской обязанности и военной службе».

Опубликование. Официальное опубликование на портале правовой информации, номер опубликования 0001202209210001. Указ вступает в силу со дня официального опубликования (п. 10). Пункт 7 имеет пометку «для служебного пользования» и в опубликованном тексте не приводится.

Срок действия. Срок окончания в тексте не установлен: контракты военнослужащих продолжают действие «до окончания периода частичной мобилизации» (п. 4). По состоянию на 29.10.2026 сведений об отмене указа или о внесении в него изменений нет.

Редакция. Первоначальная, с 21.09.2022; изменений нет.

О чём документ ​

Указ состоит из десяти пунктов. Он объявляет частичную мобилизацию (п. 1), приравнивает статус призванных к статусу военнослужащих, проходящих службу по контракту (п. 2–3), продлевает действие ранее заключённых контрактов (п. 4), перечисляет основания увольнения на период мобилизации (п. 5), возлагает на Правительство финансирование и обеспечение потребностей Вооружённых сил (п. 6) и на высших должностных лиц субъектов — призыв граждан в сроки и в количестве, которые определяет Минобороны (п. 8). Для работодателей важен п. 9: он называет отсрочку, но категории и порядок оставляет Правительству.

Ключевые положения и сроки ​

  • Объявление (п. 1) — частичная мобилизация объявлена с 21 сентября 2022 г.
  • Статус призванных (п. 2) — граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих службу по контракту в Вооружённых силах.
  • Денежное содержание (п. 3) — на уровне военнослужащих по контракту.
  • Контракты (п. 4) — заключённые контракты продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации, кроме увольнения по основаниям самого указа.
  • Основания увольнения (п. 5) — по возрасту (предельный возраст пребывания на службе), по состоянию здоровья (заключение военно-врачебной комиссии о негодности, кроме желающих продолжить службу на должностях, которые они могут занимать) и в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы.
  • Отсрочка (п. 9) — право на отсрочку от призыва по мобилизации на период работы получают граждане, работающие в организациях оборонно-промышленного комплекса; категории и порядок определяет Правительство. Перечень категорий в самом указе не приведён.
  • Призыв по регионам (п. 8) — количество и сроки для каждого субъекта определяет Министерство обороны.

Что в указе нет

В тексте нет ни перечня категорий граждан, имеющих отсрочку, ни порядка её оформления (п. 9 отсылает к Правительству), ни срока окончания мобилизации. Работодателю нужны сами акты Правительства о порядке отсрочки и закон о мобилизационной подготовке: указ их не заменяет.

Частые вопросы ​

Кто имеет право на отсрочку по указу? ​

Граждане, работающие в организациях оборонно-промышленного комплекса, на период работы в них (п. 9). Какие именно категории и как оформляется отсрочка, указ не говорит — это определяет Правительство.

Какой статус у призванных по мобилизации? ​

Статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооружённых силах по контракту, и такое же денежное содержание (п. 2–3).

В каких случаях военнослужащего увольняют в период мобилизации? ​

Указ устанавливает на период мобилизации три основания увольнения (п. 5): достижение предельного возраста пребывания на военной службе, негодность к службе по заключению военно-врачебной комиссии (кроме изъявивших желание продолжить службу на должностях, которые они могут занимать), вступивший в законную силу приговор суда о лишении свободы. Контракты продолжают действие до окончания мобилизации, кроме увольнения по этим основаниям (п. 4).

Связь с другими НПА ​

Полный текст документа ​

Текст приведён в действующей редакции (по состоянию на 29.10.2026). Для юридически значимой редакции используйте официальную публикацию.

Открыть полный текст документа →